Hogyan írjunk egy alkalmazás számára az elbocsátás

A statisztikák szerint az emberek munkahelyet vált átlagosan minden 2,6 év, ami azt jelenti, hogy minden 2,6 év, írt egy nyilatkozatot az elbocsátás. És nem mindig a munkavállaló valóban nem megy ki a helyéről. Gyakran előfordul, hogy a vállalati átszervezés, a változások a nevét, míg a változó a feje minden munkavállaló kérte, hogy írjon egy kötelező alkalmazása önkéntes redundancia. Ők majd még ugyanazon a napon bérelt már az „új” cég.

Minta: olyan alkalmazás, az elbocsátás

A jobb felső része az oldal jelzi a szervezet nevét és a fejét a munkavállaló nevét és a részes eset, például:

"Megbízott igazgató" LZHT szibériai Val „OOO Shapkina IB Az igazgató a Mitrokhin értékesítési KR”. A központban a lemez írási nagy betűkkel, „Nyilatkozat”, majd a szöveget a nyilatkozat: „Kérem rúghat önszántukból származó 14.12.2010” (a dátum kerül, tekintettel a kéthetes kidolgozása). Az alábbiakban, hogy egy nap, hónap, év az írás a kérelem aláírására és visszafejteni.

Itt elvileg minden olyan alkalmazás elbocsátás lehet benyújtani a menedzser, hogy írja alá, és ne vegye, nincs joga. Megadhat több oka hagyva, de ez az információ, és a nagy, nem szükséges.

Egy példa a kérelmet az elbocsátás megállapodást a felek nem különbözik iránti kérelem önkéntes felmondást. Hasonlóképpen, a jobb felső jelzik, hogy kinek és kitől meg van írva, csak a közepén nagy betűkkel, írja a címsort. A különböző betűk a szöveg maga: „Kérem, megszüntetheti a munkaszerződést, a fogoly 20.09.2008, a 111-es számú, a megállapodás értelmében a felek a 77. cikkel összhangban, 1. bekezdés, az Mt. 29.12.2009.” Követi az aláírás és a teljes név, dátum és hónap az írás a kérelmet.

A szerződés felmondása által a felek megállapodása lehet kezdeményezni nemcsak a munkavállaló, hanem a munkáltató. Ebben az esetben ez a munkáltató ír egy nyilatkozatot, és átadja azt a titkár, vagy kézzel.

Példa szövege a nyilatkozatot: „Kérem, megszüntetheti a munkaszerződést kötött 1998/10/31 által a felek megállapodása, a 77. cikkel összhangban bekezdés első TC. elutasításának napjától és megszűnése a munkaszerződés, valamint egyéb feltételek feszegessünk személyesen. " Next - A számot és az aláírást.

Ha egy alkalmazás számára az elbocsátás kérésére a munkavállalónak meg kell adni legalább 14 nappal a tervezett indulás időpontja, abban az esetben nincs ilyen korlátozás az elbocsátás megállapodást a felek. Minden attól függ, a megállapodást mindkét fél - minden másnap vagy 3 hétig fog menni a munka az alkalmazottak. A második fő különbség az, hogy a kérelmet utasítsa el az akarat munkáltató nem tagadhatja meg, ha az a személy, aki valóban szüksége van minden ember a fedélzeten a munka. De az elbocsátás lesz tárgyalni a megállapodást. Nem mehet hozzájárulása nélkül a hatóságok előestéjén szállítás egy nagy projekt, az éves jelentés vagy egy nagyszabású leltár.

A harmadik különbség - a munkavállaló nem lőttek akarat számíthat semmilyen kompenzációt, míg a felmondás a munkaszerződés egyetértésével a munkáltató köteles kártalanítást egyenlő két hónap bérét. Gyakori az is előfordul, hogy a személyzet tagja, az utolsó pillanatban úgy döntött, hogy felfüggeszti a régi helyén, felismerve, hogy van egy kicsit izgatott az indulás (vagy nem történt meg, amikor az új post). Ha a munkavállaló írt kérelem önkéntes felmondások, akkor írásban visszavonhatja ezt a nyilatkozatot, és a fej kell visszaállítani az irodai (bár ha nem lett volna szabadságon, és a hely nem hivatalosan még jött egy másik alkalmazottja). Ha az elbocsátás által megállapodást írt alá a munkavállaló képes visszaállítani csak a hozzájárulásával munkáltatója.