Az elbocsátás a főkönyvelő saját kérésére: végrehajtás, a ügyek átadása. Art. 80 LC RF

Szinte minden dolgozó ember előbb-utóbb szembe kell néznie az elbocsátás. Ez lehet akár a saját kezdeményezésére vagy a munkáltató. Ha megszegi a megállapított szabályok a vállalkozás a munkáltató megszünteti a munkaviszonyt „papíron”. Mindenesetre, ez a folyamat sok funkciója van. Az eljárás sokkal bonyolultabb, ha az önkéntes redundancia vezetőség akar. Például a főkönyvelő. Ebben a helyzetben a fő lehet némi probléma. Hogyan kell elvégezni az elbocsátás a főkönyvelő saját akaratukból? Tesztelés ebben az esetben van szükség, vagy nem? Mit tesz egy ilyen munkavállaló szünteti meg a munkaviszonyt? Milyen funkciókat meg kell szem előtt tartani a munkáltató? Mindez nem csupán az alábbiakban ismertetjük! A megfelelő képzés, akkor távolítsa el a főkönyvelő a munkaköri feladatok saját kezdeményezésére, minden gond nélkül.

munkaügyi kapcsolatok

Az első dolog, amit meg kell figyelni - ez különösen a munkaviszony. A Munka Törvénykönyve a vezetők (főkönyvelők közülük is tartozik), vannak bizonyos árnyalatokat.

nevezetesen:

• akkor lép határozott idejű munkaszerződéseket a főkönyvelő;
• pártfogó hat hónapra;
• ha változik a fő tulajdonos vállalkozás utasítsa számviteli (függetlenül annak hossza és integritás);
• hozott döntések nélkül alapoz 81. cikke az Mt., - az oka az elbocsátás munkavállaló.

Azonban nem egyéb, a munkaügyi jogszabályok nem állnak kapcsolatban a legfőbb könyvelők. Ezért az a munkaviszony megszüntetése a munkáltató gyakran bonyolult. Dolog, hogy emlékezzen, és a munkavállaló, és a fejét a vállalkozás?

A forrás minden problémát

Jellemzők elbocsátás a főkönyvelő at ad az ügyek átadása a munkavállaló. Ez azért van, mert ez a kizárás az alárendelt feladatokat okoz némi nehézséget.

A lényeg az, hogy a főkönyvelő - a második személy a társaság, miután a vezető. Ő a finanszírozáshoz való hozzáférés, pénztárgépek és fontos dokumentumokat.

A kísérlet befejezésekor a munkavállalónak meg kell adni az üzleti vagy a főnök, vagy az a személy, aki bérelt helyére kimenő. A munkáltató ebben az esetben köteles elvégezni egy teljes scan a számviteli, az helyes.

Bizonyos helyzetekben az elbocsátás a főkönyvelő saját kérésére aktivitását befolyásolja a társaság miatt, hogy végezzenek teljes leltár és leltár anyagi értékek a cég.

A kétértelműség az ügyek átadása

A fentiekből következik, hogy a fő nehézségek merülnek fel kell továbbítani egy könyvelő esetben az új alkalmazottak vagy vezetője a vállalat.

Annak ellenére, hogy a különleges helyzet a vizsgált dolgozók, az Mt. nem rendelkezik iránymutatást az időzítés és eljárást az ügyek átadása. Vannak olyan szabályok, amelyeket követni kell?

Ott. Jellemzően a sorrendben átadása a főkönyvelő ügyek kell felírni a munkaszerződés vagy a kiegészítő megállapodást. Vagy a főnök egy külön rendelésre, amely teljes mértékben feltárja az említett problémák.

A dokumentum kötelezően tartalmazza a következő szabályok vonatkoznak:

• Az okokról, amelyek miatt szükség van az ügyek átadása;
• szempontjából a folyamat szervezése és felkészítése a vonatkozó jogszabály;
• Az adatok a főkönyvelő;
• Információ az ellátásban részesülő személy esetében;
• teljes összetétele a bizottság a vizsgálat lefolytatásáért.

Az átadás aktusok elbocsátás a főkönyvelő állapotát jelzi dokumentáció számvitel. Általános szabály, hogy az ilyen dokumentáció van írva szabad formában, de feltétlenül a résztvevők által aláírt a folyamat. A végén tegye a cég pecsét.

Mintegy ellenőrzés

Most egy kicsit arról, hogyan végezzenek ellenőrzéseket az elszámolás. Az ügyek átadása az elbocsátás a főkönyvelő (minta intézkedések kerülnek bemutatásra az alábbiakban) - ez a folyamat nagyon nehéz. A funkciók találhatók külön dokumentumban, mint a jogszabályi szinten eljárás nincs telepítve.

Általános szabály, hogy a számviteli ellenőrző vizsgálatát igényli:

• hivatal;
• ideértve a pénzt;
• kifizetések vállalkozók;
• feljegyzések az állóeszközök;
• kifizetések költségvetés különböző szintű (adók, kötelező kifizetések, illetékek);
• anyagi könyvelési értéke a társaság;
• A számviteli nyilvántartások az elmúlt 5 évben.

Mindezt a cég kötelezően tartani az elsődleges dokumentumokat, számviteli nyilvántartások, számviteli dokumentumokat. Hogyan kell tárolni az ilyen dokumentumokat? Nem több, mint 5 éve.

egységes szabályok

Tervezett elbocsátás a főkönyvelő saját akaratukból? Tesztelés ebben az esetben van szükség, vagy nem? Tudunk nem működik, ha a törvény által előírt erre?

Fontos megérteni, hogy a főkönyvelő - éppúgy szolga, mint mindenki más. Ezért általában elutasította az általános szabályok munkaviszony megszűnése a munkavállaló. Az egyetlen különbség az, hogy ebben az esetben is meg kell szervezni az ellenőrzés a társaság tőkéjének és átadása számviteli ügyekre.

munkaügyi jogszabályok

Az eljárás a elbocsátás a főkönyvelő a saját, ha nem veszi figyelembe a fékek és átadása esetben fordul elő anélkül, hogy a funkciók és a szövődmények. Alapvető szabályok a folyamat kifejtett 80. cikk a Munka Törvénykönyve.

Mit kikötik? Az állampolgár, aki úgy döntött, hogy feladja a foglalkoztatás, köteles írásban értesíteni a munkáltató. Létrehozása iránti kérelem önkéntes felmondást, és adja meg a főnök.

Art. 80 LC RF arra is rámutat, hogy beszélünk a munkaviszony megszűnése kell előre. Nevezetesen, 14 nappal az indulás előtt az előző munkahelyén. Ezt követi az úgynevezett kidolgozása. 2 hét múlva a munkáltató megszünteti a munkaviszonyt a munkavállaló, a kiállító a megfelelő sorrendben. Azt is teszi kifizetéseket egykori rabszolga. Vannak olyan funkciók főkönyvelők?

A válasz nem olyan nehéz! Elég jól, hogy megvizsgálja a hatályos munkajog.

Az Art. 80. Az Mt. kimondja, hogy a felmondás a jelenlegi szerződés legkorábban 2 héttel a megfelelő hirdetmény lehetséges a személyes megállapodást a munkáltató és a munkavállaló. Általános szabály, hogy az ilyen döntések rendkívül ritkák.

Bármely munkavállaló egész bányászati bármikor visszavonhatja lemondását. Zárja ki az esemény a munkáltatónak nincs joga. Szintén ez nem akadályozhatja az elbocsátás a munkavállaló. Minden cselekvés jóhiszemű teljesítésének.

Tesztelés - az igény és a vágy?

Coming elbocsátás a főkönyvelő saját akaratukból? Gyakorló ebben a helyzetben szükséges, vagy nem? És ha igen, mennyit kell várni a munkaviszony megszűnését kapcsolat a munkáltató?

Alapján, amit már említettük azt mondhatjuk, hogy van egy kötelező vizsgálat a főkönyvelő. Ez 14 napig tart. A visszaszámlálás kezdődik a kérelem benyújtását az elbocsátásra.

Kijelentkezhetek a kivitelezés? Egy ideális - nem. Csak akkor, ha sikerül megegyezni a munkáltatóval. Tény, hogy egy hasonló szívességet számíthat rendes alkalmazottak, de nem a fő könyvelők. Tehát, mielőtt az elbocsátás lesz a munka további 2 hétig.

távon a forgalomból

Sokan kíváncsiak, hogy pontosan mikor a főkönyvelő megszüntetheti a munkaszerződés saját kezdeményezésére. Vannak korlátozások ebben a tekintetben?

Valójában nem. A felmondási idő a főkönyvelő önszántukból ideálisan 14 nap. Ez idő alatt, akkor a következő történik:

• alkalmazottja bejelentés egy megfelelő alkalmazás;
• szervezet számviteli vizsgálat;
• tesztelése a munkavállaló;
• megbízás végrehajtása az elbocsátás;
• számítás alárendelt;
• transzfer számviteli ügyek;
• kibocsátása alkalmazottja rendelkezések a dokumentum neki.

Meg kell jegyezni, hogy a kezelés időtartama az alkalmazás megszüntetésére a kapcsolatot a fej nincs telepítve. Munkavállaló (akár tartozó igazgatási tanács) joga van a kérés benyújtására után bármikor foglalkoztatást. nevezetesen:

• a próbaidő alatt;
• míg a rendeletben;
• nyaralni;
• betegszabadságon;
• minden nap a tartózkodás a cég.

Mint már említettük, a munkáltatónak nincs joga beavatkozni a karbantartási munkát. Minden tudja -, hogy megtalálja az új főkönyvelő a fenntartott 2 hét. Ellenkező esetben az ügy átkerül a cég vezetője, ami nem túl kényelmes.

Az, hogy az elbocsátás

Rendelési mintát az ügyek az elbocsátás a főkönyvelő bemutatták a korábbi. Ez a dokumentum kifejti az összes funkcióját a feladat. Ellenőrzi a társaság a könyveiben, majd aláírja a cselekmény ügyek átadása az új munkavállaló. Semmi bonyolult vagy különleges.

De mi is történik az elbocsátás, a főkönyvelő saját akaratukból? Tesztelés ebben az esetben, mivel rájöttünk, van szükség.

Ilyen körülmények között meg kell, hogy kövesse az utasításokat:

1. Alkalmazottja egy levelet a lemondását, és azt benyújtja a munkáltatónak. Kívánatos, hogy meghatározza a pontos időpontját a munkaviszony megszüntetése a főnök.
2. A munkáltató regisztrálja a kérelmet külön nyilvántartásban kapni.
3. A munkavállaló tegyen eleget a törvény által előírt 2 hét. Ezúttal nem kerül felszámolásra normál áron.
4. Leader ad egy rendeletet a szervezet pénzügyi ellenőrzések és a ügyek átadása az új munkavállaló.
5. Iparcikkek teljes ellenőrzést a pénzügyi helyzetét a társaság. Ez magában foglalja a leltárt az eszközök és források, valamint a kapcsolódó dokumentáció adózási számvitel.
6. Az érvényes szabályok a szervezet átruházásról van az aktuális ügyek az engedéllyel rendelkező személy (a menedzser vagy új alkalmazott).
7. Vezetője a vállalat állít ki annak érdekében elbocsátás a főkönyvelő. A felmondás indoka a kapcsolatok - 77. cikke a Munka Törvénykönyve.
8. A regisztráció helyet a sorrendben. Ő (egy példányt) varrott személyes iratai a főkönyvelő.
9. Fellow tanulmányozása céljából, és aláírja. Tehát van egy regisztrációs dokumentumot.
10. Department felügyelő elkészíti a fizetési jegyzéket a könyvelő. Ez szükségszerűen előírt használt nyaralás nap. Ezek hatással lesz a számítás a munkavállaló.
11. A munkavállaló teszi bérelszámolással a számviteli osztály. Ott lesz tegye a pénzét (róluk később).
12. Az adminisztráció ad a munkavállaló több dokumentumot (munka könyv, eredménykimutatás, papírt a személyi állomány, amely szükség alárendelt). Kézhezvételét követően ezek az egykori főkönyvelő jeleket egy speciális folyóirat.

Egyéni vállalkozás alkalmazottja nyújtott, és elküldte az archívumba. Ott lesz tárolva egy ideig.

A számítás

Lemondását a főkönyvelő iktatott? Akkor a munkavállaló nem lesz felesleges, hogy megtudja, milyen fizetési joga van megszüntetni a kapcsolatot a munkáltatóval.

Mi lehet azzal a főkönyvelő? A tiszt nem különbözik a kifizetéseket illetően más dolgozók. Ez azt jelenti, hogy meg kell fizetni az elbocsátás:

• végkielégítés;
• készpénz alkalommal dolgozott;
• kifizetett fel nem használt szabadság.

A pénz egy alkalmazott kap alapján kiállított fizetési jegyzéket. Kiszámítása nélkül az elbocsátás eljárás megsértésének minősül. Ez azt jelenti, hogy minden állampolgár lehet követelni a pénzt a munkáltató, sem visszaállítani, vagy panaszkodni a munkaügyi felügyelőségnek védelmet.

felelősség

Mi a feladata a főkönyvelő után elbocsátás kerül sor előtt a főnök? Nem. Megszűnésekor a kapcsolatot, és a munkavállaló nem lesz szervezet ellenőrzés számviteli ügyek a korábbi főnök.

Mindazonáltal az, hogy a főkönyvelő még mindig ott van. Az ilyen munkavállaló a feladataik ellátása során, teljes felelősséggel tetteikért - adminisztratív és még bűnöző.

Okozott anyagi kár a vállalat főkönyvelő köteles megtéríteni. Például rovására személyes alapok vagy tartja a laikus ki pénzt, lefektették az elszámoláson.

Például, ha a szervezet a hiba a főkönyvelő a korai fizetett adót, a munkavállalónak kell fizetni az adókat és bírságokat és büntetéseket.

Mit lehet mondani a veszteség nyereség? A jelenlegi orosz jogszabályok nem írnak elő semmilyen levonás, a főkönyvelő az elveszett nyereség.

Ez nem működik

Most már világos, hogy az elbocsátás a főkönyvelő saját kérésére. Tesztelés, mint már említettük, ebben a helyzetben, amelyet a RF jogszabályokat. De néha el lehet kerülni.

Hogy pontosan? Ehhez használja a normál titkait. nevezetesen:

• megállapodást kötött a munkáltatóval (ez szinte lehetetlen elérni, de egy próbát megér);
• elbocsátása fogyatékosság (a megállapodás megszüntetését tett nyilatkozatot a megadott nap);
• érdekel a kórházban, majd a kérelem benyújtását elbocsátás;
• vakáció (saját költségén is), konjugált felmondás a kapcsolatot.

Nincs több tippeket és tanácsokat arról, hogy a törvény nem működik 2 hétben. Nyilvánvaló, hogy mind által kibocsátott TC elbocsátás a főkönyvelő. Ez a folyamat alatt a megfelelő intézkedéseket nem okoznak gondot.