OOO "Atlas Group": a személyzet véleménye

Ma, hogy megtudja, mi lesz „Atlas Group” alkalmazottak visszajelzést. A lényeg az, hogy a szervezet számos érdekes. Ez nyújt elég érdekes szolgáltatásokat. De folyamatosan szükség új munkatársakat. Mit kell keresni a foglalkoztatást megelőző? Mik az előnyei és hátrányai lehet azonosítani ezt a szervezetet? Hogy szükséges-e kommunikálni a „Atlas Group”, mint munkáltató? Értsd mindez segít számos vélemény pályázók és a munkavállalók. Tény, hogy ez nem olyan nehéz megérteni, mint amilyennek látszik első pillantásra. Különösen, ha nem hiszem, mindent, amit olvas. Nem minden véleményt, hogy elhagyta a munkáltatók, igazak.

leírás

A kezdéshez, hogy kitaláljuk, milyen általános kérdés. Nem mindig egyértelmű, hogy mely területeken kell dolgozni. Mi az „Atlas Group”? Visszajelzés az alkalmazottak jelzik, hogy a szervezet nagyon szükséges az állami és más cégek.

A lényeg az, hogy a vállalat - ez nem más, mint outsourcing cég. Szerepe van a felvételi és kiválasztási személyzet más szervezetek. De a vállalat szüksége alkalmazottai. Kell alkalmazni foglalkoztatási itt? Mi az előnye és hátránya kell figyelni az első helyen?

ígér

Például az a tény, hogy a szervezet ígér a pályázóknak. Ez egy fontos pillanat. „Atlas Group” A munkavállalók gyakran kap visszajelzést, mint munkáltató, amely sok ígéret.

Amely garantálja a cég? Foglalkoztatási dolgozók itt:

• Ajánlott összhangban Mt.;
• teljes társadalmi. csomag;
• tisztességes bért;
• kreatív munka;
• rugalmas munka;
• munka egy stabil cég;
• barátságos személyzet;
• ingyenes képzés.

Ennek megfelelően minden magában foglalja. És sokan egyszerűen el bármilyen állást. És a „Atlas Group” kínál, nem is olyan kicsi. Különösen, ha figyelembe vesszük, hogy a cég működik nevében más szervezetek. És magam személyzet bérlő ritkán.

hivatalos foglalkoztatási

A főbb előnyei között a vállalat rámutatott arra, hogy „Atlas Group” kínál egyetlen hivatalos együttműködést. Ez azt jelenti, hogy az emberek képesek lesznek, hogy tapasztalatokat szerezzenek, ami annyira hiányzik. A versenyző a kúra befejezése, valamint interjúk normál üzemmódban a töltési egy formanyomtatvány kérdőív bekerül a munkaszerződés több példányban. Meg kell figyelni.

Ugyanakkor érdemes figyelembe venni - nem szükséges, hogy aláírja képzés során semmilyen dokumentumot. Együttműködési még nem tekinthető teljes. Akkor először a kapcsolatot a koordinátor vagy HR-vezetők, majd egy szakmai. Csak akkor, ha a munka jött potenciális alkalmazottak hivatalossá lehet tenni. Eddig a pontig, akkor könnyen megtagadja a további együttműködést magyarázat nélkül.

ütemterv

„Atlas Group” személyzet véleménye (Moszkva vagy bármely más város - ez nem olyan fontos) változatos. Sokan panaszkodnak a rugalmatlan és elfoglalt munkarend. Bár kezdetben a munkáltató rugalmas munkakörülményeket.

Tény, hogy minden relatív. A lényeg az, hogy egyes feladatok nem olyan rugalmas, hogy működjön együtt a szabálytalan munkaidő, néha meg kell tölteni a lábad 10-12 órát. De vannak még feladatok, amelyek lehetővé teszik, hogy a munka a tervek szerint. Bizonyos esetekben meg kell maradni a túlórát, de az ilyen esetekben, senki sem immunis. Ezért nem a legjobb kapja a „Atlas Group” alkalmazottak visszajelzést.

Nézze itt is. És az ilyen munkát talált nem olyan ritka. Úgy értékelik sok beosztottak. Általános szabály, hogy az „Atlas Group” összejövetel a munkát az emberek a harmadik féltől származó követelményeknek.

Körülbelül az órák

Órák különös figyelmet igényelnek. Mivel az ilyen jellegű munka sajátos kevés. Vannak további költségek. Például egy munkavállaló utazási vagy tartalmát. „Atlas Group” A munkatársak véleménye ezen a területen kapott többnyire pozitív.

A cég teljes mértékben fizeti a munkavállaló marad a karóra. Teljes juttatási csomag, minden gond nélkül, tisztességes jövedelmet, nem a kiadások a lakhatási és a szállítás. Mindez, persze, vonzó. Így gyakran az alkalmazottak, akik kedvelik a forgási foglalkoztatás, beszél pozitívan a „Atlas Group”. Nincsenek különleges panaszok. Kivéve az állandó terhelés a munkahelyen. De ez teljesen normális.

szociális csomag

Milyen jó egy vállalat Ltd. „Atlas Group”? Vélemények a munka a tartalékok fajta. Lehetetlen pontosan megmondani, hogy mennyi a munkáltató jó. Végtére is, mi kell figyelni, hogy a sok árnyalatok.

Szociális csomag elsősorban sikerül kap. Ezt jelzi a sok alkalmazottal. Mindazonáltal egyes beosztottak, éppen ellenkezőleg, pont a teljes hiánya a szociális garanciákat a társaság. Éppen ezért a cég „Atlas Group” alkalmazottak vegyes kritikákat kapott.

Egyes alkalmazottak hangsúlyozza, hogy a szociális ellátást nyújtanak, ha a munkaszerződés, nem fognak megjelenni. Tedd a nyaralás vagy fizetett betegszabadságot nehéz.

Mi hinni? Inkább akkor jobb, ha figyelembe véve a fenti. „Atlas Group” kínál a juttatási csomag személyzetének valamennyi olyan tagjára, de nem mindig lehet beszerezni minden gond nélkül. A helyzet nem sokban különbözik bármely más munkát a cég.

kollektív

És mi a helyzet a munkacsoport? A lényeg az, hogy az „Atlas Group” (Oroszország) kereső alkalmazottak vegyes kritikákat. A csapat, annyi gyakran jó. Ez a cég - egy remek hely a barátságos emberek. Ahol találkozhat új emberekkel.

Kollégák általában barátságos. De nem ez a legjobb csapat is találkozhatunk. Ebből nem lehet biztosítást kötni. Tehát nem hiszem, hogy mindenki lesz barátságos és szép 100% -ban a társaság. Az emberi elem nem került törlésre.

De, amint azt a munkavállalók többsége, az „Atlas Group” - egy hely, ahol nincs verseny között beosztottak. Tehát a konfliktus itt minimalizálható lenne. És ez a tény tetszik.

karrier növekedés

Vállalatcsoport „Atlas” kap a különböző vélemények. Vannak jó és nem olyan jó. A vegyes kép egésze alkotja a karrier növekedést. Miért?

Ha a munka közvetlenül az „Atlas Group”, a különleges kilátásokat, amint azt a munkavállalók többségét, nem. Karriert építeni itt nagyon nehéz. Különösen akkor, ha kezdetben munkakeresés egy közönséges alkalmazott. Állás fej, mint általában, mindig elfoglalt.

De ha megnézzük, hogy a munkáltató a „Atlas Group”, akkor mi is reméljük, a karrierépítés. Ennek megfelelően kizárja a növekedés ne legyen a karrier. Minden attól függ, a helyzetet. De, ahogy a gyakorlat azt mutatja, hogy sok panaszkodnak a virtuális hiányában előrelépés a ranglétrán.

fizetés

Világos, hogy mit hagyjunk visszajelzést a munkát a cég „Atlas”. Bérek itt, egyesek szerint, méltó. De ahhoz, hogy őket, akkor kell igazán működik. És makacs és fáradságos. Rendes dolgozó keresni normál pénz a cég nem fog működni.

Továbbá, sok észre, hogy a „Atlas Group” igyekszik, hogy ne késleltesse fizetést. Szinte mindig, a pénz megy a számlára időben. Haladéktalanul és teljes egészében.

Bár vannak olyan vélemények is, rámutatva, hogy ez lehetetlen, hogy a pénz egy vállalat, és az összes jövedelem késés. Az ilyen esetek, de nem tökéletes. És, mint már említettük, a kedvéért egy normális fizetést a „Atlas Group” is hatékonyan működik. Az egyéb jövedelmek kicsi lesz. A valóságban holding próbál adni az összes beosztottjai jövedelmezőségi kilátásai.

hatóság

Egy fontos pont az a véleménye, a hatóságok. „Atlas” (holding) áttekinti a munkaadó a munkavállaló nem a legjobb, mert a vezetés. Sokan észre, hogy a társaság méltó a munkáltató, ha nem volt változás a vezetők.

Elég gyakran, a pályázóknak azt mutatják, hogy az „Atlas Group” nem tekinthető a beosztottak. Vagy inkább, nem vezetők. Egyesek még azt mondják, hogy a rendes alkalmazottak kezelik, mint a rabszolgák. Sérülnek a jogaik minden lehetséges módon. Nem sikerült a bíróság elé.

Nem a legjobb urak - ez az egyik oka annak, hogy az „Atlas Group” gyakran látható a fekete listán a munkáltatók. Míg egyesek szerint, hogy a vezetők a szervezet egyszerűen túl fegyelmezett és szükség ugyanazon az ő beosztottja.

Ha azt mondjuk, hogy pontosan mennyi a „Atlas Group” jó főnökök, nehéz. De a negatív vélemények még mindig több, mint pozitív. Mindenesetre, a kérelmezők szem előtt kell tartania, hogy ma kevés munkáltató elégedett teljesen. Alapvetően sok panaszkodnak túl szigorú vagy tisztességtelen gazdálkodás, amely nem tekinthető a dolgozóik.

bírságok

Egy másik funkció, amely kell figyelni - ez a rendszer bírságot. Gyakran hangsúlyozzák a jelentkezők többsége. „Atlas Group” negatív visszacsatolás típusú alkalmazottak megkapták a büntetést a rendszert.

A rendszer segítségével a főnökök büntették gondatlan alkalmazottak. De ha úgy gondolod, hogy a munkavállaló, a büntetés a „Atlas Group” örökkön örökké. bírságok rendszert gyakran nevezik nehéz. Bármilyen félrelépés - büntetés. Ez az intézkedés hoz nagy veszteség a bérek. Ezért szükséges, vagy nagyon ideges hogy kezelje az összes viselkedési szabályokat a vállalat, vagy elviselni egy kis fizetést. Sőt, miután az összes bírság és levonások szerint vélemény, nem olyan sok pénz.

találatok

Most már egyértelmű, hogy mi a „Atlas Group” alkalmazottak kaptak visszajelzést. Ez a cég már toborzó jó személyzet. És akkor a kapcsolatot a erre a célra. Mint munkáltató, ez nem egy rossz opció. De itt a szigorú szabályok és a speciális fegyelem. Keress a szervezet csak akkor lehet tartós és lelkiismeretes munkát. Különös karrierje nem, bár nem zárható ki.

Így a „Atlas Group” közös átlagosan a munkaadó kínál különféle munkahelyről. Nem a legjobb, de nem is borzalmas hely. A pénzt keresett foghatók teljes késedelem nélkül. Ha egy lelkiismeretes munkájukat, az együttműködés a „Atlas Group” nem okoz negatív érzelmek.