Elbocsátás nyugdíjazás miatt a részletek

Az Alkotmány és más törvények garantálják a jogot, hogy minden ember a nyugdíjat. Vannak a következő kategóriák (vagy fajta) kapjuk jól megérdemelt pihenés: idős kor, miután egy bizonyos hosszúságú szolgálati meghatározott területeken, és bekövetkeztével fogyatékosság. Ebben a cikkben fogjuk nézni az ilyen esetekben külön-külön.

Elbocsátás kapcsolatban a nyugdíjkorhatár az öregségi

A munkáltatónak nincs joga, hogy utasítsa el a slave miatt hozzáférést a munkaszüneti öregség. Lépjen ki a munkát ezen az alapon csak a munkás. elbocsátás eljárás e tekintetben nem különbözik a megszűnését a munkaszerződés maguktól. És valóban, és a másik esetben, a munkavállalónak kell írni egy nyilatkozatot. Így szerint Art. TC 80, dolgozni két hét nyugdíjas teljesen opcionális. Alapján az alkalmazás meghagyás kibocsátása formájában T-8.

Elbocsátás nyugdíjazás miatt javasolja az ilyen típusú kifizetések: a bérek az időszakot, amely alatt a munkavállaló dolgozott ki, valamint kártérítést az ünnep (ha nem használjuk).

Sok munkáltató saját belső megrendelések és a kollektív szerződés meghatározott ösztönzők nyugdíjasok. Az ilyen szolgáltatások összege létrehozott vezetője.

Ami a foglalkoztatási rekord, a pro rekord elbocsátás a nyugdíjas szerepel csak egyszer. Ezen túlmenően, a megfogalmazás megfelelő legyen, azaz a. E. Nem csak „az akarat”, és azzal a kiegészítéssel, az „kapcsolatban nyugdíjazás”, és semmi esetre sem a „nyugdíjas”.

Elérése egy bizonyos hosszúságú

Bizonyos típusú munkahelyek szerint a jogszabály, hogy a munkavállaló a nyugdíjhoz való jog előre (például a munka veszélyes, vagy speciális körülmények között). Ez az, hogy kilépjen a nyaralás az egyik nem kell várni a kezdeti nyugdíjkorhatárt. Lövésekkel kapcsolatban az öregségi emiatt is azonos eljárás ápoló személyzet a saját.

fogyatékosság

A helyzettől függően, a törvény előírja, két lehetőség van:

1. Ha a munkavállaló teljesen elvesztette a munkaképességét, el kell utasítani cikk alapján. 83, n. 5 TC. Ami a dokumentációt, a munkavállalónak kell igazolás benyújtása munkaképtelenség hozzárendelésével neki a csoport és a nyilatkozatot a lemondását. A végzés kell írásos formában a T-8, a tájékoztatás a bázis államok fogyatékosság.
2. Egy másik helyzet - elbocsátás utáni hiánya miatt a munka, hogy a munkavállaló nem végez tiltott egészségügyi okokból. Ezután az elbocsátás kapcsán a rokkantnyugdíj kell tenni alapján az Art. 73 TC.

Amikor elutasító alkalmazottja, béren kívüli és kifizetése nem használt szabadság, még mindig kap, és a végkielégítés (ekvivalens mennyiségben, hogy két hét nyereség). Ha a munkavállaló betegszabadságon van, akkor ő is teljes egészében ki kell fizetni.

Most, hogy tudjuk, hogyan kell tüzet egy nyugdíjas a törvény alatt. Alapvetően ez az eljárás nem sokban különbözik az elbocsátás saját akaratukból, de néhány esetben vannak bizonyos árnyalatokat, amelyeket figyelembe kell venni.