Fizetési végkielégítés kiszámításának, fizetési feltételek törvény által létrehozott

Laid-e a számítás végkielégítés? Időkeret, amelyben meg kell felelnie a munkáltató e probléma megoldásában, ott? Ezek a kérdések érdeke mindenkinek, aki azt tervezi, hogy elhagyja a munkahelyi helyzetét. Végtére is, a pénz viták merülnek fel a munkaadók és a beosztottak gyakran. Ezért meg kell figyelni, hogy a számítás idején elbocsátás. Lehet, hogy a munkáltató nem köteles semmit alkalmazottak? Oroszországban, a kinevezési eljárását számítás által meghatározott Mt.. Mit mond? Mely funkciók tudnia kell minden alkalmazottja, lefekvés előtt?

Meg kell fizetni

Laid-e a fizetési végelszámolás elbocsátás? Időzítése ezt a folyamatot, hogy a jogszabályi szinten meghatározott? Általában a munkáltató által fizetett beosztottjai?

Abban a pillanatban, vannak törvények Oroszország, amely szerint minden főnök kell, hogy a dolgozóik fiókjába. Ő fizet minden egyes napért alkalmazottak. Ez egy kötelező intézkedés. Ellenkező esetben, akkor hívja az elbocsátás folyamat zavart szenved. Ennek megfelelően, beosztottak joga van, hogy a panaszt, hogy az intézkedések a munkáltató.

Art. 140 TC RF biztosít egy meghatározott időszakon belül, amely a munkáltatónak meg kell felelnie. Ha a főnök nem aggódni, ő néz bírságot különböző méretekben.

fizetnek

Az, hogy tegye a számítás végkielégítés? Feltételek A kereset - ez egészen más kérdés. Először is, minden munkavállaló tisztában kell lennie azzal a ténnyel, hogy számára a pénzt hozott. Végtére is, nem minden a hibáról. Egyes polgárok nem tudják, hogy a munkáltató köteles kiszámítani alatt a munkaviszony megszüntetése előtt!

Ezen a ponton, akkor kérjen (vagy vissza) a munkaadó alapok több időszakokban. Ezek közül néhány:

• dolgozott munkaszüneti napok;
• minden nap dolgozott elfogadása előtt a sorrendben elbocsátás ;
• A fel nem használt szabadság.

Ennek megfelelően, az összes ilyen időszakokban lehet gyűjteni alapok. És lehet szükség az egyes alkalmazottak. Általában a munkáltatók saját számítási beosztottak. A legfontosabb dolog -, hogy ellenőrizze a helyességét díjakat.

a elbocsátás

Amikor megállapított fizetési számítási távozási? Feltételek A fellépés telepített a jogszabályi szinten. A lényeg az, hogy ez elég ahhoz, hogy olvassa el a Mt. annak érdekében, hogy megtalálják a választ.

Most Oroszországban, minden munkáltató köteles napján elbocsátás rendezni beosztottjai. Ez az, amikor van egy közvetlen eltávolítása a munkavállaló hivatalos feladatokat ellátó. Sem korábban, sem később.

Ennek megfelelően, a munkáltatói felmondás időpontjában a munkáltató feltétlenül végre az összes szükséges dokumentumot számítani. És munkaerő kártya rabszolga lesz őt készpénz. Delay fizetés pénzbírsággal büntetendő. És a visszatérítés teljes összegét a munkavállaló, amely a tervek megfontolásra.

nélkül

Néha előfordul, hogy a munkavállaló abban az időben megszünteti a munkaviszony nem a munkahelyen. És akkor, ahogy sejteni lehet, a munkáltató nem tudja kiszámítani a szabályokat. Art. 140 TC RF ad algoritmust viselkedés egy adott helyzetben.

A lényeg az, hogy a fizetési kell még tenni. De ebben a helyzetben kell végezni haladéktalanul kérésére az elbocsátott munkavállaló. Azt írja igénylőlap munkája számítás. Következő elvégzett fizetés. Lehetőség van arra, legkésőbb egy nappal a kezelés után a megfelelő kérelmet.

Más szóval, ha a munkavállaló nem dolgozik napján az elbocsátás, meg kell alkalmazni a számítás, de meg kell tenni írásban nyilatkozatot tesz. Készpénz lehet beszerezni akár ugyanazon a napon vagy a következő napon. És semmi több.

A nyaralás

Mit kell figyelni, hogy a munkáltató? Amikor a fizetés kiszámításának távozási? Az időzítés változtatható. Azt mondta, hogy sok múlik a helyzetet.

Néha egy alkalmazottja van rúgva (vagy ír egy nyilatkozatot előre önszántukból), míg nyaralás. Ebben a helyzetben a számítás azonnal elvégzi. Tény, hogy abban az időben a felmondás egy személy nem lesz a munkahelyen. Aztán várni a szolga a vakáció. És abban a pillanatban, hogy rendezze.

Jellemzően alkalmazottak jönnek után hagyja el a készpénz. De ha nem kell várni, hogy a munkavállaló, hogy írjon egy megfelelő kifizetési kérelem.

viták

Nem mindig a munkaadó és alárendelt minden problémák megoldódnak, minden gond nélkül. Ez azért történik, hogy van némi vita arról, hogy milyen számítási lefektetve elbocsátás. A kifizetések ütemezését (az Mt. megállapítja, hogy egyértelmű keretet e tárgyban) készpénz - nap. Ez azt jelenti, hogy akár abban az időben kezelni a munkáltató köteles a szolga, vagy a következő nap után írásban a kérelmet a fizetés kiszámítása. És mi van, ha vannak viták?

Ez nagyon egyszerű. Az összeg, amelyet nem vitatott, fizetik a nap elbocsátás. Ez az egyetlen, amellyel a hozzájárulásával a fejét. De az egyensúlyt kell kifizetni idején a vita rendezése, miután a munkáltató fog pontos adatok érvényesítését, és meghatározza, hogy mennyi pénzt ténylegesen állítólag alárendelt kinevezés megszűnik.

Késedelem esetén

Munkajog Oroszország azt jelzi, hogy a számítás a fizetési késedelem elbocsátás is lehetséges. De ebben a helyzetben a munkáltató köteles minden a további kifizetéseket hátralék. Hány fog fizetni?

A pontos összeget nem lehet megnevezni. A lényeg az, hogy ez sok tényezőtől függ. Például a teljes tartozás. És a késedelem időtartamát. De a jogszabályi szinten a számítási feltételek vannak beállítva.

A büntetés a számítás a fizetési késedelem az elbocsátás 1/300 a refinanszírozási ráta a Központi Bank. Ez mennyire a teljes összeg a tartozás fizetni nap késéssel. A visszaszámlálás kezdődik követő napon a nem-fizetés az alapok. És ez lesz a vége napján számítás.

Ez a szabály mindig és minden esetben. Más szóval, nem számít, hogy a munkáltató hibájából késését vagy sem. A késedelem még ki kell számítani összhangban megállapított szabályok az Orosz Föderáció.

Súlyos kötbért

A munkáltató szabhat Oroszország nem fizetése kiszámításának alkalmazottak nagyobb felelősséget. A lényeg az, hogy a fej meg kell határozni, hogy a támogatás kifizetésének minden alárendelt százalékkal legkésőbb 3 hónap. Ez a kifejezés adott fizetési anélkül, hogy további súlyos bírságot (csak finom, ami 1/300 a refinanszírozási ráta minden nap késedelem).

De a cikk 145.1 a Btk kimondja, hogy ha a munkáltató több mint 3 hónapig nem fizeti ki a teljes pénzt kell a beosztottak, akkor vár egy komoly felelősség. Az első forgatókönyv - ez bírság kiszabását. a mérete legfeljebb 120 000 rubelt. Mivel bírságot is ki lehet számítani alapján az éves jövedelme az elkövető. Vagy ott van a veszélye az elmúlt 12 hónapban, hogy elveszíti szabadságát.

Utazás és elbocsátás

A következő kérdés, ami érdekes, hogy sok, - kifizetések kiszámítása az fel nem használt szabadság a szétválasztás után. Számára is, mint már mondtam, meg kell fizetni. Ez a folyamat magában foglalja a sok árnyalatok. És minden kell figyelni.

Az első szabály - ha a munkavállaló nem megy nyaralni egyáltalán az elmúlt évben, az alapok kapnak minden 28 nap fizetett munkaszüneti. Plusz hozzá, itt töltött napokat egyetértésben a munkáltató, amelyek a szabadság (annak érdekében, hogy további kiadási kérésre). Ha a nyaralás vagy olyan mértékben felhasználásra került, akkor a számítás lesz egyenesen arányos a munkaidőt.

Hogyan számoljuk ki a kompenzáció nem használt nyaralás? Először is, tudnod kell, az átlagos fizetés a munkavállaló a nap folyamán. Miután pontosan kiszámítani, hogy hány napig nyaralást szeretne fizetni. Ha a munkavállaló dolgozott a cég legalább egy évig, de nyaralni, és nem megy el, ahogy már mondtam, meg kell fizetni minden 28 nap. Ellenkező esetben ki kell számítani a következő rendszer (ez jobb, hogy fontolja meg példaként).

A szolga 28 nap fizetett munkaszüneti. Hogyan számoljuk ki a kompenzáció nem használt nyaralás? Tegyük fel, hogy egy személy elutasítja a saját, dolgozott 8 hónapon belül a foglalkoztatás. Ebben az esetben a nap, amely kompenzációra jogosult lesz egyenlő: 28 * 12/08 = 18,67 nap. Ezután, a kapott szám szorozva az átlagos fizetés a munkavállaló a nap. És ezeket az alapokat kell fordítani távozási alárendelt.

By the way, Oroszországban nem biztosítja a hiányzó fizetett szabadsághoz. Az alkalmazottak nélkül nem működik több mint 2 éve. Ha a slave kívánja megtenni, akkor kötelezően küldje el a jól megérdemelt pihenés. És ha az ember lemond, 24 hónap után a munka, akkor kap fizetést a 56 nap fizetett szabadság. Tény, hogy megértsük, hogy mennyit kell fizetni egy napra, nem olyan nehéz, mint amilyennek látszik.

Kiszámítására vonatkozó szabályok napok kell fizetnie a munkáltatónak, lehet osztani több lépésben. Az első - a szétválás a napok száma a szabadság 12. A második - szaporodnak a teljes száma ledolgozott hónapok ebben az évben.

A követelmény számításához

Azt mondta, hogy nem mindig lehet számítani a munkavállalók napján megszűnik. Akkor kérje a munkavállaló igényt kiszámításához végkielégítés. A mintát a jelen dokumentum lehet nevezni egy sablont. Végtére is, ez általában írva szabad formában. Követelmény a következőképpen néznek ki:

I, Ivanov Ivan Ivanovich, a cég LLC „miralinks”, dolgozni, mint egy magas rangú vezetője 2012 óta vagyok a munkáltató, Sidorova Petra Petrovicha, hogy nekem a számítás miatt elbocsátások. Ez történt a március 5, 2016.

Végén feltüntetésével dátum és aláírás. További semmi különös van szükség. A munkavállaló képes leírni az oka annak hiányában a munkából napján elbocsátás. És semmi több. Miután megírta ezt a dokumentumot és bejelentés követelményeinek utolsó munkaadónak meg kell adni minden, ami szükséges a számításhoz.

a pénzt

Most már egyértelmű, milyen időkeretben kell megfelelniük a fejét az elbocsátás az alkalmazottak. A folyamat tüzelési lehet csökkenteni, hogy elfogadása után a nyilatkozatot lemondását tette a sorrendben. Azon a napon, annak hatálybalépése alkalmazottja jön a munkáltató, aki ad neki egy különleges település lapot, valamint a munka könyv. A levél, amire szükség van, hogy menjen a számviteli osztály és kap pénzt.

Ez a számítás a végkielégítések. Feltételek kis lépések - igény napján elbocsátás. Vagy a következő nap után írásban a kérelmet a fizetés készpénz. Amint a korábbi munkahelyek és a számítás kapunk, a munkavállaló lép a külön nyilvántartást az aláírás. Mégis, az elbocsátás folyamat befejeződött.