Társadalmi felelősségvállalás az üzleti - a módja annak, hogy a stabilitás

Társadalmi felelősségvállalás az üzleti - ez egy egyértelműen pozitív, és a cég önkéntes válasz a társadalmi problémákra. A részvétel szintje, amelyben a szervezet minősül ezt az elvet követve, két vélemény. Először is, a társadalmi felelősségvállalás az üzleti, hogy a cég végzi tevékenységét, amelynek célja a profit növelésére, nem szegik meg a törvényt. Másodszor szervezet amellett, hogy megfelelnek a követelményeknek gazdasági terv külön kell önkéntes hozzájárulása problémák megoldása a társadalom és, hogy hogyan befolyásolja a munkavállalók, a fogyasztók, a környezet. Annyi bizonyos, hogy az elmúlt években a vállalatok és szakemberek egyre inkább kezdik uralni a második szempontból.

Ha támaszkodik rá, meg kell érteni, hogy a társadalmilag felelős üzleti létre kell jönnie egy különleges, elsősorban a pozitív döntés a közösség feladata viselkedés minden területén a cég. Mindezt meg kell jelennie a küldetés, célok, értékek, valamint a helyi szabályozó dokumentumok tevékenységét a szervezet. És a társadalmi felelősség - nem csak egy bizonyos viselkedés a felső vezetés és elvek tiszteletben tartása minden szintjén a szervezet. A gyakorlatban kevés a leggyakoribb megnyilvánulásai ezeket az elveket.

Az első a kialakulását úgynevezett csomag ellátások egyes alkalmazottak a cég (ez magában foglalja a különböző támogatási formák a nehéz helyzetekben, önkéntes egészségügyi biztosítás, kiegészítő nyugellátások, a különböző szabadidős tevékenységek, az ingyenes étkezés, nyári alkalmazottak gyermekei). Alapvetően mindez megtalálható nagyvállalatok.

A második megnyilvánulása a társadalmi felelősség az üzleti helyén szervezet helyét - jelenlétében (szovjet-korszak) az egyensúly vállalkozások különböző infrastruktúra független termelési tevékenység: gyógyszertárakat, óvodák, hotelek, hálózat műszaki, sport komplexek. A tartalom a befektetett eszközök alapján az egységnek felel meg az érdekek egyensúlyát a gazdasági hatékonyság és a társadalmi célok. Azonban, ha a társaság bekerül a nehéz pénzügyi helyzetben, nem alapvető tulajdonság - gyakran az első, ahol a menedzsment keresi tartalékok a költségek csökkentése.

Továbbá, a vállalati társadalmi felelősségvállalás megnyilvánulhat a karitatív tevékenységet végzett tekintetében polgárok bizonyos kategóriái (veteránok, a csecsemők, a fogyatékkal élő személyek, diákok, stb), tárgyak a kulturális, történelmi értéket. Ezen felül, akkor lehet, hogy finanszírozni olyan tevékenységet (sport, kulturális, ünnepek).

Ilyen problémák megoldása, a cég arra törekszik, hogy pozitív kép kialakítása és kap bizonyos immateriális osztalékot. Különösen a vállalati társadalmi felelősségvállalás erősíti a bizalmat a partnerek, az állami, formák körül a cég „jól-lét zóna” vonzza szakképzett személyzet.