Foglalkoztatás a kereskedelemben

Ezzel kapcsolatban az intenzív kereskedelem fejlődését, a növekvő kereslet a személyzet e tevékenységi körben. Megtalálható számos ajánlat esetében: eladó, értékesítési vezető, stb Ezek a szakmák, amelyek célja a termékek értékesítése, illetve szolgáltatás. A szakemberek ezt a profilt munka vagy százalékában értékesített termék vagy a fizetést. A variáns egy kis fizetést plusz százalékában.

bérek
Egy ilyen rendszer megtalálható számos kereskedelmi szervezetek. Megbújva, az eladó egy kis boltban, vagy egy osztály kiskereskedelmi lánc, mely opredolonnuyu havi jövedelem összegét. Gyakran előfordul, hogy csak ezek a cégek nem korlátozott. Ezek olyan rendszert hozzon létre prémium, jutalom és egyéb ösztönző programok az alkalmazottak számára.

A százalékos fizetés +
Egy nagyon elterjedt gyakorlat egy kis fizetést, plusz egy százaléka az eladások. Természetesen a dolgozó emberek egy ilyen rendszer, motiváltabb, mint azok, akik csak fizetnek. Ugyanez összes bevétel időnként eltérnek a jövedelmek dolgozók kollégák fix bér rendszer. Persze, nem mindig mennek a dolgok olyan simán, mint szeretnénk. Az összes készség és a szerencse, a védjegy alapvető a piac törvényei. És kedvezőtlen körülmények között szükséges hatalmas mennyiségű erőfeszítést, amit kellett volna eladni valamit, és kap egy emelést.

aktív értékesítés
Leggyakrabban ez a kifejezés vonatkozik a tevékenységét értékesítési képviselők. Ez a szakma széles körben elterjedt a modern világban. És most nehéz elképzelni anélkül nagykereskedelmével ilyen szakemberek. A fő feladatok, hogy kell eldönteni, hogy növelje az értékesítési volumen, megtalálása és vonzza az új ügyfeleket. Ahhoz, hogy jó eredményeket elérni igényel állóképességet, a kommunikáció és sok más tehetségét és képességeit. Mivel az emberek az ilyen szakmák nagyon fontos eleme minden cég, hogy eladja. Végtére is, a hatékonysága az ilyen alkalmazottak a siker az egész vállalkozás.

passzív eladások
A fő különbség az aktív és a tény, hogy az eladó nem kell keresni az ügyfelek számára. Erre jó példa a munka az értékesítési tanácsadó. Vásárlók jönnek ide, ami vásárolnak. Úgy tűnik, hogy a fele az esetben tenni az ember által jött be, és készen áll, hogy a vásárlást. Igen, ez igaz, de a másik viszont megvannak a maga buktatói. Annak érdekében, hogy meggyőzze a személy vásárolni ezt vagy azt a dolgot meg kell próbálni nagyon nehéz. Ezért a nagy és kis cégek, nagy jelentőséget tulajdonít a személyzet képzését. Az ilyen képzés magában foglalja a tanulmány alapítványok: az ügyfél szívesen, az áru bemutatása, dolgozni kifogások , stb

A fentiek alapján megállapítható, hogy a munka a kereskedelem területén nem könnyű munka. A jelenlegi időszakban az intenzív verseny, van egy intenzív keresés új üzleti módszerek és tervek. Ennek megfelelően növekszik és a követelmények az alkalmazottak számára.
Állások böngészése foglalkoztatásra oldalak, mint a www.achar.ru, akkor értékelni a saját képességeit. De azt se felejtsük el, hogy mint minden más szakma, akkor lenne egy jó szakember, akkor kell, hogy folyamatosan javul.