Kártérítés a szabadság, nem használt időt

Néha előfordul, hogy néhány, a dolgozók nem használják az ütemezett éves szabadság és a kérdés, hogy azok törvényes joga követelni bármilyen anyag kifizetéseket?

Meg kell jegyezni, hogy a kompenzáció a szabadság, a fel nem használt időt lehet tölteni egy két esetben. Először is, beszélünk a felmondás a munkavállaló, aki nem volt nyaralni, és másodszor, a munkavállaló, bármilyen okból, csak nem kihasználni a joga, hogy az éves szabadság. Mit kell tenni ezekben az esetekben, és a határozatot az ilyen helyzetek említett jogszabály?

Abban az esetben, megszűnése törvény egyértelműen előírja a fizetési monetáris kompenzáció nem használt nyaralás, erre tekintettel az egész művelet alatt. Ugyanakkor kérésére, hogy utasítsa el a munkavállalók, a cég, ahol dolgozik, lehet, hogy neki minden fel nem használt szabadság, és csak azután, hogy, hogy a munka könyv és egyéb dokumentumok rögzítése az elbocsátás. Ebben az esetben a felmondás napján kell tekinteni és nem az utolsó nap a hulladék, azaz az utolsó nap a vakáció. Ezt az eljárást nevezik „a szabadság majd elbocsátás”, de használható ez a jogszabályi rendelkezés csak abban az esetben írásbeli kérelmet a munkavállaló rúgva. Ebben az esetben, mint tudjuk, nem lehet kompenzálni vakáció.

A törvény kimondja, hogy utasítsa el a munkavállaló köteles kártérítést kapnak minden olyan használaton kívüli nyaralást. Ez azt jelenti, hogy ha egy munkavállaló nem pihent több mint két éve, amelyet általában alkalmazandó törvény tiltja, a munkáltató köteles kártérítést fizetni a teljes időszakra.

A számított kompenzáció nap szabadság? Abban az esetben a felmondás a munkavállaló, nem meríti ki a teljes 11 hónap az ő nyaralás ideje a következőképpen kell kiszámítani: a több teljes hónapig dolgozott szorozva 2,33 és kap a hossza szabadság, amely nyújt be, vagy kérésére a munkavállaló kompenzálására. Kiszámításakor pihenés napja nem egész kaphat. A törvény nem írja elő kerekítési eljárás, ami azt jelenti, hogy a munkáltatónak joga van eldönteni, hogy a felfelé vagy lefelé kerekítés.

Amikor elutasító alkalmazottja, kompenzáció szabadság nem vonatkozik semmilyen adót, mivel nem terheli hozzájárulását a nyugdíj- és a biztosítási alapok.

Az új szabályozás értelmében az a személy, aki nem utasítják el a munkából, számíthatnak kártérítésre, amely kizárólag egy ideig meghaladja a 28 munkanapot.

Tekintettel az olyan fogalmak, mint a kompenzáció dolgozó nyaralás, vannak olyan helyzetek, amelyekben tilos fizetni készpénz-helyettesítő. Először is, beszélünk az ilyen kategóriájú alkalmazottak, mint a terhes nők, fiatalkorúak személyzet, valamint az emberek dolgoznak a veszélyes és életveszélyes növények.

Ha a munkavállaló továbbra is dolgozni, de úgy tesz, mintha ő fizetett kompenzáció vakáció, a munkavállalói és a cég könyvelők tisztában kell lenniük azzal, hogy a monetáris kompenzáció nem használt nyaralás ebben az esetben adózik szerint egységes adórendszer.

Megjegyezzük, hogy a munkaszerződések, amelyet a legtöbb súlyos vállalatok általában eljárás részletes kompenzáció nem használt vakáció.

Néha előfordul, hogy valamilyen hiba könyvelő elfelejtette kiszámítására és értékeli kompenzáció nem használt nyaralás. Ebben az esetben annak érdekében, hogy elkerüljék a közigazgatási szankciókat javítsa ki a hibát, és próbálja fizeti ki az adósságot, még azok a munkavállalók, akik már nyugdíjasok, és már nem működik a vállalat.