Hogyan fizetem a feldolgozás az Mt.? Túlóra: Az Mt.

Hogyan fizetem feldolgozását az Mt. az Orosz Föderáció? Ahhoz, hogy erre a kérdésre válaszolni, fontos megérteni, hogy az ilyen feldolgozás.

Jobs: mi a norma az óra

Szerint a munkajog, minden munkavállaló kell beállítani a munkaidőt, amely során el kell végeznie feladatait. A norma tekinthető a 40 órás hétre. Mert a munkavállalók egyes csoportjai még kevésbé. Vannak azonban olyan helyzetek, amikor egy alkalmazott marad a munkát. Ez körülbelül nenormirovannosti munkanap (rögzített munkaszerződés) és túlórázik, amelyre szeretné fizetés feldolgozás. Delay a munkahelyen, mert a teljesített kötelezettségek időben kivetett alkalmazottak száma feldolgozás nem elfogadott. Ajánlat a fizetett feldolgozása csak akkor jöhet a munkáltató.

Feldolgozás (aka túlórát)

Ha a képviselő a munkáltató megteszi a kezdeményezését, így a munkavállaló munka elvégzésére kívül az előírt ideig dolgozni, ő vonzotta a túlmunkát végén a kipufogó - nappal vagy éjjel - váltás. Processing is figyelembe kell venni, hogy kevesebbet dolgoznak, mint napi 8 órát az alkalmazottak, akik az csökkentésére a munkanap, és ez meghaladja a norma számukra. Jellemzően újrahasznosítás időszakos, különösen alkalmas a szállítási anyagok, szállítási nyilatkozatokat. Gyakorlat, beleértve a bírói kart, azt jelzi, hogy a feldolgozás nem lehet előre megtervezni, ez egyfajta kényszerű intézkedés. Az a határozat végrehajtása előírhatja, hogy a munkavállaló hozzájárulása írásban. Egyik helyi cselekmény a képviselője a munkáltató nem tartalmaz rendelkezéseket, hogy ha a megfelelő körülmények a munkavállaló kell járulnia a túlórát.

Mi a kezelés időtartama is lehetséges?

Mivel a feldolgozó eszköz egy további erőfeszítést meg kell megfelelő ellenőrzését hivatalosan rögzített és fizetett. Munkáltató pontos idő nyomkövető minden alkalmazottja. Alkotnak egységes számviteli asztal, ahol a elhelyezett betű ( „C”) vagy digitális ( „04”) kód jelzi az időt akár az újrahasznosított percig. Rögzítése munka időtartama meghaladja a szükségességét, hogy ne haladja meg a 4 órás két nap és 120 óra - egy évre. Ezek a szabályok vonatkoznak az részmunkaidőben. Autóvezetők, amelyre éppen -ról számla munkaidő, munkarend + túlóra nem lehet több, mint 12 órát, kivéve azokban az esetekben, amikor arra szükség van, hogy befejezze a repülés, vagy várjon váltó.

Ki nem nevezhető túlórára?

Feldolgozása munka díjazása , amelyek a kötelező, nem terjed ki a dolgozók száma. Senkinek nincs joga bevonni a feldolgozás alatt álló személyek életkora, terhes. A nők, akik eltartott nem elérte a kor három gyermek, a fogyatékos emberek túlmunkát megküldött írásbeli hozzájárulásával, és nincs ellenjavallat egészségügyi okokból (a megfelelő orvosok). Megismertessék velük a kudarc lehetőségét kell rögzíteni kézzel. Hasonló garanciákat ki kell terjeszteni a nevelő nélkül a második fele öt év alatt a gyerekek, munkások fogyatékkal élő gyermekek és gondozóik beteg családtagjaik jelenlétében egy orvosi jelentést.

Milyen körülmények között, így az írásbeli hozzájárul ahhoz, hogy a munkavállaló szükség?

Fizetés feldolgozása az Mt. kell elvégezni a kötelező jelenlétét a munkavállaló hozzájárulása, ha:

- technikai okok miatt késett a termelés, a munkavállaló nem teljesülnek, vagy befejezte a munkát időben a munkaidő, és a stop lehet életveszélyes, és az emberek egészségét, kárt okozni vagy vagyonvesztés;
- van egy hiba a mechanizmusok, struktúrák, a karbantartás hiánya okozhat ütköző munkafolyamat sok munkavállaló;
- helyébe a munkavállaló nem jelent meg a munkahelyén, és állítsa le a folyamatot elfogadhatatlan; ebben az esetben a munkáltatónak kell venni minden szükséges lépést, hogy cserélje ki a munkavállaló.

Ezek a körülmények nem szükséges a munkavállaló hozzájárul ahhoz, hogy a feldolgozás (megtagadhatja). Megtagadása nem tekinthető a megsértése munkafegyelem.

Egyes esetekben a munkaadó nem hozzájárulása szükséges?

Fizetés feldolgozása kerül sor írásos beleegyezése nélkül a túlórára, ha:

- szükség van a munka a katasztrófák megelőzésére, az ipari balesetek és következményeik mérséklése,;
- szükség van a tevékenységek végrehajtásához kezelését célzó kudarcai központosított gáz, hő, hideg és meleg vízellátás, csatornázás, a kommunikáció, világítás, közlekedés;
- szükség van a munka olyan esetekben, amelyek veszélyeztetik az élet a népesség (háború vagy rendkívüli állapot, természeti katasztrófák).

Ilyen körülmények között a megtagadása a munkavállaló nem engedélyezett.

szankciókat

Ennek hiányában a szükséges beleegyezést elvégzésére túlóra, valamint a tudatlanság számviteli feldolgozási idő vezethet közigazgatási szankciók (bírság, tevékenységeinek felfüggesztése A szervezet):
- a tisztviselők - 1000-5000 rubel.;
- jogi személyek - 30 000-50 000 dörzsölje. vagy felfüggesztése a szervezet időszakra legfeljebb 90 napig.

dokumentálása túlóra

Óránkénti feldolgozás, fizetni kell készítették elő megfelelően. Néha szükség lehet írásban emlékeztető vezetőjének címzett, amelyben a baleset körülményeinek, valamint a szükséges személyzet tagja dolgozni meghaladja a szükségességét, hogy meg kell határozni. Ezután a munkavállaló értesíteni kell arról, hogy szükség feldolgozási küldött neki egy írásos értesítést vagy hivatkozás a feljegyzés kézzel, ha szükséges - az engedély megszerzésére, majd kiadja a fizetési meghagyás feldolgozásra. Egységes formában a közigazgatási dokumentum nem létezik. Meg lehet véletlenszerűen kiválasztani a kötelező tartalmát a feldolgozási okoz kinek és mennyi ideig kell hozni dolgozni. A fizetési meghagyás kibocsátása minden esetben feldolgozásra. Előre egy bizonyos ideig (év, hónap) , jelezve, hogy kész az alkalmazottak nem lehet.

Hogyan fizetem a feldolgozás az Mt.

Munkajog előírja, hogy a munkaerő órákig meghaladja a munkáltató szabályokat kell megfelelően kompenzálni. Beszélünk túlóra és a munka, hétvégén, munkaszüneti napokon, éjjel. A válasz arra a kérdésre: „Hogyan fizetem a feldolgozó a Mt. Oroszország” - fedi a 152. cikk a műszer munkajog, amely beszél annak szükségességét, hogy a munkáltató az első két és fél órán keresztül, a következő órában - dupla fizetés. Lehetnek magasabb, ha ez tükröződik a helyi szabályozási keretet a vállalkozások vagy kollektív szerződések. Is eltöltött időt lehet helyettesíteni egyenlő vagy nagyobb, mint a többi feldolgozó óra. A választott módszer kompenzáció - előjoga a munkavállaló és a munkáltató nem. A gyakorlatban gyakran szembesülnek egy sor kérdést, hogy hogyan fizetik feldolgozás az Mt. nem értelmezhető vonatkozó, például olyan helyzeteket, ahol a feldolgozási esik, hétvégén és ünnepnapokon, vagy éjszaka. Például, abban az esetben a feldolgozás, esik az éjszaka kell fizetni a óra az éjszaka (legalább 20%), és külön-külön hosszabbítás. Recycling egy hétvégére vagy munkaszüneti napra kell tekinteni kizárólag munkát hétvégére vagy munkaszüneti a megfelelő kettős kifizetés. Fizetés feldolgozása, ha változik a diagram kiszámított összeg meghaladja az előírások a munkaidő egy elszámolási időszak, amikor a munkaidő-nyilvántartás. Mindenütt azt úgy kell kiszámítani, különböző módon, de a joggyakorlat határol megközelítést, amely az első 2 órában a teljes óraszámot feldolgozási az elszámolási időszakban kell fizetni időt és fél, az összes többi - a kétszeres sebességgel. Kezdetben a munkáltató dokumentálni kell, hogy meghatározza a sorrendben túlórák kifizetése, azaz a. E. Hogy mi az alapja az alkalmazás emelése tényezőket kell figyelembe venni (a csupasz fizetés (munkabér), vagy fizetés + bónusz). A túlórák kifizetésének jobb, hogy készítsen részletes pénzügyi beszámoló-számítás. Abban az esetben, feldolgozó órán meghaladja a megengedett legnagyobb norma munkavállaló köteles teljes körű kártérítést kapjanak.