Sheet elkerülő elbocsátás: a legitimitás és a funkció

Számos vezető megkövetelik a munkavállaló, amennyiben véget foglalkoztatási véghasználattal, amely egy speciális tartalmazó dokumentum személyes adatokat (név, teljes név, a szervezet és osztály), amelyre a munkavállalónak meg kell dolgozni körül néhány esetben a munkáltató, mielőtt elhagyja azt. Ez a dokumentum, gyakran informális néven „futó” garantálja, hogy a munkavállalónak nincs anyagi tartozások a szervezete. Ha az ilyen tartozás fogja azonosítani, a munkavállaló lesz szükség, hogy teljes mértékben kompenzálni őket, mielőtt elhagyja a munkahelyére.

Tény, hogy a véghasználattal elbocsátás (amelynek formáját kaphatjuk közvetlenül a vezető vagy HR alkalmazottja) nem szükséges kötelező jelleggel. Így ez a dokumentum nem áll, amelyet a Munka Törvénykönyve, amely azt jelenti, hogy az a követelmény is tekinthető jogellenesnek. A gyakorlatban azonban, hogy utasítsa el a munkavállalók sokkal könnyebben és gyorsabban kap körül a megfelelő hatóságoknak kell befejezni ezt a dokumentumot, akkor menj be a részleteket a munkajog, az ország és hogy vegyenek részt a vita ebben a kérdésben a vezetők a szervezet. Hallgatólagos munkaügyi rendszer hazánk olyan, hogy míg a tűz alkalmazottak nem nyújtja be a felügyelő (vagy a Humán Erőforrás Osztály) teljesen ki van töltve az oldalsó listában, akkor nem lesz képes, hogy munkájuk eredménye, valamint a teljes készpénzes fizetés. Ebben az esetben az elbocsátás megkezdődik jelentősen hátráltatta, megsértve cikk 84.1 Az Mt..

Más a helyzet az a munkavállaló, aki elhagyja a szervezetet nem saját akaratukból. Ezek nagyon jogot, hogy megtagadja, hogy töltse ki a „futó”. Jogainak megsértése által létrehozott munkaügyi jogszabályok az ország, akkor is fellebbezhet a bíróságon.

Így a végső clearance-e nem írja elő a munkajog, egyetlen formája a tölteléket nem létezik. Minden szervezetnek a szabályokat, amelyek szerint a véghasználattal elbocsátás kell kitölteni, a minta ebben az esetben is közvetlenül a kezében feküdt le alkalmazottak. Azt is meg kell jegyezni, hogy nem minden munkáltatók megkövetelik ezt a dokumentumot.

A munkaügyi jogszabályok hazánk egyértelműen meghatározott szabályok az elbocsátás munkavállalók a munkavégzés helye. Rendelkezései szerint a TC, a munkavállaló elbocsátása csak a megrendelések munkáltatója. Ebben az esetben a munkavállaló köteles elolvasni ezt a dokumentumot egy szigorúan kötelező a festés. Ha ez valamilyen okból nem lehetséges, vagy a munkavállaló megtagadja olvasni a sorrendben, akkor egy megfelelő jelölés. A dokumentum ezen példányát ki kell adni a kezében egy munkavállaló élete első kérésre.

Kiadását a munka könyv, valamint az összes munkával kapcsolatos dokumentumok és a teljes számítás a korábbi alkalmazottja kell tartani az utolsó nap az ő munkája a szervezet számára, függetlenül attól, hogy elkészült az elkerülő listából. Ha a munkavállaló bármely okból nem az utolsó nap a munka, a munkáltató köteles, hogy küldjön neki értesítést, hogy szükség van, hogy a szakmai könyvet.

Készítése „futó” gyakorolják a legtöbb kereskedelmi szervezetek Oroszországban. Léte megvannak az előnyei. Például csak a lapadagoló munkáltató kényszeríthet munkavállalót, hogy visszatérjen a tárgyalás előtti érdekében tulajdon, nem tartozik, és megakadályozza a lopást az eszközök a szervezet. Mint tudod, vannak becstelen ember, mind a munkaadók és a munkavállalók körében.