Munkaügyi kapcsolatok

A munkaügyi kapcsolatok - felmerül megkötése után a munkaszerződés a felek és szabályozza a vonatkozó jogszabályok, a szociális és a munkaügyi kapcsolatok, amelyek alapján a munkavállaló vállalja, hogy végezni a munkát, és a munkáltató -, hogy a munka és fizetni érte, hogy biztosítsák a biztonságos munkakörülmények.

A tartalom a munkaügyi kapcsolatok - a kölcsönös jogok és kötelezettségek meghatározott munkaszerződéssel, valamint a már kialakult állami jog.

Jelek a munkaviszony:

1. A munkavállaló személyesen is részt vesz az ipari tevékenység és a munkáltató nem ruházhatja át a munkát másoknak. A munkáltató viszont nincs joga helyett egy másik alkalmazottja.

2. A munkavállaló végez bizonyos szerződésben meghatározott vagy a speciális helyzetben.

3. A munkát végző funkciók, a munkavállalónak meg kell felelnie a létrehozott a szervezet belső munkaügyi szabályok.

4. A munkaügyi kapcsolatok kártérítés jellegűek, a munkavállalói jövedelem készül bérfizetés.

5. Minden szerződő fél bármikor megszüntetheti a kapcsolatot.

Az alapja a megjelenése - a megkötését munkaszerződés.

Tárgyai munkaügyi kapcsolatok - a munkavállaló és a munkáltató. Az első, amely a munkaerő-pravodeesposobnostyu természetes személy (azaz a képesség, hogy a jogok és kötelességek a munkahelyen, és végrehajtja azokat a cselekményeket), amely a munkaviszony a munkáltató. A második lehet természetes és jogi személyek.

A tárgyak a munkaügyi kapcsolatok lehetnek:

• munkavállalók - a polgárok, köztük a külföldi országokban;
• munkáltatók - a különböző intézmények, szervezetek, cégek, vállalkozások, stb.;
• a munkaerő-csoportok;
• munkástanácsainál és más választott testületek jogosult alkalmazottak;
• sotspartnery nevében a munkaadói szövetségek, a szakszervezetek és a végrehajtó hatóságok a szövetségi, regionális, ágazati és nemzeti szinten;
• a rendvédelmi szervek - a munkaerő-választottbírósági, egyeztető bizottság, a bíróság;
• A munkáltató - a polgár, illetve állami szervezet, amely bevezette a munkavállaló a támogatás.

Az jogviszonyok alanya terén a munkaerő jelentette teljesítő egy bizonyos fajta munkát, összhangban a képesítés, foglalkozás vagy pozíció.

Megkülönböztetni típusú munkaviszony:

• kapcsolatban felmerülő a foglalkoztatási és a foglalkoztatás egy adott munkáltató
• munkaadó és munkavállaló közötti;
• között a munkaerő és annak képviselőivel a munkáltató;
• társadalmi-jogi partnerség fenntartása és kollektív szerződéseket kössenek a ágazati megállapodások területi, szövetségi, regionális és szakmai szinten;
• munkaügyi kapcsolatok javítására ismeretek, szakmai képzését és továbbképzését;
• Ellenőrzése és felügyelete szabályainak betartását a munkavédelmi és munkaügyi törvények,
• A szakszervezetek és a munkavállalók maguk részt meghatározásakor a munkafeltételek, a jogszabályok alkalmazása a munka a jogszabályban meghatározott esetekben;
• munkaügyi kapcsolatok megoldásának folyamatát kollektív és egyéni viták
• A felelősség kár tekintetében.

Vannak más besorolást. Így, a munkaügyi kapcsolatok oszlik: az alap, a kapcsolódó és a biztonsági őrök. Az első kapcsolatban merülnek fel a munkát, a második a foglalkoztatás, a szakszervezetek, képzés, stb, és mások - a munkaügyi viták, kötelező társadalombiztosítás felelősséget.