Adagolási Munkaügyi: a legfontosabb, hogy hatékony munkát

szabályozása munkaerő - ez egy eszköz terén személyzeti menedzsment. Arra használják, hogy meghatározzák a kívánt eredményeket, és a munkaerő szükséges számú, az arány Mezhuyev a foglalkoztatottak száma és a berendezés szolgálnak, különböző kategóriájú személyzet. Az érték a nagy, mint bármely területén üzletemberek - a fő forrás, amely általában meghatározza a végeredményt. Adagolási Munkaügyi nyújt számos mérési utak. Használatuk feltétele a sajátos termelési körülményeknek és céljaikat.

Különösen vannak szabályok szolgálati idő, nemzedék, méret, arány. Az első típus - az időtartama a teljesítményét bármely művelet vagy a termék gyártási (percekben, órákban, stb). A második - a berendezések száma, amely képes ellátni egy bizonyos ideig alkalmazott (több fő). Kibocsátási sebessége - a munka mennyiségét, amelyet meg kell tenni egy óra vagy váltani.

Ha azt szeretnénk, hogy meghatározzuk a foglalkoztatottak száma egy adott szakmai képesítési szerkezet, a jogot, hogy bizonyos feladatok elvégzésére, vagy funkciókat használja a negyedik fajta. Adagolási Munkaügyi is segít meghatározni az optimális arányt a vezetők, munkások, szakemberek (öt faj). Ez az irány is lehet szabályozni száma beosztott jutó fejét.

Adagolási Munkaügyi lehetővé teszi, hogy konkrét (számszerűsíthető) céljait a műszak. Egy bizonyos mennyiségű, amelynek meg kell felelnie az embereket, mert ők, a végén, és kapnak díjazást. Azt munkaidőt bér meg - normalizált munkát pieceworkers - megbízásokkal. Az ezzel a szerszám pozitív hatással van a hatékonyság a munka és a racionális elosztása felelősséget.

Minden szabvány osztható technikai és összetett alapú, kísérleti statisztika. Kísérleti statisztikák a történeti adatok alapján egy bizonyos ideig, hogy nem mindig felelnek meg pontosan a szervezeti és technikai feltételek egy adott helyen, ahol használni kívánja. Műszaki szabályozás munkaerő alkalmazandó analitikai módszerek, ebben az esetben az eredmény pontosabb, és lehetővé teszi az összes termelési tartalékok. Átfogóan földelt véve a hatását befolyásoló tényezőket munka eredménye: a szervezeti, társadalmi, pszichológiai, jogi, egészségügyi, gazdasági, stb

szabályozása munkaerő is befolyásolja a jogi vonatkozások. Ezek fejezetében meghatározott 22 Mt.. Különösen, van egy külön törvényi eljárás bevezetésére, csere és szabványok felülvizsgálatát, amely magában foglalja az értesítést a munkavállalók, a teremtés szervezeti és technikai feltételek, a képzés. Ennek oka az, ezek a folyamatok változások a gyártás, akár közvetlenül, akár közvetve befolyásolják a munkafolyamatot. A normák változtatni kell abban az esetben, hardver upgrade, berendezések, szerszámok, a fejlett technológiák, automatizálás, ésszerűsítése és gépesítése a műveletek javítása szervezése munkahelyeken.