A fajta és a munkafeltételek függő szabadságának időtartama

Az éves fizetett szabadság az állam szociális garanciája, amelyet az állampolgárok biztosítanak a dolgozó emberek számára. Az LC RF 19. fejezete meghatározza a következő szabadságokat: a fő éves fizetett (vagy munkaerő); További szabadság , valamint fizetés nélküli szabadság (saját költségén). A többi pihenőidőt a munkáltatók vagy a kollektív szerződő felek állapítják meg.

Az éves szabadság időtartama jelenleg 4 hét (28 naptári nap). Azok az alkalmazottak, akik legfeljebb két hónapos időtartamra kötöttek szerződést, az alapszabadságot (vagy kártérítést) két munkanapon alapulnak a megkezdett hónapra vonatkozóan. Az idénymunkások esetében az alapvető ünnepnapokat két naptári napra számítják.

A kiegészítő fizetett pihenést a kormány döntései vagy helyi jogi aktusok szabályozzák. A nem szokványos munkanapos munkavállalókra vonatkozó pihenőidő legalább három naptári napig tarthat.

A fizetés nélküli távozás, amelynek szükségessége a családi körülményekhez vagy más érvényes okokhoz kapcsolódik, a munkavállaló kérésére nyújtják. A szabadság időtartama megegyezik a munkáltatóval és közös megegyezéssel kijelölt.

Ebben az esetben a VOv résztvevői 35 naptári napig fizetés nélküli szabadságra jogosultak, 14 napig dolgozó nyugdíjasok - 14 nap, fogyatékkal élő munkavállalók - legfeljebb 60 napig, a szolgálatban halott katonák közvetlen családtagjai - 14 napig, szülőként dolgozó munkavállalók, házasságkötés vagy egy rokon - legfeljebb 5 napig.

A szabadság időtartama, amely magában foglalja az alap- és kiegészítő maximális korlátokat, nem korlátozott. Időtartamukat a szervezetek saját pénzügyi és termelési képességük függvényében határozzák meg .

A fizetési szabadság megadására és a szabadság időtartamára vonatkozó alapelveket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 114-128. Cikke írja elő. A munkavállaló által fizetett éves pihenés joga a hat hónapos munkavégzés egy bizonyos helyen való elteltével jelenik meg. A munkáltatókkal való megegyezéssel ez az időtartam korábban megtörténhet.

A szabadság időtartamát a Munka Törvénykönyve határozza meg. A fizetett pihenőidőt naptári napokon számítják ki, és nem lehet 28 napnál rövidebb. A munkavállalók bizonyos csoportjai (nehéz vagy káros munkakörülmények esetén) jogosultak kiegészítő szabadság igénybevételére, amelyet az alapin kívül nyújtanak. Így összesen több mint 28 napot töltenek.

A fizetett szabadság időtartama nem tartalmazza az ezen időszak alatt esedékes ünnepeket, és a vakáció utolsó napja átkerül az ünnepek elfoglalt napok számára.

A jogszabályok értelmében az alultanú munkavállalók garantált jogot élveznek a szabadság 31 naptári napig.

A felsőoktatási intézmények pedagógiai munkásai 56 napot töltöttek hosszabb pihenésre. A pedagógiai szférában dolgozók egyéb kategóriái 42 és 56 nap közötti szabadságot kapnak.

A hosszabb időt a fogyatékkal élők, a köztisztviselők, az önkormányzati alkalmazottak szabadsága jellemzi . Legalább 30 naptári napot kapnak.

Az ügyészek, köztük az ügyészek, ügyészek, pedagógiai és tudományos alkalmazottak, jogosultak 30 naptári napra a pihenésre, amely nem tartalmazza a pihenőre való utazás idejét.

Az egészségügyi szervezetek szakembereinek tartózkodási ideje 36 munkanap, figyelembe véve a pihenést a káros munkakörülményekre. Ez a kategória magában foglalja azokat a munkavállalókat, akik diagnosztizálják és kezelik a HIV fertőzött embereket, valamint azokat, akik az immunhiányos vírust tartalmazó anyagokkal dolgoznak.

A költségvetési támogatásban részesülő tudományos szervezetek jogosultak függetlenül meghatározni a fizetett szabadság időtartamát tudományos kutatók bizonyos kategóriáival, tudományos fokozattal: Doctor of Science - 48 munkanap, PhD - 36 munkanap.

A vegyi fegyverek kezelésével foglalkozó munkavállalók kategóriái 49 vagy 56 naptári napos pihenőidőre jogosultak, az elvégzett munka fontosságától függően.