153. cikk Az Mt. az Orosz Föderáció megjegyzésekkel

года не претерпела каких-либо изменений. 153. cikk Az Mt. az Orosz Föderáció 2015-ben nem ment át semmilyen változás. Normális esetben, az eljárást a kiszámításához s / n alkalmazottak hétvégén és ünnepnapokon. . Nézzük tovább, mi által felállított szabályok 153. cikke az Mt. 2016.

A számítási eljárást

153. cikk Az Mt. előírja, hogy a munka egy nyaralás, és egy napot fizetett nem kevesebb, mint kétszer annyi. A norma határozza meg konkrét szabályokat bizonyos munkavállalói csoportok. Különösen fizetési végezzük:

1. Pieceworkers - nem kevesebb, mint kétszeres áron.
2. Az alkalmazottak, akiknek szakmai tevékenysége fizetni óránkénti vagy napi ellátás, - nem kevesebb, mint a második üteme.
3. Munkavállalók, akik kapnak fizetést - nem kevesebb, mint egy sebesség (óra / nap) meghaladja a norma. Ez a szabály érvényes, ha a szakmai tevékenységet végzett egy ünnepi és kimeneti egy hónapon belül szokásos időben. Ha a munkát végzik meghaladó, a számítást végezzük kétszeres ütemben meghaladó fizetést.

Egyedi értékek fizetést lehet biztosítani a kollektív szerződés cselekedj lokálisan, amely jóváhagyta figyelembe véve a véleményét, illetve szakszervezet szerződés. устанавливает, что по желанию служащего, осуществлявшего профессиональную деятельность в праздник или выходной, ему может предоставляться для отдыха другой день. 3. rész 153. cikkének az Mt. előírja, hogy a munkavállaló kérésére, hogy végezzen szakmai tevékenységet ünnepnapokon és hétvégén, akkor lehet biztosítani, a többi a következő napon. Ebben az esetben, s / n kiszámítása az egységes ráta. Idő ki fizetés nélkül.

emellett

153. cikk Az Mt. az Orosz Föderáció tartja a médiában dolgozók, video és televízió zenekarok, koncert, színházi intézmények, cirkuszok, film szervezetek és más személyek végrehajtásában érintett / teremtés működik egy külön kategória. Fizetési munkájuk ünnepnapokon és hétvégén lehet meghatározni alapján egy helyi jogszabály, a foglalkoztatás vagy a kollektív szerződés.

Megjegyzések a 153. cikk az Mt.

Szakmai tevékenység ünnepnapokon és hétvégén jogszabályok tárgya olyan körülmények között dolgoznak, amelyek eltérnek a szokásos. Az általános szabály az, ilyen helyzetben nem megengedett. Bevonja a polgárokat a tevékenységek hétvégén és végre az ő beleegyezésükkel, írásban, szükség esetén végezze el az előre nem látható feladatok azonnali végrehajtását, amely függ a normális működését a vállalkozás későbbi egészére vagy annak egyes részlegek. 153. cikk Az Mt., időt adva az alkalmazottak meghaladja a normák az idő, igazítja őket, hogy a garanciákat.

kivételek

Mint már említettük, a részvétel a személyek hosszabbításban elvégzett tevékenységek azok beleegyezésével. Ugyanakkor a jogszabály előírja, hogy az esetben, ha szükség van rá. Különösen az állampolgárok bevonása lehetővé tette, hogy a munka egy hétvégére, vagy egy nyaralás:

1. Megelőzése, illetve következményeinek felszámolása a baleset, természeti katasztrófa, egy ipari baleset.
2. Károsodásának megelőzése / megsemmisítését a munkáltató tulajdonát, önkormányzati / állami tulajdon, a balesetek.
3. A munkálatok kivitelezése, amelynek végrehajtása okozza a bevezetése egy katonai vészhelyzet, sürgős intézkedéseket vészhelyzetekben, más körülmények között, fenyegető egészségügyi és az emberek életét vagy magánszemélyek.

Minden más esetben, annak érdekében, hogy vonzzák a munkavállalókat meg kell szerezni a hozzájárulásukat. предусматривает повышенную оплату. Mivel kompenzáció használata a nyaralás ideje, és 153 cikket az Mt. előírja magasabb fizetés.

árnyalatok

Az állami / munkaszüneti napon végezhetnek szakmai feladatok, melyekre nézve lehetetlen, hogy függessze fel a teljesítmény a termelés-technikai okok miatt. Különösen ez jellemző a folyamatosan működő cégek. Ezen kívül megengedett munka okozta, hogy a szolgáltatásnyújtás a lakosság kapcsolatos sürgős javítások,. Attraction teljesítette a szakmai feladatokat, hétvégén és ünnepnapokon nők eltartott akár három évig, a fogyatékos emberek alkalmazása megengedett, feltéve, hogy nem ellenjavallt összhangban véleményt adott ki az egészségügyi intézmény által előírt módon szövetségi törvény vagy más szabályozás. Ezek a személyek ismernie kell az aláírás alatti a jogot, hogy a munka a nap pihenés. Magával ragadó emberek hétvégén és ünnepnapokon végzik a megrendelések a munkáltató.

Adatok számítási

A foglalkoztatás vagy a kollektív szerződés előírhatja, hogy a magasabb fizetés, a szakmai tevékenységhez képest a megállapított art. 153. Amennyiben a munkát végzik nyaralni részben ellensúlyozta az egyetlen óra, benne van a túlórák. A jogszabály lehetővé teszi a fizetés egy napot a csere.

Ebben az esetben, a munkás nem kap jobb s / n. Ugyanakkor ki nem fogják kifizetni.

következtetés

A szokásos üzletmenet során a vállalkozás különböző lehet előre nem látható körülmények, amelyek miatt szükség lehet túlórát vonzza a munkavállalókat. A munkáltatónak meg kell felelnie a vonatkozó törvények. Különösen meg kell szerezni a beleegyezését a polgárok (írásbeli) a teljesítmény túlórát. Ezen kívül az alkalmazottak kompenzálni kell a fel nem használt óra / nap pihenés a készpénzes fizetések. A törvény elvégzésére kiszámításához s / n dolgozni egy hétvégére vagy munkaszüneti napra a dupla méretű. Ilyen igény arra irányul, hogy megvalósítása a polgárok jogai a tisztességes fizetést a munkájukért. Art. 153 diszpozitív, ami lehetőséget ad arra, hogy a munkavállaló, hogy feladja kompenzációt cserébe egy pihenőnap. Ugyanakkor a polgár meg kell értenie a tetteik következményeivel. Kezd pihenőnap, ő meg van fosztva a megnövekedett kifizetését a szakmai munka végzett kimenet vagy nyaralás.