Art. 92 TC RF megjegyzésekkel. Art. 92. Az Mt. „rövidebb munkaidőt”

A h. 1 evőkanál. 92. Az Mt. meghatározza munkavállalói kategória, akik számára a munkaidőre csökken. A foglalkoztatás időtartama egy adott személy alapján meghatározott szerződések ágazatközi (ipar) megállapodásokat. Ez figyelembe veszi az értékelés eredményei a különleges működési feltételeket. Ez végzi a megbízott összhangban megállapított szabályok jogszabályi és más normatív ágazati (ágazatközi) jár.

1. rész Az Art. 92. Az Mt.

Időtartamának csökkentése a munka biztosít az alkalmazottak számára:

1. A 16 éves korában - nem több, mint 24 óra / hét.
2. Évesen 16-18 éves - nem több, mint 35 óra / hét.
3. Vannak tiltva 1. vagy a 2. csoport - nem több, mint 35 óra / hét.
4. Munkafeltételeket, amelyeket ártalmasnak minősülő 3. vagy 4. fokú vagy veszélyes - nem több, mint 36 óra / hét.

A képzés időtartama intézmények vezető oktatási tevékenységek, a 18 éves, végző munkaügyi feladatok egy évre a szabadidőmben, nem lehet több, mint a fele a fent felsorolt szabványok.

emellett

Art. TC 92 előírja, hogy összhangban az ágazati (ág), valamint a kollektív szerződés megállapodás és írásos hozzájárulás a munkavállaló ideje annak munkaidő hagyjuk növekedni. Azonban a munka időtartama nem lehet több, mint 40 óra / hét. A munkavállaló ebben az esetben hivatkozik kompenzáció, amely külön-külön meghatározott egyéb összegeket az összeget, módon és feltételekkel határozza meg szakmaközi (ág) szerződések és kollektív szerződések. Írásbeli hozzájárulásával az állampolgár által összeállítása megkötött szerződés alkalmazását. Más szövetségi vagy más szabályozás csökkenteni a munkavégzés időtartamát is meg lehet állapítani a munkavállalói kategóriák nem szerepelnek ebben a cikkben.

Art. 92 TC RF megjegyzésekkel

Az Mt. meghatározza a szabályokat időtartama az üzemi tevékenység a polgárok. Az általános követelmények által létrehozott Art. 91, 92 A Munka Törvénykönyve. A találmány egy első szabványos időtartama a munkaidő nem lehet több, mint 40 óra / hét. Art. 92. Az Mt. lehetővé teszi, hogy csökkentsék a meghatározott időtartamot egyes munkavállalói csoportokat. Csökkent a munkaidő több jellegzetes. Közül a legfontosabbak a szükséges megjegyezni a következő funkciókat:

1. Rövidített időtartam szolgál az átlagnál egyes személyzeti kategóriák.
2. Különleges futásidejű paramétereket be, hogy fokozott védelmet és biztonságot személyzet alkalmazott munkaerő a vállalat.
3. Hozzájáruló tényezők csökkentésének szükségessége, egy különleges karakter és feltételeit a szakmai tevékenység, a kor és élettani jellemzői az alkalmazott állampolgárok.

A 219. cikk a kódex a jogot a munkavállaló olyan körülmények között dolgoznak, hogy megfeleljen a követelményeknek OT. Szabályait és garanciáit méretű, kompenzáció polgárok vonzott a szakma veszélyes / veszélyes munkát, meghatározott Art. 92, 117, 147 az LC RF.

munkavállalók fizetésének

Díjazás személyek megnevezése, amelyek csökkentették a szabályok időtartama nem csökken arányosan arra az időszakra. Az egyetlen kivétel a kiskorúak. Alkalmazottak, akik még nem érték el 18 éves, juttatásokat, mivel a rövidebb idő. A munkáltató ebben az esetben a megfelelő saját források, hogy készítsen fejében az a szint, személyzet fizetése, működési szabványok szerinti.

szerződések

A foglalkoztatás időtartama, összhangban Art. 92 LC RF be van állítva a szerződés alapján a szakmaközi (ág) egyetértésben az eredmények értékelése a működési feltételeket. Ez azt jelenti, hogy a szerződést egy adott polgár számára biztosítani kell az előírt jellemző helyeit szakmai tevékenységét. Ezek befolyásolják majd a létesítmény üzemelt. Továbbá, összhangban Art. 92, 117 alkalmazottal az Mt., felhívjuk tevékenységek káros / veszélyes iparágak létrehozott kiegészítő éves fizetett szabadsághoz. Ennek hiányában az ágazati kollektív szerződések, valamint a munkaszerződés fog szolgálni, mint az egyetlen dokumentum, amely meghatározza a hatástartam.

árnyalat

Összhangban a szövetségi jog védelmét a fogyatékos személyek számára az 1. és 2. csoport, meg a munka időtartama legfeljebb 35 óra / hét. A fizetés megmarad teljes egészében. Ha egy fogyatékkal élő ember dolgozik 30 óra / hét., A munkaerő költség arányos munkaórák.

napi árak

Ha figyelembe vesszük a csökkentett munka időtartama elemzéséhez hasznos művészet. 92, 94 LC RF. Az első szettet időtartama egy hét tevékenységek számos munkavállalói kategóriákban. Az Art. 94 meghatározni a munkavégzés időtartama a nap. Összhangban a standard időtartama változás nem lehet több, mint:

1. Azoknak a munkavállalóknak, 15-16 éves - 5 óra, 16-18 éves - 7 óra.
2. A diákok a PFSZ és programok középiskolai szakképzést, amely egyesíti tanulás és a munka egy évig, a kor 14-16 év - 2,5 órán át, 16-18 éves - 4 óra.

Időtartam változás a fogyatékos emberek megfelelően van beállítva az orvosi vélemény benyújtott meghatározott módon a szövetségi törvény. Mert résztvevő alkalmazottak tevékenységét veszélyes / veszélyes foglalkozás, amely a csökkentett működési idő, megengedett legnagyobb hossz változása nem lehet több, mint 8 órán keresztül 36 órás és 6 órán keresztül 30 órás munkahét. Engedélyezett a növekedés ezen előírások függvényében meghatározott szabályok h. 1-3 92. cikkének a kódex. Hagyjuk emelkedni műszakban 12 óra időtartamú, 36 órás és 8 órán át 30 órás héten.

személyek művészek

Ebbe a kategóriába tartoznak az alkalmazottak:

1. Media.
2. Operatőr szervezetekkel.
3. Videó és televízió csapatok.
4. Koncert, színház szervezetekkel.
5. Cirkuszok.
6. Egyéb részt vevő személyek létrehozása / végrehajtását műalkotások.

Ezeknél a munkavállalóknál időtartama a szerződés változás van állítva, egy helyi jogszabály, kollektív szerződés.

nevelőtestület

Az Art. 92. Az Mt. kimondja, hogy a szövetségi vagy más normatív aktus hozhat létre külön szabályok bizonyos munkavállalói csoportok. Ezek közé tartozik, többek között különösen a tanárok és egészségügyi dolgozók. Ennek alapját csökkenti a munkavégzés időtartamát a speciális jogi aktusok alkalmazásában, amelyek minden kategóriában külön-külön. Különösen, a Rend MES № 2075, feltéve, hogy az időtartama művelet tanár szerint meghatározott csökkentett mértéke nem több, mint 36 óra / hét. Annak megállapítására, a munkavégzés időtartama figyelembe veszi a pozíció vagy speciális, valamint a sajátosságait a tevékenységet. 36 órás hét van ellátva:

1. Alkalmazottai számára az egyetemi oktatók és középfokú szakoktatási intézmények.
2. további oktatás a gyermekek és gyermekotthonok vezető óvodai pedagógusok és az oktatási intézmények.
3. Tanárok, pszichológusok, szociális munkások, pedagógusok, szervezők, oktatók munkáját, vezető tanácsadók.
4. Metodista oktatási intézményekben.
5. Tutorok, kivéve a foglalkoztatottak körét további szakképzés és magasabb.
6. Heads testnevelés megvalósító szervezetek programjai másodlagos és elsődleges szakképzés.
7. A tanárok és a szervezők az élet biztonság, pre-sorozás képzést.
8. Oktatók metodista intézmények dopobrazovaniya sportprofilya gyerekek.

mentősök

A kormányrendelet № 101 meghatározva a foglalkoztatás időtartama az alkalmazottak egészségügyi intézmények, attól függően, hogy a pozíció vagy specialitás. Jelenleg 3 a munkavállalók jegyzékét. Az első tartalmazza a szakterület / álláshelyeket, munkakörülmények, amelyek feljogosítják a csökkentett időtartamát hét (36 óra). A második csoport munkások, amely 33-órás héten. A listát a harmadik meghatározott időtartama alatt a heti munkaidő a 30 órát.

Veszélyes / káros termelés

By FZ № 426 specifikus értékelési munkakörülményei viselkedik, mint egy komplex sorozata által végrehajtott műveleteket kimutatjuk a negatív tényezők a munkakörnyezet. Ennek része az elvégzett ellenőrzések szintjének felmérése a befolyásuk a személyzetet. Ez figyelembe veszi az eltérés a tényleges érték a kitűzött célok a szövetségi végrehajtó hatalmi struktúrát.

Összhangban a 14. cikk a jelen törvény munkakörülmények a veszély / kockázat osztva 4 osztályokba. Az optimális paramétereket első munkaközeg állapotban. Ha olyan veszélyes / káros tényezők ezek a feltételek nem érintik a személyzet vagy a mértéke nem haladja meg a normáknak. Ilyen mutatók képezik az előfeltételeket fenntartása a munkavállalók egészségének magas szinten. Megengedett, hogy fontolja meg a feltételeket, amelyek mellett a káros / veszélyes tényezők befolyásolják személyzete a szabályokat. A változások, amelyek a szervezet ki van téve a munkavállalók, eltávozik a többi szabályozott vagy a kezdete a következő műszak. Károsnak feltételeket, amelyek mellett a hatása a tényezők meghaladja a meghatározott szintet. Veszélyes munkakörnyezet, ahol fennáll annak a veszélye, hogy az élet a személyzet. Ebben az esetben a következményei a negatív tényezők határozzák meg a valószínűsége az akut betegség során a foglalkoztatás. Alkalmazásában részt vevő dolgozók veszélyes foglalkozások hatékony PPE igazoltan megfelelő sorrendben, osztály feltételeit is csökkenthető. Ez az eljárás végzi egy speciális bizottság, értékeli a munkakörnyezet. Csökkentése osztály megengedett legfeljebb egy fokozat.