Szerepkonfliktus

Szerepkonfliktus - olyan helyzet, amelyben egy személy áll szemben a követelmények végrehajtására vonatkozó különböző, egymásnak ellentmondó, szerepek, vagy az egyik, de a megvalósítás nehéz. Csak észrevette ezt a koncepciót, hogy könnyű meghatározni a jelenség, hogy az. És a „konfliktus” a kulcsszó: teljesítő több szerepet, egy személy szembesül az összeférhetetlenség vagy a követelményeknek. Például vannak olyan helyzetek, amikor egy diák, házas és miután megkapta az utód, van, hogy összekapcsolják a szerepét férj, apa, és a hallgatói. És ha az első két szerep között őket össze jól, a harmadik működik, mint egy konfliktus: a férj és apa, ő a pénzt , hogy javítsa az életkörülményeket , és részt megoldásában mindennapi kérdésekben, de a diák, ő is, hogy fordítson minden szabadidejében új ismeretek megszerzése.

Meghatározása szerepkonfliktus

A tanulmány ezt a jelenséget már a tudomány konfliktus. Az első lépés az, hogy meghatározza a természet a konfliktus, amely megadja egy világos képet a szerep alapú konfliktus.

Tehát a konfliktus lehet intraperszonális és interperszonális. Ez jellemzi a jelenléte a szembenálló pozíciók, motívumok, értékelések amelyek mindig ellentétes irányban.

A jellemzője az intraperszonális ellentmondások jelennek azonos szilárdságot, de ellentétes érdekek, szükségletek, vágyak. Az ember szembesül a választás között vágyak és képességek szükségesek bizonyos szabályokat és egyidejű vonakodnak megtenni. Ennek az a következménye gyakran végez stressz és ellenőrizetlen viselkedése a kapu előtt.

Ha személyközi konfliktusok mindig van néhány résztvevő, érdekeit és nézeteit, amelyek nem esnek egybe.

Szerepkonfliktus - egyfajta intraperszonális, amikor egy személy szembesül azzal az igénnyel, hogy feladataik többszörös szerepek, amelyek ellentmondanak egymásnak. Például egy családos ember, aki a fej, azzal a helyzettel szembesülnek a szerepkonfliktus, amikor szüksége van arra, hogy egy beteg gyermeket a kórházba, és ugyanabban az időben, hogy végre a sok munka. Menj a kórházba - akkor jár el szakszerűtlen, és marad a munka - így gondatlan tekintetében saját gyermek egészségére.

Osztályozása szerepkonfliktus

Megfontolásra javasoljuk többféle ezt a jelenséget:

• Státusz és szerep konfliktusok

Ez a pszichológiai jelenség társult elsősorban a társadalmi szerepet játszott az emberek. Konfliktus keletkezik, ha az egyén nem igazolhatja a társadalom elvárásai a szerepe, hogy végre kell hajtania. Szervezetek status szerepet különbségeket eredményeznek interperszonális. Például egy személy, aki nem felel meg a követelményeknek a helyzet, nem lehet minőségi munkát, és ez teszi másoknál ez nem értő, és nehézséget professzionális, ha a csapatmunka.

• Szerepkonfliktus és önkép

A konfliktus alapja az ellentmondás a saját megítélése és a társadalom elvárásai a szerepet, amelyet az egyén végzi. Ez gyakran előfordul, ha valaki úgy dönt, egy szakma, amelynek ő gyenge képességeit. A munka, amely esetben nem tudja megvalósítani önmagát, úgy néz ki, mint egy csapat „fekete bárány”, amely azon a rossz helyzetben. Az egyén megvalósítja hiányosságokat, de ennek ellenére továbbra is ebben az irányban működik, mert erre ő kifizette a fizetést, amely megfelel az ő felfogása a rendes bér. Itt van egy ellentmondás a képességek és vágyak.

• Szerepkonfliktus és kétértelmű kifejezések

Ez a fajta személyközi konfliktusok akkor, ha valaki alá vont egy szerep különböző követelményeknek: például a szabályok hiánya performance a cég, amikor ez lehetséges, hogy 100% -ban csak a segítségével követi a szabályokat. Kétértelműség személy immerses feladatok egy stresszes helyzetben, amikor szembesült a két különböző követelményeknek.

• Szerepkonfliktus alapján forráshiány

Ebben a helyzetben az a személy szembesül azzal az igénnyel, hogy végre feladatokat, de nem tudja megtenni, mivel a motiváció hiánya, az idő, vagy bármilyen más források, amelyek szükségesek a cél elérése érdekében.