Speciális „kezelése szervezet”: Ki dolgozom?

Minden évben az egyetemek termelnek több ezer szakember, aki majd kétségbeesetten próbál munkát találni, amely megfelel a képzettségüket az oklevelet. Ha a régi időkben, ez a probléma könnyen megoldható az állami elosztás, és a fiatal személyzet szükséges kemény munka és szigorú betartása az utasításokat a kocsi, de most a helyzet gyökeresen megváltozott. Man önálló alkalmazott sorsát, beleértve a karrier. Ezért elengedhetetlen a felvételi egyetemi, hogy komolyan a választott kar és profiljának képzést annak érdekében, hogy van egy ötlete, majd munkát keresni bármely irányba.

Mi a menedzsment?

Management - egy viszonylag új szó hétköznapi használatban mindkét, de gyors népszerűségre tett szert is. Nyisson meg egy újság vagy honlap leírását a szükséges szakemberek mindig kell jegyezni, hogy a vállalatok kell vezetők. Próbáld megérteni, mi a feltevés szerint ez a fogalom, és aki tud dolgozni egy speciális „szervezet menedzsment”.

Egy személy soha nem tapasztalt a fogalom gyakran azt gondolják, ez azt jelenti, a kormányzás. Bizonyos értelemben ez, mert a „menedzsment” származik a latin manus (kéz), ami megmutatkozik az angol ige kezelni - „vezet”. A szabályozás azonban - tágabb fogalom, ami azt jelenti, képes kezelni minden olyan rendszer, beleértve az automatikus, míg a menedzsment - a művészet létrehozásának egy termék más emberek kezébe. Ez azt jelenti, hogy a vezető - az a személy, aki irányítja az embereket, és ezzel egyidejűleg olyan vezetői tulajdonságokkal.

Kezelése a szervezet. Akivel lehet dolgozni, hogy ezt a különleges?

Munkaközvetítés zsúfolt érdeklődött találni okos vezetők. Ez annak köszönhető, hogy a hazai vállalkozások. Bármilyen menedzser tudja, milyen fontos, hogy a vállalatok számára, hogy a képzett munkaerő szerkezete a feje minden egyes egység volt egy kiváló vezető, aki képes növeli a nyereséget a szervezet. Ez azért lehetséges, két esetben: ha a vezető már kiválasztotta a megfelelő életutat, és a személyes tulajdonságok teljes mértékben eleget profilt pozíció és amikor képes intelligens kiosztani a vállalat erőforrásait.

A kilátás az alapkezelő vagy hogy főosztályvezető vezet sok diák és szüleik a választás egy speciális „szervezet menedzsment”. „Ki tud működni a valóságban ez a szakma?” - a kérdés, hogy kell vonatkoznia a diákok az első helyen. A legérdekesebb az, hogy egyetlen válasz erre a kérdésre: nem. Az üzleti környezet folyamatosan változik, ami azt jelenti, hogy azt követően, öt éves tanuló diákok és szükséges kompetenciák birtokában új, ami eredetileg nem vállalt profilja a pozíciójukat.

Ezen a ponton a tudományos irodalomban, vannak definíciók, amelyek arra utalnak, hogy a szervezet a menedzsment a vállalat - a gömb az irányítás, amelynek célja a tervezés a társaság, lépésről lépésre rendszert, amely biztosítja, hogy az életfunkciók, vezérlő működése felett az egyes egységek és ügyes elosztása az idő, munkaerő, információs és anyagi erőforrásokat.

A menedzser és a cég tulajdonosa - mi a különbség?

A hazai vállalkozás nem mindig tart lépést a külföldi újítások, ezért gyakran összetévesztik az értelmezése bizonyos fogalmakat. A menedzser szakma jött hazánkba a Nyugat, és gyorsan átterjedt az összes piaci szegmensben, de sok még mindig rejtély: mi a különbség a tulajdonosa és vezetője a cég, ha mind ezek a személyek, definíció szerint, a döntéshozók. Tény, hogy a különbség a témák nem. Feladatuk többek között az azonos feladatok listáját, de megosztja szintjének különbsége hatóság. Más szóval, a menedzser - a bérelt munkavállaló, akit vezetni az ügyes vezetés a szervezet, míg a tulajdonos - az a személy, aki a befektetett saját pénzt saját fejlesztés, de ez nem feltétlenül az irányító. Ugyanakkor, mivel a tapasztalat a külföldi cégek, bármely cég tulajdonosa eleve kötve, hogy egy jó menedzser.

menedzser feladatai

A szervezet irányítási rendszere azt jelenti, hogy minden cég van funkcionális egységek, élükön legyen a döntéshozó. A gyakorlatban az igazgató gyakran működik középvezető a közvetlen adók területén:

• tervezését és végrehajtását modernizációját a vállalkozás;
• pontozási elemzése munkát;
• egyetemes felügyelő kijelölt feladatok személyzet
• motiváció az alkalmazottak, létrehozása kedvező légkör a csapatban.

A cél a menedzser, mint a munkavállaló - hatékonyságának növelése az a vállalkozás, ezért rendkívül fontos, hogy képes látni a helyzet egészét, és megérteni, hogy a munka az ő osztálya növelheti vállalati szintű KPI.

Minőség, ami kell egy menedzser a mai világban

Graduate egyetemi, kap diplomát, és még el is élmény - nem meghatározó tényező a siker a munkavállaló a menedzsment területén. Ezeken árnyalatok, minden vezető kell dolgoznia, hogy javítsa a személyes teljesítmény és kidolgozza a következő készségek és tulajdonságok:

1. Vezetői képessége van.
2. Stratégiai gondolkodás.
3. Innovatív megközelítés a vezetés.
4. Ahhoz, hogy befolyásolják a személyi és manipulálni őket, ha szükséges.
5. Használd hatékonyan elősegíthetik felett a megbízások.
6. Felhatalmazást alapján a személyes megközelítés a vezetés.

Irányértékek a legnagyobb mértékben azok a szakemberek, akik képesek terjeszteni a vállalat erőforrás-bázis gyorsan és hatékonyan, és költséghatékonyan elérni a maximális profit, ezért fontos szerepet játszik a vállalati foglal egy szervezet a pénzügyi menedzsment.

Munkaterületek megszerzése után a speciális „Management of szervezet”

Statisztikák az eredmények nagy kínáló iskolák kérelmezők lesz a diákok és a menedzser szakma, a diplomások dolgoznak a következő területeken:

• közszolgáltatási;
• étterem és szállodaiparban, vagy ahogy ma nevezik, HoReCa;
• Nagy- és kiskereskedelem;
• banki és biztosítási szolgáltatások;
• pénzintézetek;
• információs technológia;
• ipar
• oktatás.

Között a gyakori kérdésekre, és ott volt, mint „a szervezet vezetése - aki tud dolgozni?” Ez nem meglepő: a cég kínál hihetetlenül hosszú listát a megüresedett a potenciális alkalmazottak. Persze, a legtöbb gyerek álma birtokló saját üzleti, hanem egy agresszív versenyképes környezet, kívánatos, hogy a korábbi tapasztalatok, sok éves nyomon tesztelt módon: rendezett fizetett alkalmazottak.

Ma már annyi lehetőséget annak bizonyítására, hogy saját képességeit, hogy ott dolgoznak mindenki számára. Kezelése a szervezet, mint egy speciális borító elég széles horizonton tevékenység, amely kielégíti az ambícióit mindenkinek, aki kész erőfeszítéseket tenni. Tekintsük a legígéretesebb területek fejlesztésére irányuló képességeiket.

tanácsadás

Ma ez egy nagyon vonzó terület aktivitását, ami lehet alkalmazni a tudásukat nem csak a vállalkozók, akik korábban sikeres üzleti tapasztalat, hanem újonnan akik hajlandók kezdetben segíti vezetője. Ahhoz, hogy egy munkát egy tanácsadó iroda, akkor szükség van a képességek terén a szolgáltatások és a jó kommunikációs készség, mint a munka magában foglalja a mindennapok kommunikációt az emberek, és a képesség, hogy kommunikálni, hogy azokat az információkat, különböző bonyolultságú.

Marketing és reklám szolgáltatások

Ma ez az egyik legígéretesebb tevékenységi területek. Ez a dinamikus, kreativitást igényel a vezetők és a tökéletes azok a fickók, akik szeretnek a demokratikus kormányzás szervezet. Management cégen belül kell alapulnia a képesség, hogy pontosan tervezni a tevékenységeket és reklámkampányok pozícionálja magát a piacon, a tudás alapjait az árképzés és a finanszírozási rendszereknek, képes megtalálni a piacok és a készségek reklámozza a saját termék.

Az emberi erőforrás menedzsment

Az első vizsgálja menedzsment karokat befolyásolja az emberek, amely lehetővé teszi számukra, hogy hatékonyan kezelni. Sok vállalat már régóta arra a következtetésre jutott, hogy a legértékesebb erőforrás - az emberek, és így az általuk létrehozására összpontosít kedvező légkör a csapatban. Csapatépítés és képzés alapján a vállalkozás, mindenféle szociális garanciák és kényelmes munkakörülmények - nem humánus vágy vezetést, hogy tegyen többet a jó a világban, és részletesen megtervezett akció. Ezért a nagyvállalatok egész megüresedett HR-vezetők - az emberek, akik törődnek a teljesítményt minden egyes alkalmazottja. Ezek a szakemberek hívják a dolgozók motiválására, hogy javítsák a személyes teljesítmény alapján. A legtöbb esetben ezek a pozíciók megszerzése a lányok, akik amellett, hogy a papír elemzés is részt vesz a vállalati rendezvények és egyéb programok személyi fejlődés. Azok, akik szeretnék, hogy egy ilyen helyzetben, akkor nagy figyelmet kell szentelnie a tanulmány az Mt. speciális szoftver eszközök, irodai menedzsment és pszichológia, mint a HR-vezetők gyakran vesznek részt a személyzet kiválasztása.

Ha valaki még mindig van egy kérdés, „mi lenne, ha ezt a tanulmányt a menedzsment a szervezet”, „Ki tudja dolgozom egyetem után,” meg kell gondolni, hogy a személyes tulajdonságok és fantáziák. Ez a különlegesség olyan hatalmas és számos lehetőséget kínál az embereknek, hogy ez valóban egyetemes.