Ennek szervizátvizsgálásának történik? Mérföldkövek és határidők

Service által végrehajtott ellenőrzés társaságok vagy szervezetek. Ez egy rendkívül ritka helyzet, de nagyon komoly. Bármilyen kisebb problémák fordulhatnak elő egyik vagy másik alkalmazottja, nincs szükség ilyen extrém intézkedéseket. Általános szabály, hogy általában egyszerűen lenyűgöző, és van egy komoly beszélgetés beosztottak az ilyen helyzetekre nem merül fel a jövőben (vagy legalábbis minimálisra).

Komoly és alapos hatósági ellenőrzést végzett idején, mert a munkavállalói akciók, szervezetek vagy cégek alakult komoly bajban van. Ezek a tényezők is elég sokat, és a legfontosabbak az alábbiakban tárgyaljuk részletesebben. Emlékeztetni kell arra, hogy a szolgáltatás-ellenőrzésre kerül sor a döntés egy vállalkozó nanematelya vagy más irányító személy nem minden esetben. Bizonyos helyzetekben lesz elég írásbeli nyilatkozatot az egyik alkalmazott, hogy aktiválja a folyamatot.

okok

Nincs szigorúan ezeket az elveket és tényezőket, amelyek azt mutatják, hogyan kell elvégezni a szolgáltatást check munkavállalókkal szemben. Ugyanez igaz, tekintettel a lehetséges oka a problémát. A legtöbb esetben a kiváltó vizsgálat csak nagy anyagi veszteséget a cég. Ez igaz, tekintettel az összes magáncégeknek vagy szervezetek, mert nekik ez az alapja a jövedelem. Vannak azonban egyéb okok miatt, amelyek közül sok sokkal súlyosabb és alapvető. Például ez lehet egy súlyos lopás vállalati eszközök. Természetesen ez nem vonatkozik ceruzát vagy tollat, hogy sok irodai dolgozók szándékosan vagy véletlenül húzta el a haza.

A másik dolog, ha a személy felelős a biztonsági az ingatlan állomány, sikeresen eladták őket engedélye nélkül a munkáltató és a tulajdonos az árut. Ez egy komoly probléma, de ez is lehet venni a listán az anyagi veszteségeket. Meg kell jegyezni, hogy vannak olyan helyzetek, és sokkal rosszabb. Például egy munkavállaló véletlenül egy másik személy (tag-e vagy sem - ebben az esetben ez nem számít) kapott súlyos károkat az egészségüket vagy akár halált is okozhat. Ez akkor történhet meg különböző okok miatt, de az a tény, hogy ez a helyzet állt elő, és vezetett a személy halála már nagyon komoly. Ennek egyenes következménye, hogy a szolgáltatás ellenőrzést hajtanak végre nem csak a munkáltató, hanem a rendvédelmi szervek, valamint talán néhány más jogrendszerekben.

kezdeményezői

Mint már említettük, leggyakrabban akkor kezd ellenőrzése közvetlenül feletteseinek. Például, a cég egy munkatársa, mert az intézkedéseket (vagy passzivitás), amelyből a cég jelentős veszteség. Tekintettel arra, hogy a szolgáltatás-ellenőrzésre kerül sor a döntés a fejét a szervezet (vagy kapcsolt) vezetője írta a nevét feljegyzés. Ebben, azt köteles alaposan és pártatlanul a lehető leírni a helyzetet, és a vétkessége alkalmazottja, és rámutatni minden olyan részletet, az ő véleménye szerint befolyásolhatja a végeredményt. Ez a legegyszerűbb és leggyakoribb példa.

De vannak olyan helyzetek is, amikor a magát hibáztatta a tanszékvezető, vagy szándékosan „fedél” a másik munkás, megtagadja az eljárás megindítását. Ebben az esetben minden munkavállalónak joga van, hogy írjon a nevében memorandumot hasonló a fent leírt, a nevét a felső vezetés. Ez a megközelítés nagyon hasznos lehet, de ez mindig jobb, hogy először megtudni, hogy nem volt valami embercsoport a csapatban, amely bármilyen módon az lenne, hogy megvédje egymást. Azaz, akkor valószínű, hogy a fellebbezés közvetlenül a felső vezetés és nem lesz hatékony. Sem kell, hogy elfogadja, vagy találni ilyen bizonyíték, amely garantáltan figyelembe kell venni.

ellenőrzés

Attól, hogy milyen típusú szervezet volt egy kis probléma, és hogy pontosan mit is, ez attól függ, az a tény, akik felügyelik. Például, ha egy szolgáltatást ellenőrzésre kerül sor, hogy a rendőrségre, hogy átfogó iránymutatást nyújt, hogy tisztázza az információ, és így tovább lesz kormányzati hatóságokkal. De amikor ugyanez a helyzet fordul elő, hogy a társaság, lehet a vezérlő ellenőrzési osztály, az emberi erőforrások, a belső biztonsági szolgáltatásokat, és így tovább. Természetesen akkor, mint a szolgáltatás ellenőrzésre kerül sor, a Belügyminisztérium, Rendőrségi Igazgatási a polgármester vagy egy kis cég, nem játszik jelentős szerepet.

Ami fontos, az a végeredmény, és a sebesség a megjelenését. Az ellenőrzésnek meg kell vonni éppen azok hatóságok, hivatalok, vagy a köztisztviselők, akik a lehető legrövidebb ideig lehet megtalálni a problémát anélkül, kedvezmények pontosan ki a felelős. Például, ha a probléma a lopás, akkor a legjobb, hogy konzultáljon az ellenőrzési osztály. De ha a fő megsértése volt, hogy nem a munkavállaló a helyére, akkor jobb, hogy vonják be a felvételi szolgáltatás (nem számít, hogy milyen volt az úgynevezett különböző vállalkozások). Ha volt a biztonság megsértése (információ szivárgás, a jogosulatlan személyek jelenlétével egy privát létesítmény, és így tovább), a legjobb, hogy foglalkozzanak ezzel osztály, amely specializálódott ezen. Ez igaz a minden más esetben, kivétel nélkül.

az érdekelt felek

Minden helyzetben, van egy bizonyos csoportja, akik érdeklődnek ez vagy az eredményt. Ez lehet a tettes, vagy a többi kollégák szimpatizánsok szeretnének hibát még nem bizonyított. Mindannyian meg kell írni a saját alkalmazás azzal a kéréssel, hogy távolítsa el őket a hitelesítési az okokat. A munkáltató köteles figyelembe venni ezeket a dokumentumokat, és ha valóban szükséges, hogy megszüntessék az ilyen alkalmazottak egy ideig fizetni. Természetesen nem tudják az előrehaladás figyelemmel kísérése vagy keressen magának része a bizottságot, hogy vizsgálja a jogsértések.

A probléma az, hogy sok esetben, azonosítják a személyek, akik valamilyen módon érdekeltek a különböző eredményeket az ellenőrzés, ez gyakorlatilag lehetetlen anélkül, hogy személyes érintettség. Azaz, ha valaki nem akar írni a saját megfelelő emlékeztető a fejét, de azt gyanítják, hogy még mindig van valamiféle érdeklődést a probléma, akkor jobb, ha nem veszi át a folyamat a vizsgálatot.

feltételek

Szolgáltatás ellenőrzés tekintetében a köztisztviselő végezzük szigorúan számított egy hónapon belül a bejegyzés időpontját a dokumentum kezdeményező azt. Például, ha ez egy emlékeztető, akkor amint van rendelve egy számot és azt a dátumot, a visszaszámlálás azonnal megkezdődik. Hasonló a helyzet lesz, és ha az ellenőrzést kapott kezdeni közzétételével adott megrendelések kezelése. Meg kell jegyezni, hogy ebben az időszakban nem tartalmazza az időszak, amikor a munkavállaló beteg volt, volt nyaralni, és így tovább.

Amint a végső döntés meghozatala, hogy egyeztetni kell a személyzet képviselő-testület alakult, és kifejezést tárgyalása itt sem szerepel. De még mindig nem haladhatja meg a 6 hónapot. Bár, hogyan és mikor szolgáltatási ellenőrzést hajtanak végre, miután a tény, hogy megbüntesse a tettes, és fel lehet használni csak egy bizonyos ideig. Így például, a fegyelemsértés tekinthető releváns ugyanazon 6 hónap. De ha az ok ellenőrzéséhez acél komoly anyagi veszteséget, vagy valami ilyesmi, ideje megnyúlt legfeljebb két évig.

A eltávolítása a tettes

Mint már említettük, a szolgáltatás ellenőrzést végzünk esetekben lopás jelentős kötelességszegés és hasonló okok miatt. Általában semmit sokáig bizonyítani nem szükséges. De néha azonosítására szolgáló tényezők és alkatrészek eltarthat egy nagyon hosszú idő. A teljes vizsgálati időszak potenciális elkövetők kell távolítani posztjáról, de fizetni a fizetését még mindig.

Abban az esetben, ha a szolgáltatást ellenőrzésre kerül sor a döntés a képviselő a munkáltató azonnal idején a kezdetektől a megfelelő dokumentum rámutat közvetlenül a tény, hogy a potenciális tettes köteles megállni a jelenlegi tevékenységét a határozat dátumát. Általában a helyzet hasonló lesz, és ha a kezdeményező a rendes alkalmazottak, de ebben az esetben elkészíti és aláírja a dokumentumot kell irányítani azt.

jogok

Minden lehetséges tetteseket bizonyos jogokkal, megfosztva, amit senki sem tud. Így, miközben szolgáltatást végzett ellenőrzés, tudnak, bármilyen formában megmagyarázni különböző pontjain tisztázza az információ, írás feljegyzések, és így tovább. Természetesen azok megtagadhatják magyarázatot, de ebben az esetben automatikusan tekinteni, hogy akadályozta a vizsgálatot. Azaz, egy ilyen lépés csak súlyosbítja a helyzetet. Service check köztisztviselő végzik pontosan ugyanúgy, mint az állami, úgy, hogy joga van az azonos.

A második szabály a fellebbezés lehetősége ellen a végső döntést a bíróság vagy más felsőbb bíróságokon. Azaz, ha valaki tényleg biztos, hogy igaza van, és ez teszi a tettes, akkor próbálja meg bizonyítani egyébként, ha valamilyen okból nem tudta megtenni keretében ellenőrzéseket. Az utóbbi, amelyhez joga van -, hogy tudja az eredményt a hivatalos vizsgálatot. Van azonban egy kivétel. Például, ha a dokumentum jelenik meg érzékeny adatait, akkor olvassa el, és nem teszi lehetővé. Néha olyan területeken, ahol ilyen adatok jelen van, bármilyen módon zárt, visszavont, és így tovább. Ez az, hogy megismertessék az adatokat, de nem teljesen, mégis lehetséges, de többnyire csak jelentették be a végső döntés, amely engedélyezi vagy tiltja.

Az első szakasz

Hogy jobban megértsük azokat a szolgáltatásokat és a tesztelése során, az egész folyamat lehet osztani több lépésben. Tehát az első lépés az, hogy állítson össze egy feljegyzést vagy rendelésre. Ebben a lépésben nem számít, milyen körülmények között tartják szolgáltatás csekket, ahogy teljesen azonos minden helyzetben. Ott mindig támogatója képes leírni részletesen, hogy mi történt, hogy a szükséges információkat, és így tovább. A legjobb, hogy okirati bizonyítékokat a bűntudat és a festék a problémát a lehető legrészletesebben.

Meg kell jegyezni, hogy a vizsgálat során figyelembe és szerviz végzett ellenőrzés a hónap során. Azaz, meg kell vigyázni, hogy a tudományos alapot, erre az időszakra nem elvesztette relevanciáját, nem szűnt meg egy ismeretlen irányba, és így tovább. Például, ha a dokumentumok elektronikus formában tárolt, akkor jobb, ha duplikált különböző hordozók, mert a hozzáférést az adattár egy esetleges elmélet. Ez megakadályozza az eltávolítását a szükséges adatokat. Ugyanez vonatkozik a adatfájlok, vagy más hasonló információk. Bizonyos esetekben ez jobb félni, és elő kell készíteni a bajt, vagy adatvesztésért, amely később nem tudja bizonyítani ártatlanságát, és az a tény megsértése.

formáció Bizottság

Tekintettel arra, hogy a szolgáltatás-ellenőrzésre kerül sor a döntés a cégvezetés is gyűjti és különleges tanács, amely nyomon követi a folyamatban a nyomozás, és hozza meg a végső döntést. Ez egy fontos lépés, amely előírja, nagy figyelmet. A lényeg az, hogy a Bizottság semmilyen módon nem, hogy az emberek érdekli egy bizonyos vizsgálati eredmény. Még ha ez egy jelentéktelen önérdek, együttérzését a potenciális elkövető, vagy bármely más hasonló tényezők.

Egy mindig emlékezni, hogy ha azt tapasztalják, az ellenőrzés során, hogy bármely személy érintett, az egész vizsgálat érvénytelennek minősül. Meg kell kezdeni újra. Gyakran előfordul, hogy a bizottság a fej a különböző osztályok, a munkavállalók, akik nem kommunikálnak a lehetséges tettes, és így tovább. Pontosan ki lesz a tagja, csak megoldani a fejét, de meg kell logikán alapul. Ha arra utal, hogy az érintett személyek, tehát, hogy vegyenek részt a kialakulását a bizottság lesz más ember.

magyarázat

Minden további lépés lehet csökkenteni egy egyszerű leírást - tanúskodni. Vagyis, ha a szolgáltatás ellenőrzés ellen köztisztviselők tartott igazán jól, és figyelembe véve az összes lehetséges tényezőt, az első dolog, meg kell tenni -, hogy kérje a potenciális tettes. Kívánatos, hogy ő írta magyarázatok és minden egyéb információt írásban. Valószínű, hogy ő maga a látászavarok és bizonyíték arra, hogy ő valójában semmi köze a megjelenése nem. Nem ritka, hogy azokban a közösségekben, ahol versenyeznek egy helyen sok ember egymással. Valaki nem megfelelő, csak javítva egyéni teljesítményt, de mások inkább menjen egy másik módja, gyártását bizonyíték, hogy humán és így tovább.

Amellett, hogy közvetlen a lehetséges tettes, aki a tisztségéből, és adta a magyarázatot, akkor is meg kell kérni őket, és mások. Meg kell figyelembe venni mindazokat, akik meggyőzően kifejezhetik véleményüket a problémát. Gyakran az ügyész és a potenciális tettes függetlenül jelzik nem a dolgozók, illetve más emberek, akik azt mondják, semmit a védelmi, vagy erősítse meg néhány fontos információt. De ez a lista nem lehet megállítani. Minél több összegyűjtött adatokat a felmérés a munkavállalók és a záró videó megfigyelő kamerák, annál megfelelő és helyes, hogy a végső döntést.

Jelentés az ellenőrzés

Szolgáltatás ellenőrzést kell végezni problémák esetén. De ez nem jelenti azt, hogy feltétlenül kell a tettes. Mindez tükröződik a zárójelentésben, a döntés a korábban képződött jutalék. Sőt, lehet, hogy csak egy pár elem, amely áramlási simán egymásba. Így az első helyen van az összes vizsgált tények, bizonyítékok, a leírást, és a megerősítő ezeket az információkat. Nem szükséges, akkor adja meg a nézeteit vagy véleményét a kezdeményező a jelentés (vagy bárki más), ha ez nem befolyásolja a végeredményt. Csak száraz információ, amely maximális képviselete a problémát.

Miután az összes tények önmagukért beszélnek, kell menni az információt arról, hogy a személyzet tagja valóban bűnös, ami van, és milyen büntetést alakulnak ki. Logikailag a dokumentum írásba. Meg kell aláírni a szakbizottság tagjai, a fej, és esetleg mások, valahogy részt a vizsgálatban. Egyes esetekben szükséges, hogy minden alkalmazott, aki azt vallotta is írta, hogy az összes benyújtott információ igaz, az igények nem állnak rendelkezésre, az adatok írása rendesen, és így tovább.

találatok

Figyelembe véve az összes információt, hogy már fentebb említettük, világossá válik, mely esetben a szolgáltatás ellenőrzésre kerül sor, hogy ki ellenőrzi azt, hogy végezzen, hogy kezdeményezzen és így tovább. Akkor soha nem hivatkozhat a véleménye csak az egyik oldala a problémát. Meg kell mindig figyelembe kell venni az ártatlanság vélelmét. Azaz a bizonyíték hiánya nem pont a bűntudat a munkavállaló. Ugyanakkor a kezdeményező megérteni, hogy ha ő nem képes teljes mértékben megerősíteni a memo, akkor nincs büntetés nem fogja követni. De kapcsolatait az állítólag bűnösnek alkalmazottja lesz sérült nagyon komolyan. Csak akkor, ha valóban jelentős megsértése, erősítse meg, hogy nem minden problémát, érdemes elindítani egy hivatalos vizsgálatot. Ellenkező esetben, legfőképpen, bűntudat bizonyított.