Típusai bérek

Minden olyan személy, a túlélés érdekében, meg kell enni, valamit fel, azt legalább az éjszakát. Mindehhez természetesen meg kell fizetni, majd valamilyen jövedelem. Ezek közé tartoznak a következők: bevétel az üzleti, a vagyontárgyak értékesítése, megnyerte a lottó. Azonban a fő forrása a jövedelmek Oroszország továbbra bér típusok, amelyek különböznek attól függően, hogy az objektum osztályozás.

Nominális és a reálbérek

Alkalmazásában a gazdasági elmélet, bér osztva névleges és valós. Helyezett - közvetlenül alapok fizetett alkalmazottja teljesítéséhez szakmai feladatok. A reálbérek - az az összeg, az áruk, termékek, hogy az emberek lehet kapni a pénzt vissza.

Nominális és reál féle bér kapcsolódó, valamint az árszint. Például, ha az érték a nominális bérek 15% -os növekedését és áremelések nyolc százalék, az összeg a reálbérek emelkedése mindössze 7% -kal. Másrészt, ha azonos feltételek mellett, az árak 20% -kal, a reálbérek csökkennek 5% -kal, annak ellenére, hogy a növekedés a par.

Bérek és annak fajtái függően a fizetési módot

Szerint a formában, amelyben a bérfizetés, megkülönböztetni a fizikai és monetáris változatok.

Természetes bérek formájában kibocsátott, élelem, ruházat, háztartási gépek és egyéb tárgyak. Ugyanakkor a részesedése a teljes mennyiség kifizetések nem haladhatja meg a húsz százalékot. Valuta fizetés kiadott, illetve a folyékony eszközök: készpénz vagy átutalás a kártyára.

Meg kell jegyezni, hogy a monetáris és a természeti formák bérek alá PIT.

Az alap és kiegészítő fizetés

A vállalatok számára fontos, elválasztás fizetni munka elsődleges és másodlagos. Az első típusú kifizetések töltés közvetlenül a ledolgozott idő, vagy a termelt mennyiség, valamint a további díjakat meghaladó munkát. Más szóval, ezek a kifizetések, amelyek közvetlenül kapcsolódnak a teljesítményt a munkavállalók munkaviszonyuk feladatait.

További fizetést úgy kell kiszámítani, egy ideig nem kapcsolódik közvetlenül a hatósági funkciók, de amelyeket a jelenlegi szabályozás. Ez magában foglalhatja a fizetési szoptatós anyák dolgozni szünetek, kedvezményes óra serdülők foglalkozó közfeladatot ellátó vagy nyilvános ünnepek (beleértve a képzést), kórházak, stb

Új típusú bérek

A fejlesztés a magánszektor eredményezett az új típusú bérek Oroszországban. „Fehér” és „fekete” „Fehér” - azt a részét, a jövedelem, hogy a munkáltató hivatalos, amelyeket le kell vonni a szociális adók, és a személyi jövedelemadó visszatartott alkalmazottak. Ennek megfelelően a „fekete” - pénzt fizetett „borítékot”, illetve, hogy a munkavállaló fizeti informálisan, megkerülve a különböző adókat.

Az okok ilyen felosztás teljesen érthető: így a munkáltató keresi, hogy távol a felesleges költségeket, és a munkavállaló - szintjének emelésére reálbérek. Az előny kézenfekvőnek tűnik azok számára, és mások számára. Tény, hogy a munkavállaló számára, ez a helyzet gyakran előnytelen, mert ez vezet a veszteséget nyugdíjjárulék, továbbá ilyen alkalmazott nehezebb lesz, hogy a hitel, vagy valami, hogy erősítse meg, hogy képesek fizetni más esetekben. Azt is meg kell jegyezni, hogy a szétválás fehér és a fekete fajta bérek illegális. Ha a szint egyértelműen túl alacsony bérek a munkáltató a kockázattal jár, magára vonja ellenőrzés az adó- és munkaügyi ellenőrzés, szankciók.