Vannak olyan pihenés szabadság, vagy azokat közvetlenül?

Értsd meg, ha benne van a szabadság szabadság, fontos, hogy az alkalmazottak és azok számára, akik vezetnek az emberi erőforrások és a számviteli, mert helytelen kiszámítása nyaralást felfedheti problémák vizsgálatakor az ellenőrző szerveket. Vizsgáljuk meg ezt a kérdést.

Ünnepek nem tartalmazza a szabadságolási időszak

Rendelkezése szerint a 120. cikk a Munka Törvénykönyve (első rész), a szabadság semmiképpen sem befolyásolja az időtartamot az ünnep.

Az események listája látható a 112 th cikket a Munka Törvénykönyve és jól ismert a személyzet minden tagja tisztek, és az alkalmazottak tudják, hogy a nap pihenés kell jönnie, hogy a szilveszteri ünnepek és a karácsony, a férfi és a női nap, május hétvégén egy napon itt a nyáron és ősszel.

Hogyan írjunk kérelmét el

Alkalmazott gyakran felteszi a kérdést magában a szabadság, a pihenés és a tervezés egy ilyen helyzetben, hogy írjon egy alkalmazást, nem tudja, hogyan kell megadni a napok számát. Meg kell érteni: a teljes hossza a nyaralás fogják terjeszteni csak az utolsó hiányában a munkavállaló a számát a munkaszüneti napokat, amely „megragadja” az éves szabadság.

Próbáljuk elmagyarázni egy példát. A munkavállaló írt levelet, hogy elhagyja, azt kérdezi többi 14 naptári napon az első május. Kérdés: bármilyen ünnepi május nappal a nyaralás? A válasz: nem, nem adja meg. Azonban az utolsó nap az ünnep a munkavállaló lesz május 16, és nem 14 Ez a kialakítás megfelel a követelményeknek jogszabályok és nem okoz problémát az ellenőrző szervek.

Sok munkavállaló kihasználják ezt, és írjuk be a nyilatkozatot, például 7 naptári napra január 9-től, amely önmagában ezáltal teljes pihenést anélkül napon kioldó helyzetben van. Ez a helyzet okozza az elégedetlenség a munkáltatók, de az ilyen intézkedések által a munkavállaló nem tiltja a törvény, és a fej nem lehet egyértelműen alátámasztani, hogy miért nem hajlandó a munkavállaló ilyen kérelmet, különösen, ha a nyári történt a munkavállaló csak 2 hét.

A design Nyaralás dokumentumok

Elég gyakran a fórumokon láthatjuk a kérdés, hogy tartalmaznak-e az ünnepek nyaralni. Megpróbálom tisztázni, meg kell beszélni mindent, és algoritmustervezési a rendes szabadság.

Körülbelül két héttel a vége a naptári év, személyzeti osztály szakemberei alkotják a menetrend: a szabadság, figyelembe véve a munkavállalók kívánságait. A gyakorlatban, ha a cég nagy, munkaközösség-vezetők, vezető szakértők, iparosok üzletek listájának elkészítéséhez, amely bemutatja a preferenciák a dolgozók, majd továbbítja az információt a személyzeti osztály. Clerk óvatosan kezd adatokat grafikonon is, összevetve azokat a továbbra is a szabadság (a munkáltató fontos, hogy ne eladósodnak, de a munkavállaló nem tud járni „előre”). Következő nyaralás ütemtervet kell által aláírt és elfogadott rendjét a főigazgató.

2 hét (legkésőbb), mielőtt a jól megérdemelt pihenés munkás kell riasztani. Az ő személyzetis, amely értesíti a munkavállalót, hogy meg kell hagyni. A munkavállaló írt egy nyilatkozatot, vagy ha nem akar menni nyaralni, írásos kérelmet mozgatni. Minden úgy néz ki elég nehéz, hanem a magatartási szabályokat a KDP bejelentés és az átruházást kell lennie.

Szintén 2 hétig a megbízást egy éves szabadság. Ő írta alá a vezérigazgató, amely után a munkavállaló felveszi azt az aláírás ismerkedési. Az, hogy a regisztrációs dokumentumot az, hogy a szabadság időtartama kap egy nyaralás, vagy sem.

Hogyan állapítható meg, az utolsó nap pihenés

Kezdők Humánerőforrás nagyon fontos, hogy megértsük az információkat. Ha már van a választ arra a kérdésre, hogy mely nyaralás nyaralás, akkor közvetlenül arra a pontra, a fizetés. Azonban, ha részt vesznek nyilvántartásba a személyi dokumentáció, akkor értékeljük a következő szabály: minden ünnep kitolja egy nap a kiadás dátuma. Nagyon könnyen megjegyezhető, és a gyakorlatban alkalmazni. Kiderült, hogy a nyaralás üdülési át, kiterjesztve az alkalmazottak nyaralást.

a fizetési

Nagyon gyakran, a munkavállalók, akik munkába és arra készül, hogy az első kiadás, van egy illúzió arról a tényről, hogy ha az éves szabadság rögzíti a szabadság, a szabadság pénzt kap több. Ez teljesen igaz.

Emlékeztetni kell arra, hogy a cikk szerint 120 TKRF, szabadság, nem csak nem szerepel a szabadságolási időszak, de nem díjköteles. Ezért, ahogy szerettük volna, további pénz egy ilyen helyzetben nem érkezett. Nem számít, hogy benne van a szabadság a szabadság, ha a kérelmet a 14 napon belül, akkor a pénzt, mert ezek a pihenés napja.

Azonban meg kell jegyezni, hogy minél több egy naptári hónapban a szabadság, annál drágább lesz a munkanap. Kiderült, hogy ha egy jelentős része a nyaralás esik munkanapra, a pénz nem lehet nyereséges.

Miután a nyaralás alatt a szabadság, másrészt, akkor nyerhetsz egy kicsit, vesztes nap, ami a pihenni egyébként.

Ezért, ha a szervezet rendszer túl merev, és nem követelnie a nyaralás ütemtervet, akkor, hogy létre baráti kapcsolatokat a könyvelő a bér, akkor „becsülni” hány szabadság azt kívánja, hogy a nyaralás, hogy a minimum, hogy pénzt veszít .

Kezdjük egy nyaralás

Itt egyszerre érdemes mondani a megfelelőségét az ilyen intézkedéseket. Írj egy nyilatkozatot, hogy a munkaszüneti törvény nem tiltja, de az értelme ez, mert a munkavállalónak kell még pihenni azon a napon, és az összeget, hogy megkapja előtt három nappal az ünnep, ez nem lesz hatással.

Ünnepnapok üdülési át ugyanazon az elven, mint a fent leírt: a szabadság teljes időtartama, mint a 14 nap, akkor lesz hozzá egy nap. Ez a szabály vonatkozik erre az esetre.

Ha a nyaralás menetrend szerint a kezdetének időpontja az üdülési - január 1., a munkavállaló nyújthat be kérelmet azon a napon. Ebben az esetben, ha hajlandó menni nyaralni 14 napig, a napig kiadás lesz január 23-án. Érdemes megjegyezni, hogy a cégek többsége, hogy elhagyja vezetés rugalmasság: a kezdeményezésére a munkavállaló átvihető legálisan.

Ünnepi Day „saját költségén”

Bizonyára valaki már azon, ha a szabadság szerepelnek rovására a szabadság „tartalom nélküli”? Kialakítására van szükség úgy tűnik, a munkavállaló gyakran. Például, egy olyan helyzetben, ahol meg kell oldani minden lakhatási kérdések. Itt, a nyilatkozat képezhető két módon.

Az első esetben, ha például azt tervezi, hogy hiányzott a munkából származó február 22-26, ez egyszerűen az alkalmazás öt napos fizetés nélküli szabadságon. " Nem átadása ebben az esetben nem lesz 27-én, a munkavállalónak meg kell megjelennie a szolgálati helyükön.

A második esetben, a félreértések elkerülése végett az ellenőrzés során, a munkavállaló kérte, hogy tegyen nyilatkozatot nevében hiányában hétköznap.

Vannak olyan ünnepek a tanulmányi szabadságot

Azok a munkavállalók, akik a munka és a tanulmányi, jogosultak extra pihenés. Azt írják kérelmet tanulmányi szabadságot a fő munkahelye legálisan. A szervezet, ahol a munkavállaló dolgozik részmunkaidőben, nem kötelesek ezt a fajta szabadidős ha nem mondja ki a munkaerő / kollektív szerződést.

Ez a fajta nyaralás is számítása naptári nap, de az ünnepek szerepelnek annak időtartamát, és hogy szép, akkor az esedékes. Ez a fajta szabadság nem lehet meghosszabbítani, ha a munkavállaló vesz betegszabadság. Táppénz kiszámítása csak akkor, ha a munkavállaló még mindig beteg befejezése után az iskolai szünet.

Ünnepnapokon az Orosz Föderáció és a Belarusz Köztársaság

Most nézzük meg azt a kérdést, hogy mely nyaralás nyaralás az orosz régiókban. Köztudott, hogy a hatóságok a régiókban alapulnak rendeletek határozzák meg további munkaszüneti nap. Alapján 7. bekezdés 4. cikkének szövetségi törvény száma 125 a régióban Oroszország jelentheti be nem működő vallási ünnepek, és a munkáltató köteles eleget mind a követelményeknek a szövetségi törvény és a rendeletek, a regionális hatóságok. Érdemes megjegyezni, hogy összhangban 112. § Az Mt., a listán nem kijelölt állami ünnepek, mint például a köztársaságok Tatár és Baskíria.

Most külön a Belarusz Köztársaság is tartalmazzák, hogy a szabadság a vakáció. RB Munka Törvénykönyve (151. cikk és 171.) másként nem rendelkezik. Ünnepek nem tartalmazza nyaralás fizetni, és nem lehet. A nagyon hosszú a többit is nem hosszabbítható meg. Az egyetlen feltétel változások a helyzet lehet bevezetése az elemet a kollektív szerződés (Art. 171).

Mindazonáltal szervezet elvégzett területén RF témában, meghatározott szabályok további munkaszüneti nap, köteles átadni egy nap szabadságot, meghatározva a megjelenési dátuma a munkavállaló egy „plusz egy nap, hogy a kiadás dátuma.” Azaz, a pihenőidő a munkavállaló növeli éjjel. Fontos megjegyezni, hogy az összeget a pihenés napja nem befolyásolja, valamint növeli a nyaralás készpénzt. Ez az álláspont van rögzítve második bekezdése írni Rostrud № 697-6-1 szeptember 12-i, 2013 № 697-6-1. Ez egy válasz arra a kérdésre, hogy egy probléma, hogy elhagyja az átadott üdülési orosz régiókban.

A fentiek alapján, levonhatjuk az alábbi következtetéseket:

1. Ha a nyaralás esik munkaszüneti nap, ez nem befolyásolja az időtartamot és az összeget a nyaralás fizetni.
2. Határozottan azt mondják, hogy nyereséges, hogy hagyja el az ünnepek alatt, akkor csak nézd meg egy konkrét esetben.

Figyelembe a döntést, hogy indítsa el az ünnep, akkor a legjobb, hogy egy előzetes konzultáció a számviteli.