Elbocsátás a munkáltató

Nem titok, hogy a kapcsolat a munkáltató és a munkavállaló nem mindig rózsás. Konfliktusok adódhatnak a munkáltató és a munkavállaló különböző okok miatt, és kialakulhat a kiszámíthatatlan helyzeteket. Általános szabály, hogy a tetőpont bármely ipari vagy vállalati konfliktus javára elbocsátás. Ezen túlmenően, a konfliktus nem úgy kell tekinteni, mint a fő oka az elbocsátás, a legtöbb esetben, hogy áll a szakmai gondatlanságból és gondatlanság.

Munkavállalói kapcsolatok és a munkaadó alá a munkajog és szabályozza a Munka Törvénykönyve. Már a címe ennek a dokumentum egyértelmű, hogy ő is segíti a munkaügyi konfliktusok megelőzésére és azok fejlődését. De ha így a körülmények, még mindig szükség van, hogy vegye igénybe az elbocsátást, azt is érdemes megjegyezni, hogy az elbocsátás törvény szabályozza, és összefüggésben vannak számos árnyalatokat. Nos, ha a cég egy erős szakszervezeti vezető és a szervezet, amely aktívan beavatkozni munkaügyi kapcsolatok védelmére az utóbbi jogokat, amikor sérülnek. Néhány azonos, támaszkodva tudásukat a munkajog területén, és számos túlzás őket áldozatai közigazgatási önkény.

A törvény előírja, hogy az elbocsátás a munkáltató által zajlik különböző okokból. Nem szabad feltételezni, hogy az elbocsátás - cselekmény, amely káros csak a munkavállaló, vannak olyan esetek, amikor ez lesz áldás és elbocsátás a munkáltató és a teljes munkaerő. Például, az Mt. meghatározza az alapon, amelyek célja, hogy megvédje az érdekeit a munkáltató, sőt, hogy megvédje a gondatlan alkalmazottak. Konkrét okokat, amelyek lehetővé tették az elbocsátás a munkáltató előírja, art. 81 LC RF. Ez a fajta elbocsátás, ezért ezt köznyelvben „az elbocsátás a cikk”.

A cikk szerint a munkaszerződés a munkáltató és a munkavállaló lehet szüntetni az alábbi esetekben:

- felszámolása a vállalkozás;

- tekintettel az alkalmazott személyzet munkás nem felelés;

- leépítések

-, mert a minőség nem tartása a munka a munkavállaló, mert az alacsony képzettségűek;

- elbocsátás a munkáltató által kötött a tulajdonosváltás a vállalkozás;

- ha ismételten megsérti a munkavállalói munkafegyelem és gyűjtése a meglévő;

- egyetlen, de súlyosan sérti;

-, mert a jutalék hiányzások (mint a személyzet hiánya a munkahelyen több mint négy órán át);

- megjelenése a munkavállaló az állam a mérgezés;

- egy lopás egy alkalmazott;

- sérti a biztonsági előírások teljesítése során munkaköri feladatok;

- abban az esetben a munkavállaló szolgáló értékeket vétséget követett el;

- a cselekmény elkövetése, amely összeegyeztethetetlen az erkölcsi normák és etikai;

Ugyanez a cikk azokat az eseteket, amikor van elbocsátás a munkáltató által a szülői szervezet vagy intézmény a fej:

- amikor a döntést, amelynek eredményeként a kérelem a fizikai vagy anyagi kár;

- egyetlen, de a megsértése, amelynek eredményeként súlyos következményekkel jár.

elbocsátás eljárás, a törvény által előírt, végrehajtását biztosítja a számos kötelező művelet, ami a munkáltató. Először is, a vonatkozó rekordot hivatkozást tartalmazó norma a törvény a munkafüzetben kell végezni jobbra. Fontos figyelembe venni, és figyelni arra, hogy a nap az elbocsátás minősül munkanap, hanem azért, mert a meghatározott időpontban, az utolsó nap, amelyre a munkavállaló végezte feladatait. Az eljárás azt is előírja, hogy a kibocsátás a munkavállaló kérésre másolatokat a megrendelés, amit meg kell ismernie kézzel.