Dolgozzon „Sportmaster”: a személyzet véleménye. „Sportmaster”: az alkalmazottak fizetését

Az elmúlt években a foglalkoztatás kérdését nőtt nagyon élesen. És válassza ki a megfelelő munkahely, meg kell tanulni a számos véleményt munkaadók. Mi személyzet megjegyzések „Sportmaster” útban? Végtére is, itt, a tapasztalat azt mutatja, nagyon gyakran hivatkoznak a tanulókat a részmunkaidős. És a felsőfokú is megtalálható az ilyen üzletek. Próbáljuk megérteni, meg kell figyelni, hogy ez a cég, vagy sem.

tevékenység

Mi vár ránk, ha munkát kapott itt? „Sportmaster” személyzet véleménye (Moszkva és más orosz városokban) különbözik. De mivel a kiválasztott tevékenységek mindig kifejezett jó véleményeket. Végtére is, ez a cég foglalkozik az értékesítés sportszerek. Már egy nevet akkor hiszem róla.

A „Sportmaster” bárki is vegye fel a sport ruházat, cipő, kiegészítők, fitness gépek, és a különféle tárgyak szabadtéri tevékenységek, ízlés szerint. És mindezt választás itt adott jó. „Sportmaster” személyzet véleménye (Voronyezs vagy bármely más város - ez nem számít, ha a személyzet) teszi a kiválasztását spektrumtervének több mint csodálatos. Az alkalmazottak és az ügyfelek egyetértenek. Itt tényleg minden megtalálható az aktív pihenésre és az egészséges életmód. Természetesen az árak is kedvezőek.

Állás

De ez csak az egyik oldalán a „érem”. Nos, mint a boltban, hogy a potenciális vásárlók. És mi ebben a tekintetben tehet dolgozók? Mivel a cég jártak a hálózaton belül? Ez nagyon gyakran kínálnak különböző újságokban munka „Sportmaster”. Visszajelzés az alkalmazottak róla, őszintén szólva, összekeverjük. És a legtöbbjük pozitívnak talált vonatkozásában javasolt betöltésére.

Például könnyen és egyszerűen rendezni, mint a menedzser, tanácsadó vagy pénztáros. Ez a leggyakoribb feladatok létezik semmilyen város „Sportmaster”. A feladat itt egyszerű - az ügyfélszolgálat és tanácsadás, valamint a jutalék értékesítési tranzakciók.

Ezen kívül az elmúlt években egyre több dolgozó van szükség raktáron „Sportmaster”. Visszajelzés alkalmazottaktól ez a tevékenység nem annyira sugárzó, mint azt gondolnánk. Végül is meg kell dolgozni teljes erővel. Néha még tőled igényel többet, mint amennyit adni. Ezért többek között a cég fluktuáció figyelhető raktárkezelők.

A különböző forgalmazók és promóterek is szükség van, hogy a munka „Sportmaster”. Vélemények az alkalmazottak (Jekatyerinburg, Kalinyingrád és Peter - nem számít, hogy milyen a szóban forgó város) ebben az értelemben több, mint pozitív. Végtére is, mint általában, ezeket a munkákat csak átmeneti. És egész nap itt a munkahelyen nem szükséges.

interjú

Az első szakasz, amely menni az úton, hogy a foglalkoztatás - egy állásinterjún. Erről a folyamatról van szó, talán sok potenciális munkavállalók, bárhol is fordult. Csak dolgozni „Sportmaster” visszajelzést személyzet a foglalkoztatás és elkezd interjú lesz nagyon jó.

A lényeg az, hogy sok részén eléggé, hogy bármi bolthálózat, lásd a felső vezető, beszélj vele, hogy töltse ki a kérelmező a profilt, és mutassa meg önéletrajzát. Az is lehet, hiányzik. Nagy szerepe van a foglalkoztatás az önéletrajz nem játszik. Hogy minden probléma megoldódott. Már csak azt kell várni, amíg felvesszük a kapcsolatot, és tájékoztatta a döntés arról, hogy jössz a kiválasztott pozíció, vagy sem. Visszajelzés az alkalmazottak „Sportmaster” szempontjából toborzás, különösen az új, kérem.

Csak néha lehet, hogy meghívják a székhelye a cég a városban. De az interjú nem ellentétben a beszélgetést vezető menedzsere. Semmi stressz, barátságos légkör és kellemes társ -, hogy mi vár rád. Ez a tény nem, de örül. És valószínűleg, akkor biztos, hogy jöjjön fel a post. Új felvételek kiskereskedelmi hálózat folyamatosan szükség van.

menetrend

„Sportmaster” áttekinti a személyzet tekintetében munkarend, sajnos, kap nem annyira pozitív, mint azt szeretnénk. A probléma az, hogy csak az új alkalmazottak biztos, hogy ez a funkció több, mint kényelmes. A jövőben az a nézet, hogy megváltoztatja a legrosszabb irányba.

Miért? Kezdetben, akkor tárgyalni a csere menetrend fix kimenet. Lehetséges, hogy az az elv, 2/2 vagy 5/2. Minden dokumentumot fog derülni, hogy dolgozik, egyeztetett program. De a valóságban, ez lenne minden egy kicsit más.

Shop „Sportmaster” véleménye a személyzet szörnyű szempontjából munkaidő kap, hogy a szerződéses feltételek gyakran nem tartják be. Igen, ez a sok szervezet. Csak „Sportmaster” te túl gyakran fogják kérni, hogy adja meg a cserét. Természetesen anélkül, hogy további díjazás. Plusz egy fix kimeneti idővel válnak lebegő, ha nem tűnik el. És meg kell dolgozni 10-12 órát - nyitástól zárásig a bolt a városban. Nem mindenki örül a hozzáállás a személyzet.

feltételek

De valami jó a társaság is rendelkezésre áll. Például, ez a munkahelyi környezet, ahol az alkalmazottak dolgoznak. Természetesen beszélünk elsősorban a sales manager. A raktárak a munkafeltételek nem túl jó - kicsi, fülledt szobában, amelyek rosszul szellőző, nem minden fog felelni. De egy ilyen helyzetben sok cég.

De a vezetők nagy a kényelmet. Visszajelzései személyzet a „Sportmaster” a cég ebben az értelemben jó. Végtére is, az összes bolt tágas, meleg és felszerelt klímaberendezés. Ez azt jelenti, hogy még a meleg vagy hideg senki megfagy és nem szenved a hiánya a levegő.

Vannak irodák, ahol lehet enni. Mint ilyen, egy kis szünetet ebédre a „Sportmaster” hiányzik. És a vezetők kell vacsorázni, ha a vevők, vagy nem, vagy csak nagyon keveset. Toalett állnak rendelkezésre a legtöbb üzlet. Tehát kevesen kell sorban állni egy közös mellékhelyiség a plázában.

szociális garanciák

A munkavállalók szociális védelme - egy fontos pont a foglalkoztatás. Ha a feltételek nem teljesülnek, kevesen vannak, akik egyetértenek abban, hogy a munka egy adott cég. Visszajelzés az alkalmazottak „Sportmaster” kapcsolatban szociális garanciák nagyon pozitív. Végtére is, a cég, annak ellenére, hogy bizonyos negatív aspektusait igyekszik betartani a törvényeket, amennyire csak lehetséges. És persze, a személyzet ad szociális garanciák.

Hajlamosak folytatni beteg és pihenés. Gyakran kihallgatni jól megérdemelt szabadságát a munkáltató rendkívül nehéz. De nem „Sportmaster”. A fő szabály - legalább egy éve, hogy a munkával. És akkor nincs probléma lesz. Az egyetlen kivétel a nyaralás ülésén a diákok számára. Ha pihenni szeretne, mint egy új keret, akkor hagyja ezt a vállalkozást - túl sokat költeni erőfeszítést ér el eredményt.

Azonban itt is van egy hátránya. Terhes nők „Sportmaster” leple alatt a személyzet nem nagyon szerette. És annak ellenére, hogy a törvényi, nők helyzetét gyakran rúgva. Az okok, akkor is, ha ezek hiányoznak. És a fiatal hölgy, nemrég házasodott, és azt tervezi, hogy a gyermekek az elkövetkező években, szkeptikusak.

vezetés

A vállalatvezetés és kapcsolata a személyzet nyomot hagy a véleménye a vállalat. Sajnos, „Sportmaster” eset ebben az értelemben nem jobb, mint bárhol máshol. Az alkalmazottak nem nagyon elégedett a vezetés. És jó okkal.

Például kapcsolatos szolga. Egyes üzletek megállapította, hogy az útmutató nem gondol az emberek, akik alattuk állapotát. És persze, az ilyen személyzet nem igazságos, hogy a beosztottak. Transzfer felelősségük, feladataik betöltése, arra kényszerítve, hogy menjen dolgozni hétvégén, valamint elhagyják a munkahelyen túlóra nélkül felár.

Mindezek mellett meg kell jegyezni, hogy senki nem fogja meg abban az esetben, konfliktus a hálózaton. Vagy kiutasítani vagy kénytelen lemondani, vagy az arány változni fog, és lesz csúnya. Ha tudja jelezni, hogy az Ön számára, valamint általában élvezet tisztességtelen, akkor a vezetők „Sportmaster” Soha nem lesz probléma. Más esetekben a konfliktusok elkerülhetetlenek.

elvtársak

De amikor a rendes alkalmazottak, akkor a kettő között nagyon gyakran a barátságos légkör, amely segít szorítani a főnök. Azt mondhatjuk, hogy „Sportmaster” - a tökéletes hely, hogy új ismeretségeket. A verseny önmagában nem pontosan ugyanaz, mint a karrierlehetőségeket. Ez azt jelenti, hogy senki nem fog „átrág a torok” munkájáért „Sportmaster”.

Igen, vannak konfliktusok a munkavállalók körében. De ezek elszigetelt esetek gyorsan elfojtott. Általában a munka a szervezet fogadja barátságos, érzékeny és nyitott emberek. Ez segít enyhíteni a stressz a munkahelyen, valamint új ügyfelek szerzése a kereskedelmi hálózat.

kereset

Nagyon rossz a helyzet a fizetést. Itt a személyzet megjegyzések „Sportmaster” csak ijesztő. Különösen az új alkalmazottak, diákok, akik még mindig nem tudják, mi vár ránk.

A legelején, még az interjú, akkor megígérem, jó fizetést - 25-50 000 rubelt. Ezek a számok egy csomó pontozási fejét. És persze, hogy feladja a foglalkoztatás már nem akar. De valójában a személyzet „Sportmaster” kapnak fizetést 7-15 ezer rubel. Attól függően, hogy a lakóhely szerinti régió. Például, Moszkva, kapsz 15 000, és a Jekatyerinburg - 9 000 levonható plusz 13% adót. A kimenet pedig egy kis mennyiségű élni, hogy rendkívül nehéz.

Azt is megígérte, prémiumok, juttatások, jutalmak. És meglehetősen nagy. Igen, egy jó munkavállaló „Sportmaster” képes növelni a bevételek 2-3 alkalommal ezen a módon. De a „lapos out” lesz az összes 200%, végezze elképzelhetetlen feladat. Nélküle élni a bére a kereskedelmi hálózat szinte lehetetlen. Ne felejtsük el, hogy a cég gyakran késlelteti a kifizetést.

prémium

Csak azért, mert a prémium vagy prémium senki kapsz. A hálózat „Sportmaster” saját sémát, amely szerint ezek a számítások elvégzését. És feltételei a nem egészen emberi. Eredetileg ár - kapsz egy százalékát az eladások, amelyek, a műszak, a díjakat. A gyakorlatban - csak azok a tranzakciók, amelyek már lépett egy speciális lista „különleges” termékeket. Úgy van kialakítva minden héten. Eladott „speciális” sí? Kaptunk érdeklődés. Ahelyett, hogy a szokásos szán síléc eladott? Ne várják a nő.

Hasonló technikát elpusztítja kiskereskedelmi láncok. A dolgozók között, egyre inkább bővülő elégedetlenség. Ez maga után vonja a fluktuáció és a rossz hírnevét a szervezet. Tehát arra gondolok, hogy rendezni „Sportmaster” tényleg?

becstelenség fedetlen

Bármilyen furcsán hangzik, de a jelenlegi értékesítési hálózat egyre megtalálható a „fekete lista” a munkáltatók a különböző városokban. Ez egy alkalom őr. És a helyén, amely megjelent ezeket a listákat, akkor könnyen és egyszerűen olvasható a vállalat belépni bármilyen okból.

Nem számít, mennyire jó üzlet a vásárlók „Sportmaster” volt, az alkalmazottak nem a legjobb hely építeni karrierjét. Nem kilátások, gondatlan magatartása, az igazságtalanság - ez az, amit valószínű, hogy megtalálják, itt ülve. Szánj időt kell kérdezni, hogy „Sportmaster” volt a „fekete lista” a fajta. Miután a káosz folyik nem minden régióban Oroszország.