Mennyit fizetett adó a munkáltató által a munkavállaló? Nyugdíjpénztári. Társadalombiztosítási Alap. Kötelező Egészségbiztosítási Alap

Hazánk törvény arra kötelezi a munkáltatót, hogy a kifizetések minden alkalmazottja számára a személyzet. Ezek szabályozzák adótörvény, a munkaerő és egyéb előírásoknak. A munkáltató közvetítő szerepet tölt be az állam és a munkavállaló. A híres 13% -os szja tud mindent. De, hogy mennyi valójában olcsóbb a munkavállaló becsületes munkaadó?

biztosítási kifizetések

Kezdve az 2017 hozzájárulásai át a szövetségi adó szolgálat (FSS) és a Társadalombiztosítási Alap (SIF). Vám-, amely minden évben meghatározza a kormány az Orosz Föderáció, gyakori. Ebben az évben kell átutalni:

- nyugdíjbiztosítási - 22%

- a kötelező egészségbiztosítás - 5,1%

- az FSS - 2,9% (nem vette figyelembe hozzájárulások esetén munkával kapcsolatos sérülések).

Munkaadók előnyökkel, megtalálja őket az adótábla.

Kategória adófizető	FIU %	FFOMS, %	FSS %	összességében
Vállalkozók és szervezetek az USN, OCH, UAT és UTII (kivéve kedvezményezettek)	22	5.1	2.9	30
SP PSN (vendéglátás, kereskedelem, bérleti személyes kiadó ingatlan)
Miután 755.000 rubelt	22	5.1	-	27.1
Miután 876.000 rubelt	10	5.1	-	15.1

Vannak még kedvezményes áron, ők mutatják be az alábbi táblázat tartalmazza.

Kategória adófizető	FIU %	FFOMS, %	FSS %	összességében
Pharmacy szervezetek, valamint az IP (engedéllyel rendelkező gyógyszerész) dolgozik UTII	20	-	-	20
Civil szervezetek USN részt a szociális szolgáltatások, az oktatás, a tudomány, a sport, az egészségügy, a kultúra és a művészet
Szervezetek és egyéni vállalkozók az egyszerűsített adórendszer (csak kedvezményes tevékenységek). Azzal a feltétellel, hogy ne lépjék túl a határértéket RUB 79 Mill.
Végző szervezetek jótékonysági tevékenység (csak STS)
SP PSN (ide nem értve az ingatlan bérbeadásából, vendéglátás, kereskedelem)
A résztvevők a szabad gazdasági övezet (FEZ) - Szevasztopol és a Krím	6	0.1	1.5	7.6
Vállalkozók és dolgozó szervezetek és rekreációs, és a technológiai fejlesztés területén (csak FEZ)	8	4	2	14
Érintett szervezeteknek IT (ehhez két feltételnek: alkalmazottak több mint 7 fő, és körülbelül az első három negyedévben a nem kevesebb, mint 90%)
Szervezetek projekt résztvevője „Skolkovo”	14	-	-
Vállalkozók és szervezetek, hogy a kifizetések a személyzet tagjai (regisztrált az orosz nemzetközi hajónyilvántartását)	-	-	-	0

Minden kérdés a szociális biztonság által szabályozott szövetségi törvény száma 212. Ebben az évben váltotta 34. fejezet adótörvény. Cikkek 419-425 meghatározza az adófizetők, töltőállvány, a tárgyak az adózás, az árak és időszakokban. A fejezet írja elő a számítás az adók és egyéb szervezési kérdésekben.

Általánosságban, a tárgy a gyűjtő biztosítási díjak minősülnek mindazon kifizetéseket szánt egyének. A bázis - összeg, vett egy bizonyos ideig, minden biztosított személy.

Adó a személyi jövedelemadóról szóló

Ez az egyik a közvetlen adók. Számított százalékában bruttó jövedelem összege adómentes gyűjtemény. Ezek közé tartozik a díjak, a nyereség, a ingatlanértékesítésből, prémium, ajándék, díjak, fizetett betegszabadság, és így tovább.

Mennyit fizetett adó a munkáltató által a munkavállaló alapdíj?

Mint tudja - 13%. Egyes esetekben az adóalap csökkenthető adókedvezményekkel. Ők csak a jövedelem adóköteles aránya 13%. Levont személyi jövedelemadó főként a bérek, és továbbítja azokat az adó szert a költségvetés. Ezek a közvetítők között, az állami költségvetés és a munkavállaló (adófizető), aki megbízott átadása hozzájárulás az állami költségvetés. Általában adó szer elismert munkáltató. Ő tartja egy bizonyos összeget, és továbbítja az adóhivatalnak a bejegyzés helye a szervezet (vállalat, SP) az az átruházás napján a bérek az alkalmazottak a térkép.

Ebben az esetben a pénzügyi teher a munkavállaló, és a számítási és fizetési adó - a munkáltató. Míg például a ingatlanértékesítésből saját Citizen kiszámítja a fizetendő összeg mértékét a korábban kapott speciális nyilatkozatot jövedelem.

Társadalombiztosítási Alap

Kifizetések, normái szerint a törvény a munkáltató rendelkezik. Adó FSS forgalmaz szociális alapok. Ezek a hozzájárulások jogosítja polgárok különleges esetekben, pénzbeli ellátásokra. Például, ha:

- túlélő

- beérkezését fogyatékosság,

- gyermek születése,

- nyugdíjba.

- státusz megszerzéséhez az alacsony jövedelmű vagy nagy család.

Mennyit fizetett adó a munkáltató által a munkavállaló az alap? 2,9% -a az alkalmazott bruttó fizetés. Ezek vagy át a 15. minden következő hónapban vagy évente egyszer, december 31-ig.

Az ár juttatások az FSS függ a veszély szintjét a munkahelyen.

Annak megítélésekor, a munkakörülmények, a következő árak érvényesek egy adott vállalkozás:

- veszélyes (+ 8%),

- a káros (+ 7,2%)

- megengedhető és az optimális (+ 0%).

Adalékok a sérülés biztosítási át kell vinni, minden hónapban, valamint a fizetést. Sőt, semmilyen hibát a CSC, a bank neve, illetve a cég késlelteti a fordítás, és a fizetési ebben az esetben figyelembe kell venni hiányos.

Ha az utolsó nap a járulékfizetés egy nem működő (bármilyen okból), akkor lehet mozgatni az első munkanap. Ez a szabály nem működik mindenhol. Például kifizetések munkahelyi baleset megy előre, hogy érintkezik az utolsó napon a fizetés a hétvégén / nyaralás, meg kell állapítani a nap előtt.

Elszámolása hozzájárulás az FSS végzett külön-külön alkalmazott. Korai kifizetések a FSS jár büntetés formájában 5% -a számított havi összeget.

elméletileg,

Juttatások a Társadalombiztosítási Alap a munkáltató által az ő alapok. Ezek a kifizetések két csoportba sorolhatjuk: a tényleges és feltételes. Az első az alap fizeti a nem kormányzati és kormányzati jellegű. Leggyakrabban ez az egészségügyi pénztárak és a szociális, valamint a nyugdíjpénztár. Például a Szociális Alap a kifizetést szenvedett munkavállaló az ipari tevékenységek során.

Függő kifizetések továbbra is az elszámolást a szervezet (vállalat, SP). Céljuk, hogy biztosítsák a megfelelő életszínvonal dolgozók, akik függenek, például előállításuk után egy sérülés. És még:

- juttatás gyermekgondozási,

- kártérítést erkölcsi kárt (a támogatás összege az esetben csak a bíróság)

- a munkások elbocsátották csökkentésére vagy a felszámolás esetén.

RF Nyugdíjpénztár

Hozzájárulás a nyugdíjalap függ a munkaviszony. Ez azt jelenti, járulékok más lesz a polgárok dolgozó határozatlan időre szóló munkaszerződést, a megbékélés, vagy határozott idejű szerződéseket. Befizetések az alapba készülnek a számlák a szervezet (vállalat, IP) a szabványos méretű - 22% a bruttó bérek. A dátum a levonások a nyugdíjalap a 15. a következő hónap.

Szövetségi kötelező egészségügyi pénztár

Bármilyen több adót fizetett a munkáltató által a munkavállaló? Járulékai FFOMS. Ütemben 5,1% a fizetés minden munkavállaló szerepel igényeinek ingyenes orvosi ellátás.

Ez az alap célja a pénzügyi támogatás esetén a problémákat, hogy síkjában az orvosi ellátás. Mivel a jelenlegi szabályozás és a szövetségi törvények szerint minden állampolgár hazánkban kapnak megfelelő orvosi és / vagy orvosi segítséget.

Juttatások az Egészségbiztosítási Alap célja, hogy:

- munkanélküliek, köztük a gyermekek,

- biztosítja, hogy a gyógyszerek kiváltságos népességcsoportban ,

- végrehajtása érdekében elfogadott végrehajtásának kötelező biztosítási tevékenység.

FFOMS - szövetségi tulajdon

Az ok száma rábízott feladatokat, amelyek közvetlenül kapcsolódnak a szociális védelem, az egészség megőrzése, a jólét és a bizonyos szolgáltatások nyújtása.

Kötelező Egészségbiztosítási Alap felügyeli a hatékonyságát pénzforgalom elszámolására. Továbbá, a beszámolót készítő gazdálkodó egység, amely áttekintette és jóváhagyta a kormány. Minden pénzügyi tranzakció által végzett alap, ellenőrzött és szabályozott a Szövetségi Pénzügyminisztérium.

Eleje óta 2017 szociális biztonság területén vált benyújtja a Szövetségi Adóhivatal. Változások nekardinalnye. Ezek érintik csak a sorrend regisztrációs nyilatkozatok.

Kiváltságos jövedelem kategóriái

Szövetségi törvény előírja a kategóriák számát munkavállalói jövedelem, amelyek mentesek a járulékfizetés a nem költségvetési források. Ezek közé tartoznak:

- pénzügyi támogatás, például azzal kapcsolatban elbocsátás;

- előnyök vannak rendelve az állam - lehet előnyökkel kapcsolatban átmeneti fogyatékosság, kár a gyártási folyamat során, stb.,.

- pénzügyi támogatást kell biztosítani kapcsolatban rokon halála, vagy egy gyermek születése esetén vagyonvesztés események miatt vis maior esetén.

Az átlagos járulékok összege az összes alap 43% a bruttó bérek és keresetek 13% - elhatárolt béradók, 30% - a munkáltató.

SP

És mennyi adót a munkáltató fizeti a munkavállaló, ha az első IP? A vállalkozók, jogi személyiséggel nem kell fizetni a díjakat szükséges összeget. Úgy számítják szinten a minimálbér (SMIC). Az ár még mindig 26% -át a Nyugdíjbiztosítási Alap, és 5,1% - a FFOMS. A fizetés összege megváltozott, mivel a megnövekedett minimálbér. 2016-ban elérte a 6675 rubelt, most - 7500, július 1-jétől utverzhdenpravitelstvom - 7800.

FSS adó egy egyéni vállalkozó nem sorolja.

Amikor elérte profit SP 300 000 rubelt, a FIU és FFOMS kifizetéseket csökkentjük 1%.

Jellemzői egyszerűsített adózási

USN csökken. Ezért a kifizetések különbözőképpen számítják. Ez vonatkozik a cikkben felsorolt tevékenységek 58 212 szövetségi törvény (termelés a játékok és az áruk sport, az építőipar, az oktatás, stb.)

Jogi személyek és egyéni vállalkozók történő kifizetések a polgárok a hozzájárulás az FSS FFOMS és megjelent. Százalékos szerepel a nyugdíjalap számára 20% -ra csökkent.

az árnyalatok számviteli

Adó számítás külön történik minden alkalmazottja számára. Először is, meg kell tudni, hogy a munkavállaló, a munkáltató, hogy mennyi adót kell fizetni érte a különböző források. Másodszor, vannak bizonyos korlátok, amely után csökkentett százalékok felsorolt hozzájárulást. Például, ha a teljes adóköteles jövedelem felett lesz 796.000 rubelt, a kifizetés a nyugdíjalap a 10% -ára csökken (de ez nem vonatkozik a működő vállalkozók az egyszerűsített adórendszer).

A határ az adó transzferek az FSS rögzített szinten 718 000 rubelt. Miután ezt az összeget, hozzájárulás a társadalombiztosítási alapok megszűnnek.

Mivel tavaly eltörölte a határt az adóbeszedés terén FFOMS. Hozzájárulások összegének kiszámítása az arány 5,1%, anélkül, hogy előnyöket. Részletek nyerhetők az adó táblák az interneten, a nyilvánosság.

Fizetés: mit válasszon árnyék

Nem hivatalosan, hazánkban háromféle díjazás, „fekete”, „szürke” és „fehér”.

A média, a „fehér” (értsd „kis”) bérek megjelent 1998-ban. Ő hivatalosan megfogalmazta az összeg fizetése annak érdekében, hogy a munka és a munkaszerződés. Fizetés lehet „Fehér” from:

- fizetés,

- prémiumkifizetések

- díjak mértékének, a tapasztalat, minőségi jelzés, stb.,.

- értékesítési,

- regionális együttható (növekvő bérek kompenzálására nehéz időjárási körülmények, amelyek a munka)

- betegszabadság.

A munkaadók nem szeretik a „fehér” fizetést, mert a „fejfájás” adók. Az alkalmazottak is biztonságban érezze magát vele.

„Grey” (vagy fizetés egy borítékba) nem tükrözi a részét a pénzt. Alkalmazottak szervezetek és cégek, mint például a kifizetések, hivatalosan kis fizetést, és kiegészítő, nem tükröződik a számla kiadott borítékot. Természetesen a munkáltató levonja sokkal kisebb mennyiségben különböző források. A munkavállaló ebben az esetben nem rendelkezik megfelelő védelmet. Például vannak olyan esetek, amikor a pénzt a boríték „elfelejti” adni.

A „fekete” bér megjelent 1996-ban. Ez akkor, és most meg nem erősített dokumentált fizetést. Milyen adót a munkáltató a munkavállaló ebben az esetben? Magától értetődik, hogy nem. Természetesen a fizetési szülési vagy éves szabadságot, betegállomány stb Speech szintén nem megy.