Fizetési szabadság fajtól függően: bizonyos aspektusai

Bárki, aki a törvényes joga van a pihenésre.

Cikke szerint a 114 Mt. a munkavállaló, joga van a fizetett éves szabadsághoz. A jogszabály garantálja neki a további foglalkoztatásnak és a pihenés fizetés összege az átlagkereset.

A fő éves szabadság

Alapvető fizetett szabadság, feltéve, hogy valamennyi alkalmazottak 28 nap. Az egyes kategóriákba tartozó munkavállalók jogosultak pótszabadság. Ezek közé tartoznak a foglalkoztatottak káros vagy veszélyes munkát, valamint más esetekben előírt 115. és 116. cikkben az Mt..

Szabadságpénz alapján számítják ki annak időtartamát naptári napban. A maximális kifizetési limit szabályozás nem határozza meg. Nyaralás nonworking nap esnek ezen időszak alatt nem szerepelnek benne, és járulékosan nem töltött.

Számítási és az azt követő éves fizetett szabadság (136. cikkében a Mt.) kell tenni legkésőbb 3 nappal korábban kezdődik.

Az első évben, hogy a munkavállaló dolgozott az üzemben, a többit lehet adni hat hónap elteltével napjától a folyamatban lévő munka. Vannak olyan esetek is, a korai pihenés közötti megállapodás alapján a munkavállaló és a munkáltató. Mindenesetre, a fizetési kiadás készül összhangban az élményt.

Kiszámítása átlagkereset az elhatárolás a nyaralás és a fizetés nem használt nyaralás szerint készül a rendelet a kormány az Orosz Föderáció № 922 -tól 2007/12/24 éve, és 139. cikke a Munka Törvénykönyve. Ezt figyelembe kell venni minden típusú fizetések, függetlenül a forrás. Szociális más kifizetések, amelyek nem kapcsolódnak a fizetés, nem számítanak.

Az átlagbér kiszámítani, az összeg a fizetés az elszámolási időszak 12 hónap, akkor - az átlagos naptári napok száma egy hónapban (29,4).

Kiszámítása nyaralást készül az átlagkereset szorozva a napok számát nyaralni.

tanulmányi szabadságot

Cikkével összhangban 173-179 Az LC RF, ő kap az alkalmazottak, akik dolgoznak párhuzamosan a fő tanul nappali vagy esti formában egyetemek, Susa és azokat a munkavállalókat, akik tanulnak a kialakulása a szakmai alapképzésre (iskola, képzési központ, stb), vagy esti iskolák.

Ebben az esetben a fizetési tanulmányi szabadság végezhető csak velük szemben alkalmazott, aki megkapja az első az oktatás, és megtanulják, hogy sikeresen hagyja kell nyújtani számukra idejére az ülések és a diploma, vagy ha az oktatási intézmény az állami akkreditációt. Továbbá szabadságot adnak esetben felvételt az oktatási intézmény.

Dolgozó a cégnél részmunkaidőben, tanulmányi szabadság nem kapja meg. A törvény értelmében a jogot, hogy fizetett képzés a munka csak a munkavállalók alapvető (287. cikke LC RF).

Fizetés a munka képzési és kutatási tevékenység kell végezni a posztgraduális és doktori hallgatók. Ez nem kerül meghatározásra a Munka Törvénykönyve és a törvény 1996/08/28, № 125-FZ (19. cikk).

Szülői szabadság (szülési szabadság)

Ez a fajta nyaralás jogosult minden dolgozó nők esetében pedig a munkaszerződés, amely hamarosan meg fog válni anyák (a 255. cikk alapján az Mt.).

De nem csak a várandós munkavállalók jogosultak ilyen ideiglenes munka megszűnését aktivitás megőrzése fizetés és pozícióját. Munkavállaló, akik elfogadták éven aluli gyermek 3 hónapos, megkapja ugyanazt jobb, mint a nők szülés (257. cikk Mt.).

Fizetési szülési készül kiszámítása után az időt a pihenésre a munkát a nők szülés előtt és után (vagy örökbefogadás). Ez a fajta pihenés két részből áll, amelyek születés előtti és utáni időszakokban. Az átlagos időtartama szabadság 140 naptári nap.

Pótlékát a terhesség alatt és a szülést, hogy az összes dolgozó nők, valamint a regisztrált munkaügyi központok, és elutasította, mert a felszámolás a szervezet. Értéke függ az átlagos éves jövedelem fényében kiegészítő jövedelem (prémium, ösztönzés, stb.) 2010 januárja óta az alsó határ a juttatás 2061,41 rubelt (az első gyermek).

Kötelező éves szabadság nyújtott anyák mellett.