A kompenzáció kiszámítása elbocsátás

A legtöbb elutasította, vagy elbocsátott dolgozók, valamint a könyvelők, akik alkalmaznak fizetni a pénzt, aggódik a feltett kérdésekre nekik kiszámításához végkielégítést. Ez elég egyszerű, de ha követed az utasításokat részletesen, hogy minden alkalmazott lehetősége van arra számítani, hogy mennyi pénzt fognak érkezett elbocsátás. Mely esetekben a fizetési kompenzáció nem használt szabadság kell tenni teljes?

Kezdetben azt kell mondani, hogy a teljes kártérítési összeg a munkavállalónak kell dolgoztak a cégnél legalább 11 hónap, csak úgy számíthatnak az évi rendes szabadság. Ebben az esetben a számításokat végeznek a következő képlet segítségével: (S: 29,4) / 12 * K, akkor S - méret a kollektív munkavállalói jövedelem a naptári évre, K - száma pihenés napja, általában ez az érték 28 nap.

A kompenzáció kiszámítása elbocsátás

A munkajog egyértelműen kimondja, hogy a munkavállaló köteles gyakorolni törvényes nyaralást ebben az évben. Amikor elutasította azt a jogot, hogy válasszon „végezték el” kijelölt nyaralás ideje, vagy megegyezni pénzügyi kompenzációt. Amikor a munkáltatók által fizetett néha vannak viták, amelyek közül néhány már kiigazított joggyakorlat vagy a meglévő előírásokat. Akkor tekintjük őket.

Egy olyan helyzetben, ahol a munkavállaló még nem használták további üdülési évre dolgozott, ő nappal helyébe pénzbeli kártérítést, ha a munkavállaló nem volt egy év alatt, nem adja meg a jogot arra, hogy távozzon. Ha további szabadságot néhány évig a munkavállaló még nem használták, akkor az összes napon meg kell fizetni egy bizonyos összeget.

Ha a munkavállaló elutasítja idején, mert még nincs vége a próbaidő, a számítás üdülési végkielégítést arányában az idő, hogy dolgozott. Abban az esetben, ha egy szakértő dolgozott ki csak 6 hónap, fizetés nem használt elhagyja őt kell számítani arányában a munkaidőt. Amikor a munka szerződés alapján az utolsó napon a szerződés a munkáltató köteles fizetni a teljes időszakra a bérek és a fizetési különleges ünnep, attól függően, hogy a szolgálati idő, a társaság.

Ha valaki úgy dönt, hogy nem végkielégítés kompenzációt, és hagyja, akkor joga van, hogy teljesen, ami után ő lesz rúgva. Néha vannak olyan helyzetek, hogy egy alkalmazott volna, hogy egy kis pihenés. Érdemes odafigyelni, hogy az eljárást az elbocsátás vezetők.

Kiszámítása végkielégítést manager

A Charta meghatározza az élet a fejét. A rendező rendszerint munkaszerződést határozott határidőt. A közgyűlésen a tagok úgy döntöttek, hogy a fej leáll a hatáskörét. Erre a helyzetre, vannak bizonyos jellemzői a szerződés megszűnését az azt követő kártérítés kifizetését.

Ha a munkavállaló nem jogosult több mint egy éve, akkor számít a törvénysértés, ebben az esetben, amikor ellenőrzi a vezető fogja büntetni szankciókat. A szabályok azt mondják, hogy a társadalom tagjai kötelesek írásban tájékoztatja az igazgatót a megszűnését a munkaszerződés, majd kirúgják teljes mértékben megfelel a hatályos jogszabályoknak. Ebben az esetben a kifizetés az összes díjat, amit támaszkodott. Következő egy új megállapodás, a kifejezés, amely a törvényes dokumentációt kell biztosítani. Azonban a legtöbb cég nem oldódnak a szerződést, és egy megállapodást, amelyben az előírt időtartamon változási kötelezettségvállalások.

Most már tudjuk, hogy a számítás a végkielégítéssel elbocsátották, így elképzelni, hogy milyen összege számíthat.