Kollektív szerződés: mi ez az alkalmazottak?

A mai napig, a sok közül a munkaadók és a dolgozók a cég, továbbá a hagyományos egyéni munkaszerződés, a következtetést, amely szükségszerűen következik be, amikor a munkaviszony, gyakran van egy úgynevezett kollektív szerződés.

Leggyakrabban az összeállítás a munkáltató által kezdeményezett, de néha vannak olyan esetek, amikor az alkalmazottak vagy szakszervezeti ható érdekeik védelmére, kéri, hogy a következtetés egy ilyen dokumentum. De, sajnos, eddig nem minden alkalmazott megérti, miért kell ezt a dokumentumot, és azt, hogy szükség van rá.

Így a kollektív szerződés - ez egy belső megállapodás, amely jogilag a munkavállalók között a társaság vagy társaságok és a munkáltató. Ez abból a célból, egyrészt egyértelműen előírják bizonyos szabályok a munka, munkavédelem, kiegészítő kifizetések bizonyos esetekben, másrészt annak érdekében, hogy enyhítse néhány adóteher, amelyet a munkaadó viseli. Hogyan történik ez?

A kollektív szerződés előnyös a munkavállalóknak, hogy lehetséges, hogy jelezze, mindenféle konfliktusok, amelyek különböző okok miatt üzem közben. Tehát a következő elemeket lehet benne, hogy:

- További előnyök, nyaralás vagy kompenzációs kifizetések az alkalmazottak, akik össze tanulni és dolgozni.

- Méretek, alakzatok, kiszámítjuk a specificitása támogatások, kiegészítő kifizetés vagy jutalom a munkáltató.

- Ezek vagy más munkavállalói kategóriák, ami abban az esetben, olyan helyzetben, amikor az arra szükség, hogy leépítés, működni fog garanciát a munkahelyek megőrzését.

- rendszeres indexálás a bérek és a képletet, amely akkor kerül sor.

- Munkakörülmények és azok javítása, különösen a kiemelt kategória az alkalmazottak.

Sok vállalkozás, fontos kérdés a befogadás, a kollektív szerződés a személyzetről hasznosítás, valamint a családjuk.

Ez nem egy teljes listát az elemeket lehet az ebben a dokumentumban. A sajátossága annak tartalma által okozott sajátosságai a termelés és a kapcsolatát alkalmazottak és a vezetők a vállalat. Ugyanakkor a munkavállalók kell szem előtt tartani, hogy a munkáltató is szerepel a kollektív szerződés a vállalkozás pont a tilalmat végző mindenféle csapások tenné elfogadhatatlannak szabotázs a földön.

Bizonyos esetekben vállalkozások alkalmazottai is dokumentumban meghatározott, és az ilyen „érzékeny” kérdések, mint a fej használata káromkodás, fenyegetés, vagy egyéb pszichés nyomást. A felvétel a jelen feltételek a megállapodás szövegének jogos és megengedett, így egyes esetekben a következtetést, hogy az alkalmazottak, hogy hívja a figyelmetlen vezető rendelésre.

A közhiedelemmel ellentétben, hogy a kollektív szerződés több mint megfelelő nagyvállalatok és a vállalkozások, ahol a foglalkoztatottak száma meghaladja a néhány száz ember, a közelmúlt tapasztalatai azt mutatják, hogy még a kis szervezetek, hogy képes jelentősen javítani a mikroklímát, és megkönnyíti tárgyalások között dolgozók és a vezetés.

Ezzel kapcsolatban kiadásának egy ilyen dokumentum célszerű minden olyan esetben, amikor az esemény a munkaügyi viták és konfliktusok elkerülhetetlenek, mert alapul képviselői írják alá, mindkét fél a szerződést, hogy a vitát sokkal könnyebb lenne. És ha figyelembe vesszük azt a tényt, hogy a kollektív szerződés is hozzájárulnak az egyes vállalati etika, világossá válik, hogy miért egyre több munkáltató egyedül kezdeményezi annak megkötésére.