„Arany ejtőernyő” - mi ez? Mi a legnagyobb méret a „arany ejtőernyő”?

„Arany ejtőernyő” - mi ez? Egy viszonylag új fogalom az orosz eszközök bevezetéséről fizetési pénzbeli kártérítés felső vezető a megszűnése esetén a társaság túl az értelem is. Jelenleg kevés a helyi vezetők dicsekedni olvasási készség az elválás a munkavállalókkal. Eddig kevés cég használja ezt a gyakorlatot, tekintve, hogy idegen a mentalitás.

Elbocsátás „bélyeg”

„Arany ejtőernyő” - mi ez? Mivel a pénzügyi szótárt „Finam”, a kompenzáció felhalmozott felső vezetés a társaság a fúziót. Ezen kívül a cég tulajdonosa használhatja anyagi jutalmak egy ilyen tervet annak érdekében, hogy megakadályozzák egy ellenséges felvásárlás. A hivatalos dokumentumok szabályozó működését a cég, hogy a különbség, amely szerint a vezetés kap szilárd kompenzáció, nagy végkielégítések, és így tovább. N. megszűnése esetén kezdeményezésére az új tulajdonos.

Egyszerűen fogalmazva, az „arany ejtőernyő” távozási - szerződést kötött egy felső vezető a cég, amely a fizetési nagy összegeket bizonyos feltételek mellett. Ebben az esetben a kártérítés kifizetése egy összegben vagy havonta bér formájában , akár a munkaviszony megszűnése után. Alternatív - valamint bizonyos előnyöket, mint például részesedések vagy nyugdíjra.

Ez a jelenség még gyerekcipőben jár Oroszországban. Öt-hét évvel ezelőtt a kártérítési beszéd nem volt. Gyakran mielőtt a bónusz kifizetések a munkáltató tesz egy feltételt, például, nem mozog a szolgáltatást a versenytárs vállalatok egy meghatározott időszakra.

Mit csinál?

Tekinthető kompenzációs intézkedés főként, hogy kifizessék az elégedetlenség, hogy utasítsa el felsővezetők. Továbbá, úgy gondoljuk, hogy át szilárd ösztönző kifizetések csalások megelőzése a vállalaton belül, mint például az elállási eszközök. Egy másik fontos pont: „ejtőernyős” okoz negatív következményekkel jár a másik oldalon, ami a felszívódás jogi személy, és lágyítja a csapást elbocsátani alkalmazottai.

A nyugati országokban meglehetősen elterjedt gyakorlat, hogy tartalmazza az elemet kompenzáció esetén korai munkaviszony megszüntetését. Érdemes megjegyezni, hogy az amerikai és az európai munkáltatók biztosítják végkielégítés nem csak a felső vezetés, hanem középszintű vezetők.

besorolás

Attól függően, hogy a szint a munkavállaló és a méret a kifizetések különböztetünk „arany”, „ezüst” és „ón” „ejtőernyők”. Először Ajánlott vezetők, a második - a középvezetők, és mások - a vezető szakértők és junior kezelése.

A méret az „arany ejtőernyők” top-manager is át minden határt. Minden attól függ, a cég vezetése és tevékenységeket. Tehát a legnagyobb „ejtőernyők” „nyilvánosságra” finanszírozók és a bankárok. Például az Egyesült Államokban (ez az, ahol a fogalom született ilyesmi) a hírhedt 2008 összeomlik befektetési bankok nem lehetett visszautasítani a megállapított kötelezettségek, így még fizetésképtelenné vált fizetni a felső vezetők több milliárd dolláros kártérítést.

Gigantikus banki veszteségek arra késztette az amerikai kongresszus, hogy szavazzanak a döntést, hogy korlátozzák a kompenzációs kifizetések és a teljes felülvizsgálatát szintjén felsővezetői fizetések.

És mi?

Oroszországban, a „ejtőernyő” gyakorlat alakult egy nagyon bizonytalan gazdasági körülmények között. Csak 2009 augusztusában törvény módosításairól „A Joint Stock Companies” tettek által a Szövetségi Pénzügyi piacok. Ennek eredményeként, acél hagyjuk kompenzációt vezérigazgatók és az igazgatósági tagok, amelyek visszafizetése előtt a munkaviszony. Egyértelmű, hogy ma még túl korai beszélni az ideális ebben a tekintetben a törvény. Ezért még mindig számos probléma, amelyekkel a szervezetek, úgy döntött, hogy kiadja a „arany ejtőernyők” top-menedzserek.

Mögött az orosz törvényhozás, azt látjuk, hogy a jelenlegi „arany ejtőernyő” előfeltétele a pénzügyi kompenzáció esetén a munkaviszony megszűnése esetén, amely előírt a munkaszerződés vagy állítottak ki formájában kiegészítő megállapodás a munkavállaló és a munkáltató. Ebben az esetben a kártérítést fizet a következő esetekben:

- az elbocsátás megállapodást a felek, akik aláírták a munkaszerződés (a 78. cikk az LC RF.);

- tüzelési miatt redundancia (V 81, n 2 LC RF ..);

- megszűnik a társaság (81. cikk, 1. bekezdés ..);

- az elbocsátás saját kérésére (Art. 80);

- a tulajdonosváltás a cég (szintén vonatkozik a főkönyvelő, menedzser és az ő helyére, a 81. cikk, 4. bekezdés ..).

A valóságban a formális az úgynevezett kompenzációs Oroszország nem fordul elő túl gyakran. Ez elsősorban az elbocsátás a munkavállalók a külföldi vagy belföldi első osztályú szakemberek tapasztalata külföldön dolgozó. Ebben az esetben a standard orosz probléma nehézsége, hogy anyagi kártérítést a bér az úgynevezett szürke rendszereket.

Mi a fontosabb, a pénz vagy a hála?

Gyakran lehet megfigyelni a következő helyzetet: a cég vezetése úgy döntött, hogy már nem kell a szolgáltatások egy bizonyos felső vezető, mint ő felügyelte az irányba kell zárni. Egy személy több fontos, hogy nem a pénz, hanem a tekintetben a munkaadó számára, mert ő tartja magát egy tapasztalt és értékes ember. Egy ilyen probléma, amivel sok alkalmazott orosz cégek a válság idején, 2008. Különösen míg sérülteket részt vesz az ingatlan és a biztosítást.

Hogyan lehet biztosítani a hűség az elbocsátott?

„Arany ejtőernyő” - mi ez? Tekinthető kompenzációs intézkedés lehetővé teszi, hogy tartsa a jó hozzáállás, hogy egy korábbi alkalmazottja a cég, annak ellenére, hogy valamilyen oknál fogva nem volt szünet a munkaügyi megállapodás. Ebben az esetben a szakértők személyzet végezzen alapos elemzése az elégedetlenség okainak elutasította. Ez a folyamat szerves része a munka a HR-márka minden önérzetes szervezet. Éppen ezért minden induló dolgozói végeztek az utolsó interjú, amelynek eredményeit a feltárt ő hozzáállása a jelenlegi munkahelyi körülmények, a bérek, a kollégák, a munkáltató.

„Ejtőernyős” zsarolás

Mi az igazi oka a gyakorlat a pénzügyi kompenzáció nem elterjedt Oroszországban? Az erre a kérdésre egy pár. Az első dolog, hogy tartsa szem előtt, hogy a legtöbb hazai vállalat ellenőrzése alatt a tulajdonosok, és „arany ejtőernyő” minimalizálja függőség felső vezető a cégtulajdonosok. Annak érdekében, hogy az ő esetében a kezében egy bérelt menedzser és hogy független és pénzügyileg előnytelen és pszichológiailag kényelmetlen.

Ezen kívül van egy olyan vélemény, hogy a gyakorlatban a „arany ejtőernyők” a felszívódás eróziót okoz a tulajdonosi érték nem kevesebb, mint tizenkét százalék, mint az anyag, hogy biztosítsák a dolgozók nem félnek, hogy elveszítik az állásukat, ami gyakran vezet csökkent a termelékenység.

A harmadik ok: azzal a kiegészítéssel, a vizsgált anyag kifizetéseket a kompenzációs csomag vezető alkalmazottak és a tulajdonosok a tulajdonosok növeli a „ejtőernyő” zsarolás, ha nem dolgozott ki egyértelmű nyomon követésére és ellenőrzésére fizetett alkalmazottak.

„Arany ejtőernyő” - mi ez? Amennyiben a felek úgy játszani, hogy őszinte legyek, ez arra ösztönzi, hogy javítsa a munka hatékonyságát. Például a tulajdonos kívánja tenni a cég eladása, de nem biztos a hatása a tranzakciót. Céljából a nagybetűs ez egyre szakembergárda, amelyek mindegyike azt ígéri, hogy fizetni anyag kártérítési garanciát jövedelem.

A leírt megközelítés működik, ahol az emberek ne veszítsék el arcát, és ne próbálja manipulálni egymást.

mesés összegeket

A legnagyobb „arany ejtőernyő” „nyitott” Richard Fulda - korábbi vezérigazgatója az amerikai Lehman Brothers bank. Miután mentesítés lett gazdagabb 300.000.000 dollárt. A legtöbb "drága" hazai menedzser - Vladimir Strzhalkovsky - ex-vezérigazgatója "Norilsk Nickel". Erszényét pótolni százmillió dollárt. A második helyen ment a korábbi elnök „BRIC” Denis Morozov. Ő fizetett mintegy hétmillió dollárt. A harmadik szakaszban található Alexander Provotorov. Ex-igazgatója „Rostelecom” kapott kétszáz millió orosz rubel kompenzáció.

Elnöki reakciót. A törvény „A” arany ejtőernyők "

Viták a pénzügyi ellentételezés összegét, ami kaptuk Provorotov, nem szűntek meg sokáig. A háttérben a vita ebben a témában sok képviselők jegyezni, hogy a korlátozás az „arany” ejtőernyők lenne megfelelő intézkedés a jelenlegi gazdasági körülmények között. A kezdeményezés hagyta jóvá Vladimir Putin. Ennek eredményeként május 2013 az Állami Duma volna be egy törvényjavaslatot, hogy korlátozza a felső vezetők a végkielégítések. 2014 márciusában hagyta jóvá a Föderációs Tanács. „Arany ejtőernyők” most hivatalnokok nem lehet több, mint három bérük. Ezen túlmenően, az Mt. cikkel egészítette ki, amely kimondja, hogy a kompenzáció nem tud elbocsátottak alapján fegyelmi intézkedéseket vagy azért, mert a helytelen magatartást.

fontos

Rendelkezéseit az új törvény és a módosításokat a TC alkalmazott vezetők és helyetteseik és főkönyvelők az állami cégek és a nagyvállalatok, az állami vállalatok egységes és önkormányzati egységes vállalkozások, valamint vállalkozások részvételével az önkormányzat vagy az állam.