Hogyan pénzbeli kompenzáció nem használt nyaralás

Sok számviteli folyóirat, amelynek célja a szakemberek, van egy csomó információt arról, hogy a számított kompenzáció nem használt szabadság. Ugyanakkor, az elbocsátás a munkavállalók, valamint sok más esetben, van egy csomó kapcsolódó kérdésekről. Ebben a cikkben megpróbáljuk megmondani legrészletesebben, hogy a felhalmozódott kifizetések nem használt éves pihenőidő, hogyan kell kiszámítani az adók és egyéb levonások.

Az első lépés világosan meg kell érteni, hogy a munkások alkalmazása kártérítést nem használt nyaralás nap, két csoportra oszthatók. Először is feküdt le alkalmazottak, másrészt pedig a munkavállalók továbbra is a feladataik ellátásához elhagyása nélkül a tervezett éves szabadság.

Így az említett mentesség az időtartam, amely alatt a személy, aki dolgozott több mint tizenegy hónapban pihen. Abban az esetben, ha a munkavállaló nem használja a munkaszüneti vagy lemond, megkapja pénzbeli kártérítést.

A jogszabály kimondja, hogy a tervezett éves szabadság nem helyettesíthető pénzbeli megtérítése dolgozó veszélyes iparágak, a terhes nők és a személyek, akik nem érik el a tizennyolc év alatti.

Amikor egy alkalmazott elhagyja, ő vezető pozíciókat vagy területén működő oktatási szolgáltatások, mint például a tanárok, az oktatók és a hasonló, egy személy számíthat kártérítésre nem használt nyaralás tíz hónap után dolgozott.

A munkavállaló átkerül egy másik cég? Ebben az esetben annak kérésére kompenzáció nem használt szabadság átvihető a számla az új szervezet. Ezenkívül lehetőség van a kifizetéshez csak része a szabadság, és a többi várható időpontjáról többi más célra használják. A törvény azt jelezte, hogy a második rész nem lehet kevesebb, mint két hét.

Sok vállalkozás, van egy úgynevezett kollektív szerződés, amelyben minden további pontokat lehet megadni, amely a kompenzáció nem használt nyaralás, de az előírt feltételek nem csökkenti az összeget előírt szabályozás.

Kártérítés nem használt nyaralás alábbiak szerint kell kiszámítani: a hónapok számát dolgozott szorozva 2,33, vagyis a több pihenés napja szerzett 1 hónap. Az így kapott szám szorozva az összeg szerzett személy egy munkanapon. Ennek eredményeként ezek a számítások és a visszatérítést kapunk.

Ez felvet néhány kérdést és a kompenzáció nem használt szabadság amelyekre hozzájárulást kell utasítani a nyugdíjakkal és egyéb források. Mivel a kifizetéseket nem használt nyaralás tartják jövedelmű dolgozókat, az adót a közös alapon, azaz ki kell számítani és levonni az összes adót a személyi jövedelemadóról szóló. Mivel a kifizetéseket fel nem használt szabadság elbocsátás a munkavállaló leadta utolsó munkanapján, és az adók át egyidejűleg a számítás pénzbeli kártérítést.

Abban az esetben, ha a munkavállaló elutasítja miatt megsértése munkafegyelem, mint például jön dolgozni részegen, a rendszeres késés és hasonlók, mint a munkavállaló nem jogosult az éves szabadság. Megjegyzendő, hogy ez nem jelenti azt, hogy nem jogosult pénzügyi kártérítést, amely elszámolja, és időben kifizetett.

Mint látható, van sok árnyalatok, amelyek mindegyike kell figyelembe venni, amikor a kompenzáció számításához nem használt éves szabadság.