A csökkentés: a munkavállalói jogok

Elbocsátás a munkavállalók okokból redundancia - ez egy hosszú és nagyon fontos az eljárás bármely munkáltató. Mert magában foglalja a bejelentés hatálya alá tartozó személyek csökkentés, két hónappal azt megelőzően, annak végrehajtását, valamint kötelezi őket támaszkodva készpénz kell kiadni az utolsó nap a munka. Ezen túlmenően a munkáltató köteles nyújtani ebben a kategóriában az alárendelt meglévő megüresedett, valamint, hogy megakadályozzák a felvételi új embereket.

Előállítás csökkentésére

Mielőtt az elbocsátás alapon redundancia a munkáltató köteles eleget több feltételeket:

- változtassa meg a meglévő személyzet vagy fogadjon el egy újat, amely igazolta volna, hogy lehetetlen a bővülő állami, egy nagyszerű helyen pozíciókra;

- értesítse a beosztottjai körülbelül 2 hónap;

- hez dolgozók más munkahelyet, hogy rendelkezésre állnak a szervezet;

- értesíti a munkaközvetítő ügynökségek meghatározott időszakra hivatkozik.

Ha egy polgár már előre tudja, hogy a csökkentés, és hogy alá azt, akkor azonnal megvitassák a kérdést a fejét. Végtére is, akkor kap az összes szükséges kifizetések előtt a két hónapos időszak, és gyorsan talál egy új üres helyet, kivéve persze, lehetetlen változatlan marad.

Utasítsa csökkentése - ez drága

Tény, hogy az elbocsátás a dolgozók miatt leépítés - nem csak hosszú idő, de nem is nagyon olcsó eljárás. Boss kell fizetni, ugyanakkor az emberek nem csak a fizetés és a kompenzációs szabadságot, amelyet nem használnak, hanem a végkielégítés két hónapig. Ezen túlmenően, ha egy állampolgár a csökkentés után lesz figyelembe véve a munkaügyi központ , de legkésőbb tíz napon felmentés és nem is fognak alkalmazni, ebben az esetben akkor kap juttatást a korábbi igazgató és a harmadik hónapban. Éppen ezért sok munkaadók igyekeznek, hogy az alkalmazottak az önkéntes redundancia. Akkor nem kell fizetni nekik egy összeget.

Abban az esetben, hogy van egy csökkenés a munkát, de a feje még mindig kénytelen kifogásolható munkavállaló szabadságot önszántukból, mint az elbocsátás fellebbezhet a bíróságokon. Csak akkor lesz ajánlólevél bizonyíték és az ezt igazoló okmányokkal tényt kell megtenni. Ellenkező esetben vissza alárendelt munkahelyi és kap minden a pénz lesz támaszkodva egyszerűen lehetetlen.

értesítés

A közelgő csökkenése a fej megakadályozza, hogy a munkavállaló 2 hónap. A bejelentést írásban kell, és átadta a személy ellen aláírást. Ellenkező esetben a munkavállaló nem lesz tisztában a közelgő elbocsátás, ami aztán okozhat főnöke a sok baj, amíg tárgyalás.

Egy olyan helyzetben, amikor csökken a munka, munkás jogokat nem lehet sérülnek feljebbvalója. Az utóbbi köteles nyújtani az első az összes munkahely, amelyek értesítésben előírt.

Közlemény a csökkentés a következő:

00.00.00 éve. _______________

Kedves __________________ (nevét a munkavállaló teljes egészében)!

Tájékoztatjuk Önöket, hogy csökkenése miatt a vevő munkatársak a pozícióját _____________ __________ alá csökkentését (az adott szám két hónapon hogy az értesítés dátumát).

Nálunk a választék betöltetlen állás ______________ (név munkahely). Ebben az esetben, ha elfogadja a munkát a másik után, kérjük, jelentse, hogy a vállalat személyzeti osztály (név) szakember írásban lejárta előtt két hónappal napjától az értesítés kézhezvételét.

Üdvözlettel, igazgató LLC ________________ (aláírás megfejtése).

Attól a pillanattól kezdve, amikor a szolga értesítették a közelgő csökkentése, kezdődik a két hónap, amely után azt ki kell utasítani az összes jogosultság fizetett neki, kivéve, persze, nem ért egyet egy másik állásajánlatokat.

kifizetések

. Amikor elutasító személy alapján 2. bekezdés 1. részének 81. cikke az Mt. vezető teljes mértékben meg kell vele, hogy rendezze és fizetés:

- Bérek minden alkalommal.

- Fizetés a nyaralás, ha nem használjuk. Ha a munkavállaló már a szabadságot, de az időszak még nem teljesen kidolgozott, majd a csökkentés a forrásadó illetményének erre nem kerül sor.

- végkielégítés összegének két hónap fizetés. Abban az esetben, ha a munkavállaló után az elbocsátás alkalmazni a munkaközvetítők, de nem állt alkalmazásban, majd az eredménytartalékot és a harmadik hónapban. Ebben az esetben meg kell adnia, hogy a korábbi vezetés munkájuk rekord vagy igazolás munkaügyi központ, ez az ő számlájára.

Teljes kiszámításához a munkavállaló kell tenni az utolsó nap az ő munkája, különben ez lesz megsértve 140. cikke a Munka Törvénykönyve.

A jogot, hogy további foglalkoztatása

Ha a munka csökkentése, a elsőbbségi jog folyamatos foglalkoztatás csak azok a személyek, akiknek a legnagyobb munkaerő-termelékenység és a szakértelem.

Abban az esetben, ha minden dolgozó ugyanazt a teljesítményt és a magasan kvalifikált, előnyben kell részesíteni a munkavállaló, aki:

- olyan, két vagy több tartalom függőség, amelyre a fizetése személy az egyik fő bevételi forrása;

- Ez az egyetlen kenyérkereső a családban, ha senki tagjainak nincs munka, vagy egyéb jövedelem;

- Megvan a betegség a végrehajtása a foglalkoztatás , vagy más súlyos sérülést a szervezetben;

- egy fogyatékos második világháború vagy fogyatékos személy megsérült a hazáért védelmi idő;

- hogy emeljék az oktatás irányába vezető a munka munka.

Más kategóriák polgárok joggal rendelkező marad a munka, amikor a személyzet karcsúsítása, lehet regisztrálni csak a kollektív szerződés.

Végrehajtási iratok

Miután az összes kapcsolódó tevékenységek miatti elbocsátást redundancia, eljön az a pillanat, amikor a munkavállaló a kezét meg kell adni a munka könyv és az összes jogosultságot. Utána kell írnia a rend, megerősíti ezt a tényt.

A felkészülés a sorrendben szakember HR szervezet fel kell tüntetni benne a pontos megfogalmazása az elbocsátás a bázis jelezve a cikkei a Munka Törvénykönyve. Ezt követően, töltse ki a munkafüzet, betette az aláírást, és biztosítsa minden bélyegezni. Entry munkaerő legyen a következő: „elbocsátott 2. bekezdése értelmében az 1. rész 81. cikke a Munka Törvénykönyve.” Egyéb készítményeket használunk, mivel a polgárok lőttek a munkájukat, hogy csökkentsék, de nem egyéb okok miatt.

Minden dokumentum végrehajtásához kapcsolódó, az arc munkája, valamint az összes szükséges monetáris alapokat kell adni a munkavállalónak a nap elbocsátás.

érvénytelen pontok

Abban az időben, amikor a csökkentés elfogadhatatlan, hogy új embereket, hogy a rendelkezésre álló szabad hely. Lenne egy súlyos megsértése a része a fej, mint amilyennek lennie hez megüresedett adatokat csak azokra a személyekre, akik fenyeget elbocsátás ezen az alapon. Képzettség értékek dolgozók ebben az esetben nem.

Elfogadhatatlan a végső pénzügyi elszámolás visszatartani a munkavállaló munkabérét az éves szabadság, hogy a már megítélt, feltéve, hogy a 12 hónapos nem teljesen dolgozott ki.

Egy olyan helyzetben, ahol a csökkenés zajlik a munka, a munkavállalók jogait semmilyen esetben nem lehet valahogy hátrányos a menedzsment. Ez elsősorban a időben történő fizetés, egyébként elutasította kérhet védelmet a bíróság előtt.

Kapcsolatfelvétel munkaközvetítők

Miután a munkaszerződés kötött a munkavállaló azon az alapon miatti elbocsátást redundancia, a polgár joga, sőt kötelezettsége is alkalmazni kell a munkaügyi hatóságok 10 napon belül attól az időponttól a számítás. Ebben az esetben mentse átlagkereset a harmadik hónapban, és követte őt.

Foglalkoztatási Szolgálat, viszont segít a munkanélküliek munkát találni, ami érdekel vele. Általános szabály, hogy azok számára, akik szeretnének dolgozni gyorsan elég jó és megfelelő munkát. Leépítések elbocsátások az alapját a későbbi karrier nincs hatással, de lehetővé teszi a személy kell jegyezni a munkaközvetítők, hogy megkapja a maximális hasznot, tedd meg a munkanélküliség.

Álláskeresési

De néha a foglalkoztatási szolgálat nem vonzó munkahelyek, így kell menni a keresés magad. Ugyanakkor meg kell tölteni egy csomó erőfeszítést próbál találni egy igazán érdekes és jövedelmező állásba.

Munkát találni mindig morálisan nehéz. Ez különösen nehéz abban az esetben, ha a gázfűtésű, áthaladt a vágás. Álláskeresés ebben a helyzetben tovább bonyolítja az a tény, hogy egy helyen egy tisztességes fizetést nehéz megtalálni. Ezért sok polgár egy csökkentési, próbálja maradni ugyanazon a helyen, akkor is, ha egy másik helyzetben és alacsonyabb fizetést. Ez jobb, mint a munkanélküliség, majd kap egy kis támogatás a munkaügyi központ.

Jó munkát a csökkentés után valószínűleg kap valaki, aki nagy tapasztalattal rendelkezik a szakma és erőteljesen részt vesz a keresést egy új üresedés.

jogellenes csökkentése

A gyakorlatban vannak olyan esetek, amikor a munkáltató minden eszközzel megpróbál megszabadulni a bosszantó beosztottak. Ugyanakkor, és olyan módszereket, mint az illegális vagy „képzeletbeli” cut. Ebben az esetben sem a tevékenységet, jelezve a felkészülés az elbocsátás, a fej nem végzik el. Munkavállaló csak szóban figyelmeztették, hogy a helyzete csökkenni fog, és ad egy két hónapos időtartamon, hogy ő keres egy másik munkát.

Abban az esetben, illegális csökkentése semmilyen kifizetés, kivéve a fizetést, a polgárok nem teszik, bár vannak írva a papírra. Ugyanakkor kevesen fordulnak a bírósághoz, hogy megvédje a jogait, bár az ilyen esetek meglehetősen gyakoriak.

jogtudomány

Meghallgatások munkaügyi viták a munkáltató és a beosztottjai - ez nem ritka, hogy egy modern igazság. A törvény szinte mindig az oldalán a munkavállaló, nem a főnök.

Itt egy példa a bírói gyakorlat, amely szemlélteti a helyzetet.

Citizen dolgozott művezető a gyárban. Váltás után a fej kezdett, amelynek munkahelyi problémák. Az új főnök szeretné rendezni e másik személy, de nem tudott lőni egy alkalmazott, nem volt oka. Ezután szakember tanácsolta a vezetés el tudja végezni az eljárást „képzeletbeli” vágások, hogy értesítse a mester 2 hónap. Ebben az esetben nincs más megüresedett utolsó javasoltak, és kirúgták. És ez a hely gyorsan átvette egy másik személy. Tanulási e, az egykori rabszolga nyújtott be a fejét a bíróság.

A döntést a bíróság legyen, hogy abban az esetben, ha a rövidítése az állam alá tartozó intézkedés a polgárok által kínált egyéb rendelkezésre álló helyzetben. Ebben az esetben ez nem történt meg. Ezen kívül nem volt személyi és bizonyítja csökken a szakma. Ezzel kapcsolatban bíróság helyt adott az utóbbi visszavett dolgozni, sőt, kérte a munkáltató pénzösszeg kártérítés erkölcsi kár.

Megsértése esetén a munkaügyi törvények illegálisan elutasította jogosult visszahelyezés. Csökkentése és az azt követő befejezése a munkaviszony ebben az esetben mindig megtámadhatók a bíróságokon.