Fizetés nélkül szabadság

A modern körülmények között, hogy megtalálják a jó munkát, nem könnyű. Ha szerencsés vagy, és akkor dolgozik egy jó társaság, akkor kap egy tisztességes jutalom a munkáját, boldog időt tölteni a kollégák, nem valószínű, akkor hogy a hiányzások ok nélkül.

Egy jó munkát, és a felelősségteljes magatartás az üzleti kell otthon maradnak különböző okok miatt, gyakran kapcsolódik a betegség rokonok vagy javítás lehet hatolni akkor egy sokkos állapotban. De ne ess kétségbe túl hamar: az ilyen helyzetekben, az alkalmazottak szabadságot kell biztosítani fizetés nélkül.

Használatához meg kell írni, hogy a fejét a kérelem fizetés nélküli szabadságon, és adja meg benne az oka annak, hogy van, hogy átmenetileg nem működik. Ne félj attól, hogy továbbra is anélkül, rendszeres fizetett szabadságot, hogy nincs kapcsolatban egymással. Emiatt hagyja fizetés nélkül, gyakran nevezik kötelező.

Mielőtt panaszt tehet egy menedzser, minden alkalmazott tudni kell, hogy egy kis pihenés fizetés nélkül nyújtható belátása szerint a jelenléte a feltételek a vállalat számára. Más szóval, ha a cég egy sürgős rendelés és minden munka vészhelyzetben üzemmódban kérni ebben az időben nem éri meg a plusz pihenés, az adminisztráció nem valószínű, hogy kielégítse az ilyen kérelmet. Azonban, ha tényleg vannak rendkívüli életet körülmények között, akkor vállalja a kockázatot. Ne felejtsük el, hogy a főnök hétköznapi ember, és biztos, akkor képes lesz arra, hogy megértsék, és segít. De annak érdekében, hogy gondoskodjon a személyes ügyek, nem szükséges, hogy kitaláljon hihetetlen történeteket és próbálják becsapni mindenkit. A jövőben biztosan fekszik jönnek a felszínre, és ennek következtében az elbocsátás vagy ellentéteket. Nem éri meg a kockázatot: az igazság, de megbízható.

Sok vállalkozás, az eseteket, amelyekben az adminisztráció köteles biztosítani pótszabadság kikötött a kollektív szerződést. Ezek közé tartozik a temetés, látva a hadsereg, a házasság és a szülés. Néha az ilyen szabadságot a szülők, akiknek gyermekei ment első osztályú.

Bizonyos esetekben fizetés nélküli szabadságon adminisztráció kénytelen biztosítani függetlenül a helyzet a cég. Ez vonatkozik a rendelkezés a szülői szabadság legfeljebb három év. Ebben az esetben, hogy kihasználják ezt a nyaralás nem csak az anyám, hanem minden családtag, beleértve a nagyszülők. A törvény biztosítja a jogot, hogy az ilyen szabadság részei. Például három hónap után a baba gondoskodó anya, majd három hónapban ez volt a pápa. Azonban lehet létrehozni minden diagram a babaápolási és azokkal összhangban, hogy hagyja fizetés nélkül a vállalkozás.

A jogot, hogy további szabadságot, amelyet a közigazgatás nincs joga megtagadni akkor az anyák két vagy több kiskorú gyermek. Ha még nem használta az évek, ha kiterjeszti idejére két héttel a rendes szabadság.

Ugyanez a jog megadása a Hősök Szocialista Munka, és sok más kiváló emberek, akik a kormány díjat. De lakosok a messzi északon, Szahalin és Kamcsatka kap további szabadságot annak érdekében, hogy egy olyan helyre a nyugalom és az éves szabadság. Néha legalább két hétig.

A szabadság nélkül nem lehet utasítsa, vigyük át egy új munkát, vagy lefokozták. Ne felejtsd el, és bátran használja vény által biztosított jog lehetőséget a kikapcsolódásra.