Időzítése munka - oly módon, hogy a termelékenység növelése

az emberi élet túl rövid ahhoz, pazarolja hanyagul éget, hanem mi magunk gyakran nem veszik észre, hogy mennyi időnk naponta fordítani lényegtelen dolgokat, vagy csak céltalanul tölteni. Ahhoz, hogy megtanulják, hogyan kell kezelni az idejét, meg kell először megérteni, ha költenek erre a célra, és az időzítés a munkaidő szükséges.

Muszáj, hogy figyelembe veszik az időt a munkát?

Jellemzően tervezés munkaidő meglehetősen nehéz feladat, mert az ember maga is nehéz elfogadtatni, hogy a nagy részét a nap tölti értelmetlen változó darab papír, vagy akár csinál semmit. Hogy az időzítés segít, hogy megtudja, pontosan mi a munkavállaló részt vesz a nap folyamán, de fontos, hogy írjon le mindent az utolsó részletig, és nem veszíti el még egy füst vagy kirándulás a kannát egy új csésze kávét. Ahhoz, hogy egy átfogó képet az egyik nap nem elég, ezt a gyakorlatot kell elvégezni, legalább egy pár hét, és ismételje meg az ilyen képzésre van szükség nem ritkábban, mint háromhavonta. Amellett, hogy adja meg a helyes értéket is meg kell vonni a megfelelő következtetéseket, úgy, hogy megváltoztatja az életüket a jobb és a hatékonyság javítása.

A legjobb, hogy az időzítés a munkaidő a rendes munkanap, nem pedig a jelentési időszak vagy a nyaralás. Ezek az időszakok híresek szervezettség hiánya, így a bíró nagyon nehéz lesz neki egy személy életmód. Azt is meg kell jegyezni, hogy a hivatalos vége a munkanap és a tényleges idő változhat, de a férfi a papír magának, és nem az ellenőrzés munkavédelmi, hogy szükség van a felvételen csak az aktuális eseményeket.

Hogyan kell levezetni az időzítés?

Természetesen a munkarend fontos eleme a napi terv a nap, de kívánatos, hogy indítsa el a felvételt a tevékenységét, hogy ne jöjjön a munka, és emelkedik az ágyból. Ez segíteni fog a szervezett és beszedett nemcsak a munkahelyen, hanem szabadít fel időben a különböző érdekes tevékenység szabadidejében. Vedd műszak tevékenységet azonnal meg kell, mint egy óra alatt lehetetlen lesz emlékezni, mit és mikor befejezte, akkor mi a munkavállalót alkalmazták. Rögzíteni kell azt is kéri, és azok időtartamát, választ az e-mailek, csak egy pár perces szünet következik. Hívások és levelek is kívánatos lehet osztani az üzleti és személyes, a bejövő és kimenő, akkor egyértelmű lesz, hogy provokálja a vágy, hogy elvonja a munkát.

Oldalról úgy tűnhet, hogy egy személy állandóan mély kérdésekben, de a teljesítménye nulla, és hogy az időzítés a munkaidő segít megérteni, hogy miért. Miután a megállapításokat kell tenni, és fokozatosan hozzászoktatni magukat nagyobb önszerveződés. Természetesen folyamatosan az időzítés a munka őrülten kemény, de az erőfeszítés megéri. A munkáltató nyújthat saját alkalmazottai, hogy használja ezt a módszert, de annak érdekében, hogy azok nem csal, hogy egy egységes felügyelő. Azonban meg kell érteni, hogy ha egy személy nem eléggé ismeri a sajátosságait a munka, akkor nem megfelelően értékelik az intézkedések a munkavállaló. Annak érdekében, hogy megismerje a rendszert, és nyomon követheti a számítógépek, ahol egy speciális rendszer figyeli, hogy mi az adott időben, és milyen gyakran a munkavállaló jön oldalak nem a munkával kapcsolatos.

A legfontosabb dolog - az emberi vágy, hogy az időzítés a munka, mert e nélkül nem lehet megváltoztatni magát, és jelentős előrelépést. Ez az arány a saját különböző lehet, nem szükséges beállítani is, de nem szabad halogatni.