A fogalom a munkajog

A koncepció és az alany munkajog jelentősen eltér a koncepció és a téma más ágai a tudomány és képviselnek egy sor munkaügyi kapcsolatok, amelyek kapcsolatban állnak a munkaerő felhasználásának nem független, de egymással. Továbbá, ez a fajta gyakorlat saját elveit és módszereit a jogi szabályozás.

A fogalom a munkajog kell két oldalról, hogy megtalálják a lényege és célja a társadalomban: az erkölcsi és pozitív.

Pozitív, ez egy olyan rendszer a jogi normák, amelyek magukban foglalják a munkavállalók jogait, és biztosítja azok végrehajtását.

Az erkölcsi oldala nyilvánul meg, hogy a munkajogi szabályok szerint a munkahelyi szabadság, a társadalmi igazságosság és végrehajtásának biztosítása érdekében az emberi jogok terén a gazdasági és társadalmi viszonyok.

Az erkölcsi szempont szerepel a fogalom munkaügyi törvény kimondja végrehajtási jellemző csak neki két funkciója van: annak biztosítása érdekében, a társadalmi stabilitás és a szociális biztonság.

Az utóbbi hoznak létre, mechanizmusok, mint jogokat, amelyek végrehajtásának biztosítása érdekében az emberi jogok, a munkával kapcsolatos (ez más garanciákat munkavállalók védelmére életük méltóságát, egészség, anyagi javak).

Stabilitás a társadalom biztosítja a béke fenntartása a társadalomban.

Munkajog - a fogalom egyfajta, hiszen nem lehet teljesen tulajdonítható bármely magán- vagy állami. Szinte abban a pillanatban előfordulási egyesíti elemeit egyaránt.

Együtt a szociális biztonsághoz való jogot, az orvosi és más tudományágak, a munkaerő része egy szociális jog, szélesebb értelmezést. Ebben a tekintetben a munkajog közelebb a megfelelő nyilvános. Ez úgy történik létrehozása révén az alapvető jogokat és garanciákat a munkaerő, állami szinten, a felek kötöttek munkaszerződést, akkor orientált elsősorban az igények által jogszabályokat.

A fogalom a munkajog tartalmaz és kapcsolatépítés a felek között. Ez a szempont megkülönbözteti a többi tudományág. Végrehajtása kapcsolatok zajlik a kollektív és egyéni szinten.

Amikor a jövő munkavállalói aláírja a munkaszerződés a munkáltató, nem lesz jobb a választott képviselői a személyzet (ezek lehetnek a szakszervezetek vagy más szervek), hogy képviselje és megvédje az érdekeiket. Ezek a képviselők is részt vesznek, amikor kidolgozott szerződéses feltételek, állandó munkaügyi viták, ahol a munkáltató fontos döntés. Azaz, a munkavállaló - nem csak egy külső szemlélő, hogy aktívan együttműködik a csapat, még közvetítőkön keresztül. Védelme jogait és érdekeit a munkavállaló, valamint a megvalósításához kapcsolatok zajlik a kollektív és egyéni szinten.

Ezen túlmenően, a koncepció a munkajogi szabályokat tartalmazza kétféle jogok: eljárási és anyagi.

Néha vannak javaslatok kiosztani a jogokat a munkafolyamat-eljárás egyetlen ága. Egy alaposabb vizsgálatot a kérdés világossá válik, hogy ez a felosztás nincs értelme, és nem lehetséges, mivel a szabályok, amelyek irányítják a munkakapcsolat nem szétválaszt. Például alatt elbocsátás eljárás lefolytatása, annak okait és a felelősség (pénzügyi, fegyelmi) figyelembe kell venni csak a komplexum.

Hozzon létre egy külön ága az eljárási szabályok és nincs értelme, mivel ezek csak kiegészítik a polgári eljárásjog, de nem helyettesíti azt.

Valószínűleg a továbbfejlesztése munkajog kerül sor kombinálásával szabványok, amelyeknek eltérő jellege és célja, az ugyanazon a területen a jog.