Fizetési munka közben váltott műszakban végzett munka (Mt.)

Az, hogy a fizetési dolgozik váltott műszakban végzett munka, azt szeretné tudni, minden személy, aki hajlandó volt dolgozni ilyen körülmények között. De mielőtt azt mondom, a rendelkezések előírt a szabályok, meg kell határozni a fogalmát.

Amely magában foglalja a váltott műszakban végzett munka?

Tehát ez egy munkaprogramot, amelyben az időt, amelyre a személy munkát, más különböző napokon. Fel van szerelve az intézmények, vállalatok és iparágak, amelyek tevékenységeit végzik éjjel-nappal. És a szakértők, hogy támogassa azt, változnak - néhány megy a nyaralás, míg mások behatol. A jól ismert példák a tűz, mentő, rendőrség és orvosi szolgáltatások. Vagy nagyolvasztó - a kemence van, és nem dolgozik több éve megszakítás nélkül.

De váltott műszakban végzett munka és tartsa be a szabályokat a 40 órás munkahetet. Azaz, az összes munkaidő, hogy az ember a helyén, nem haladhatja meg a jelet a 40 óra alatt. Ez az, amit a 91-ik cikk a Munka Törvénykönyve. Azaz, ha egy személy három napon szántott több mint 13 órán át - a következő négy napon ő nyaralni. két munkaszüneti és túlórák találni a helyét a munkaerő építeni őket. És persze, hogy a téma közvetlenül kapcsolódik a fizetési munka váltott műszakban végzett munka. De ez - részletesebben.

számítás

Hogyan kell fizetni a munkát, ha megváltoztatja a munkarend? Kezdetben úgy számítják. Vagy alapján a fizetés vagy a használata úgynevezett tarifa órabérek.

Íme egy példa a második eset: a dolgozó ember óra áron 400 rubelt, például. Három nap egymás után, dolgozott 13 órán át. Bér kivehető kör ebben az esetben úgy határozzuk meg, egy egyszerű képlet: 400 x 13 = 5200 p. egy nap alatt. Amikor az ember pénzét? Két lehetőség van. Az első - jobb után a műszak végén. Gyakorolják, általában azokban az esetekben, amikor a munkavállalók nem hivatalosan alkalmazásban. A második lehetőség - havonta egyszer.

Ha az intézmény működik a könyvelési rendszer, az ötlet egy kicsit más. Standard - Advance és S / N 15 naponként. És mindig egy fix összeget. Kivéve az egységek feldolgozására, természetesen - ezek mindig egy plusz. És annak érdekében, hogy számolják ki könyvelő találja átalány (óránként), majd - a teljes összeget a fizetés az adott hónapban. Például, egy hónap férfiak dolgozni 150 óra. Az ő fizetése 52 500 r. Egy óra - 350 p. Ha az elmúlt hónapban általa feldolgozott 10 óra, akkor hozzá kell adni a fizetés több összegét számítjuk a következő képlet szerint: 10 x 350 = 3500 p. Azaz, ebben az esetben az ő fizetése ebben az időszakban lesz 56 m. P.

További információ az újrahasznosításról

A fő feladata a könyvelő, hogy meghatározza az órák számát, hogy az emberek a webhelyén töltött túl a normát. Ennek megfelelően, a meghatározott fizetési művelet a cserélhető munkarend.

A heti van olyan elszámolási módszer. Ez csak akkor szükséges, hogy ismerjük a maximális hossza munkahét norma egy adott munkavállaló. Mindez kifejtett előírásoknak.

Ha a vállalat gyakorolják foglalta venni, akkor meg kell határozniuk a ledolgozott munkaórák számát a teljes időszakra. És ez árnyalatot fontos. Mivel az órát töltött az emberi munka hely fölött a norma, túl a határértékeket állapított meg a törvény. És feldolgozása ők csak a végén a beszámolási időszak. És az egyértelműség - egy példát.

negyedéves periodizációt

Ennek megfelelően a szokásos munkahét tart 40 óra. Ha az idő, amely alatt az emberek dolgozott műszakban számított összesítve (+ számviteli negyede a jelentési időszak), a szokásos óra lesz:

• március - 165 óra;
• áprilisban - 187 óra;
• május - 176 óra;
• Összesen - 528 óra.

És ha az ember az első hónapban dolgozott 160 órát, és a második, a harmadik 186, az összeg viszont 532 óra. A 4 nagyobb a szükségesnél. És ebben az esetben a díj műszakban végzett munka is kell tartalmazniuk a túlórák ellentételezésére.

Az érték a kibocsátási egységek

Meg kell jegyezni, hogy a fizetési munka, ha megváltoztatja a menetrend túlórázik, elméletileg meg kell bólshimi összegeket. Meg van írva a 152 th cikket a Munka Törvénykönyve. Az első két óra ellensúlyozta fél sebességgel. Követési idő - egy dupla. Sőt, ez a minimum, amit meg kell felelnie a munkáltató. És így is jutalmazza az alkalmazottak számára túlóra egy nagyobb méretű.

Minimum alapján határozzák meg az óránkénti bértarifa ember. Mondjuk, 60 perccel az ő munkaerő költsége 350 rubel. Négy egymást követő napon maradt három túlóra. Összesen - meghaladja a 9 óra kapunk, amelyek közül hat fizetett-fél, illetve három -. Egy kettős. Azaz, úgy néz ki, mint: (350 x 1,5) x 6 + (350 x 2) x 3 = 5250 rubelt mellett a fizetést.

De még ennél is nehéz kiszámítani a támogatás, ha egy személy kap fizetést összhangban a hivatalos havi fizetését. Hogyan történik ez? A könyvelő gyakran oszlik normatív órák száma az egész évre. Azaz, 12 hónapig. És ha valaki kap egy hónap alatt 40 000 rubelt a 40 órás munkahét, az év dolgozik 1974 óra Teljes :. 40000 / (1974-1912) = 243,16 p. Mi történt - az ő óradíj. Azonban ez nem sok zavar, a könyvelő élhet egy eljárás, amely jelzi a figyelmet az elején -, hogy vegye figyelembe a havi és elosztjuk a ledolgozott órák számával.

kompenzációs szabadság

Azt is érdemes megjegyezni, a figyelem, beszélt arról, hogy a fizetett munka közben váltott műszakban végzett munka. Amellett, hogy a bónuszokat hozzá kell adni a fő s / n, az idő, hogy egy személy tartja a helyén a fenti a norma, ez ellensúlyozható a pihenés. Azaz, a kiegészítő kimenet. És sokan inkább a pénzt, hogy a lehetőséget, hogy maguk szervezzék egy kis pihenés. Ez árnyalatot jelent 152. cikke az LC RF.

Azonban ez nem mindig lehetséges. Elvégre beszélünk cégek folyamatosan működik. És ott nem mindig lehet kiosztani, hogy egy adott munkavállaló nem, hogy egy kicsit, és még egy nem tervezett kimenet. Mivel a visszatérítés prioritás. És, hogy ezt a napot helyett a pénz, akkor kell, hogy egy írásbeli nyilatkozatot.

a korlátozások

Vannak más árnyalatokat, amely magában foglalja váltott műszakban végzett munka. Bérek, persze, kell végezni haladéktalanul és teljes, de még a kettős tarifa túlóra munkáltatónak nincs joga, hogy vegyenek részt a hosszú távú munka tartozó állampolgárok egy bizonyos társadalmi kategóriákat.

Ezek közé tartoznak a fiatalkorúak, a részmunkaidőben dolgozók (akik tanulnak és dolgoznak), és terhes. Ez azt a 99 th cikket a Munka Törvénykönyve.

További feldolgozás nem haladja meg a 4 órás sebességgel két egymást követő napon. Azonban sok ez a szabály (amint azt a 99. cikkben) szünetet - még a munkavállalók a saját, mert a vágy, hogy több pénzt keresni. De az év, a több túlórát kell feltétlenül nem haladhatja meg a 120 órát.

kizárt napok

Törvény jelölt az időpont, amikor hivatalosan is a kimeneten minden. Azonban, ahogy korábban említettük, vannak olyan vállalkozások folyamatosan üzemel. Részt vesznek az emberek dolgozni megengedett. Azonban a fizetési szabadság , ha változtatni a grafikon különböző. Sőt, számos feltétel alapján.

Az éjszakai műszak, például arai legalább 20% - meghaladja az említett egységek, melyek már megállapított munkát a hétvége.

Ha a tét óra, az ember egyre csak kétszer több, mint máskor. Ha a szokásos időpontban 60 perces munkaerő költsége 300 rubel, a kimenet „ára” növekedni fog a 600 p. Az ilyen kártérítés. Ha valakinek a „könyvelő” fizetés, majd a munka a kimenetet felszámított másik nap. Az elv ugyanaz - mind egy, és a másik esetben, a listát két alkalommal több pénzt. Ez általában akkor történik, fizetés a szabadság, ha megváltoztatja a diagram.

Az Mt. is arra ösztönzi az embereket, hogy különbséget a koncepció a munkaszüneti napokat és a szokásos módon. Ha az a személy, idézték a nap volt a pihenésre csak ő, a kifizetést kompenzáció nélkül. Az egyetlen kivétel az éjszakai műszak.

éjszaka

Nos, mint a fizetett munka közben váltott műszakban végzett munka ünnepnapokon - egyértelmű. Végül szeretném megjegyezni a figyelmet hírhedt éjszaka. Ehhez olvassa el a 96 th cikket a Munka Törvénykönyve. Tehát azt mondta, hogy az éjszaka az az időszak 22:00-06:00. És az emberek, a munkások egy adott időszakban, elméletileg között működnek, amelyek különböznek a normális.

Éjszakai munkát óradíjas. Ezután előírt mennyiségű fejét a helyi normatív aktus. Ezért a szerződés aláírása előtt, hogy az eszköz, meg kell beszélni ezt a pontot külön-külön.

Nos, ez az összes információt, amit tudni kell a fizetési, végezzük rendszerváltás. A fő elv itt rejlik a teljes számítási munkaórák. És ez - a legfontosabb dolog, hogy emlékezzen.