Hogy a felelős értékesítési

Mindenkinek, aki dolgozik a jogot, hogy támaszkodni fizetett szabadság, őt a munkaügyi jogszabályokat. Minimális hossza ez 28 naptári nap, azonban, attól függően, hogy az adott művelet ez változhat (ez 56 nap, például a tanár (a legtöbb esetben)). Vacation alkalmazottja a cég vagy szervezet kaphat, ha csak dolgoztam rajta legalább hat hónapig.

Mielőtt elküld egy munkás a pihenésre, a könyvelő a vállalkozás kell, hogy több egymást követő lépésekből áll: meghatározzuk az átlagos fizetés, az az időszak, amelyre számított, és az összeget, amelyet a munkavállaló kap. Azonban egyszerű elmélet, a gyakorlatban, az eredményszemléletű nyaralás okozhat némi nehézséget.

Az első lépés az, hogy meghatározza, hogy mit jelent - a számlázási időszakra. Ahhoz, hogy ez, meg kell, hogy a dokumentum 2: kollektív szerződés (ha ilyen nem áll rendelkezésre, különben tart egy másik szabályozás) és a fejét a rend, mely alapján a szabadságot. A legtöbb esetben az elszámolási időszak - a rendelkezés a megelőző 12 hónapban a pihenés. Tehát, ha nyaralás kezdődik december 15, 2012, a take kiszámításához átlagkereset szükséges az előző december november 30.

Azonban azt az időtartamot , amelyre a elhatárolás a nyaralás nem változhat, akkor nem sértheti a munkavállalók jogait a különböző szervezetek. Mindezen célok meg kell jelennie a normatív jogi aktusok a szervezet, a fő az, amely a kollektív szerződést.

Az átlagbér az ily módon meghatározott. Az átvezetett összegek a munkavállaló, kivéve a szociális kifizetések (például pénzügyi támogatás), és bónuszokat adunk. Az eredményül kapott szám osztva 29,4, ami a napok átlagos száma a hónap, és a 12 (a hónapok száma dolgozott). Az eredmény kiszámítását befolyásolják üdülési hozzájárulást.

Ha a számítás nem veszi az év 12. pontja helyébe a hónapok számát, amelyek elszámolása, a többi algoritmus ugyanaz marad. Abban az esetben, ha nem teljesen működött hónapban, 29,4 osztva a napok száma benne, majd megszorozzák a naptári napok száma, amely figyelembe az időpocsékolás. Azokban az esetekben, ahol a munkavállaló dolgozott teljes munkaidejüket, míg végre a munkaerő aránya, felhalmozódó pihenés és fizetni érte, nem lehet kevesebb, mint a minimálbér meghatározott ezen a ponton.

Az összeget adni a munkavállalónak három napig (vagy korábbi) megkezdése előtt a vakáció. Ő, valamint egyéb juttatások, adóköteles, a személyi jövedelemadó és az egységes szociális adó.

Így a számítási szabályok meglehetősen egyszerű nyaralás. Az átlagkereset szorozva a napok számát, hány alkalmazottal fog pihenni.

Meg kell jegyezni, hogy az átlagkereset lehet indexelni, ha számítási időszakában, vagy munkaszüneti nőtt fizetést. Ilyen esetekben, a kiszámított arány növekszik, ami hatással lesz az összeg, hogy végül kap alkalmazottja.

Összhangban az Mt., a munkavállaló jogosult részben helyettesíthetik õt hagyjuk pénzbeli kártérítést. Kerül kiszámításra ugyanúgy, mint a számítás üdülési hozzájárulást.

Nem tartalmazzák a napokban a számlázási időszak (és ezáltal a fizetési felhalmozott idején), ha dolgozott a kórházban, nem feladataik ellátásához hibájából a munkáltató vagy befolyásolható okokból sem a vezető, vagy a munkavállaló. Idetartoznak azok időszakok, amikor az ember megszabadul a munka (vagy anélkül megőrzése fizetés) alapján a jelenlegi Mt..

Így megy nyaralni, a munkavállalónak kell fogadni az előny, ami egyenlő lesz az átlagkeresetek, szorozva a naptári napon, hogy ő fog pihenni. És sokan vannak, nagyon fontos tudni, hogy a jogos fizetett egy bizonyos összeget.