A végső számítás alkalmazottja távozási

Végső kifizetés a munkavállaló elbocsátását vonja maga után készpénz befizetés, amelyek miatt át tarthat a munkaviszonyát. Meg kell figyelembe venni az alapon megszüntetését. Végtére is, a fizetés az állampolgár és az egyéb szükséges kifizetések függ ezen az alapon. Ebben a helyzetben, a fejét nem szabad elfelejteni, hogy a teljes kifizetés, hogy utasítsa el a személy kell tenni azon a napon, amikor a munkavállaló utolsó végzi tevékenységét a szervezet. Ellenkező esetben, vezető egyszerűen problémák elkerülése érdekében a törvény.

terület

A végleges kiszámításához végkielégítés készül megszűnésekor minden esetben a munkaszerződés. De csak indokok, amelyek a kapcsolat a munkavállaló és kiváló megáll függ a finanszírozási összeget, hogy egy személy kap végül. Szerint a cikk rendelkezéseinek 140. Az Mt., a menedzser kell fizetnie minden pénzt, amellyel a polgár az utolsó nap a munka. És ha ez nem lehetséges, hogy végezze el ezt az eljárást egy meghatározott időpontban, kell csinálni a következő napon, a munkavállaló keresetet nyújtott be a számítás vele. Ellenkező esetben, az irányítás lehet nagy baj, ha az ember érvényes védelmét megsértették jogait a bíróság előtt.

A munkaszerződés lehet szüntetni kérésére a munkáltató és a kezdeményezés a polgárok, valamint a körülmények miatt a szabályozás. Ezen túlmenően, a vágy, hogy felmondja a munkaerő-megállapodás gyakran kölcsönös. Az utóbbi esetben a végső kifizetés a szerződés alapján végezhető nem csak az utolsó nap, az arc, de azután, hogy a kérdésben.

Fizetési módok

Függetlenül attól, hogy az oka a munkaviszony megszűnése, az szükséges, hogy a végső kifizetést. Kötelező kifizetések közé tartoznak:

• alkalmazotti bérek;
• kompenzációs szabadságot, amelyet nem használtak;
• távozási a megszűnése közötti kapcsolat szerződő felek igénypont szerinti. 2 órán át. Az 1 st. 81 LC RF.

További típusú pénzügyi támogatás: végkielégítés a megállapodás értelmében a két fél, valamint más típusú pénzügyi kompenzáció által létrehozott kollektív szerződés.

Kiadására vonatkozó eljárások és megtartása

Egyértelmű, hogy a források miatt kell fizetni az alkalmazottnak. Ugyanakkor egyesek néha vissza kell tartani. Abban a speciális esetben beszélünk eladási amikor elutasította a munkavállaló számára a nyaralás, hogy az általuk használt, de a foglalkoztatási időszak még nem teljesen kidolgozott és az állampolgár úgy döntött, hogy megszakítja a kapcsolatot ezzel a szervezettel, és írt egy levelet a lemondását.

De van egy fontos kivétellel. Használt pénz a nyaralásra nem maradnak a munkáltató a fizetés az a személy, az ő elbocsátása csak akkor, ha ő távozása a munkát kell végezni azzal kapcsolatban létszámleépítés vagy felszámolása a szervezet. Ebben az esetben a munkavállaló jogosult lesz is végkielégítés összege az átlagkereset két hónapig, és ha ő nem kapott munkát, és a harmadik hónapban. A végleges kiszámításához távozási állampolgár lesz az utolsó nap a munka. És ő fizetett: a bérek, az ellentételezés nem hasznosított szabadság, végkielégítés, ha ez szükséges.

kiszámítása vakáció

A cég, amely a munkavállalót utasítani, anélkül nem fizet neki kártérítést az ünnep, ami nem volt használva a teljes foglalkoztatás időtartamára. Abban az esetben, ha a személy nem volt benne egy pár év, illetve a kifizetések összege ez idő alatt. Ha egy állampolgár megszüntetéséről munkaviszonyban a szervezet saját kezdeményezésére, és a foglalkoztatási időszak, hogy nem teljesen kész, ebben az esetben az ő fizetése levonások használt vakáció. Ebben az esetben az elszámolási kell kiszámítani a pontos napok számát, vagy hónapos munka fő.

Összeg eladási végkielégítés kiszámítása a következőképpen történik:

1. A napok száma hozott éves fizetett szabadságra, például a 28. Ezután osztva a hónapok számát egy év alatt, t. E. A 12. Majd az így kapott szám (2,33) szorozva száma töltött működési hónapokon, például négy.
2. Ha 2,33 szorozva 4, kapunk 9,32 kihasználatlan nyaralás nap. Ezután ezt a számot meg kell szorozni a napi bevételeit, mint például a 900 rubelt. Kiderült, 8388 rubel. Ez az a pénz, hogy ezt a személyt a kompenzáció nem használt nyaralás. Az azonos összeget levonjuk a személyi jövedelemadó - 13%.

Végleges elszámolás a munkavállaló nem tarthatók fogva vezetője. Meg kell termelni az idő függetlenül attól, melyik a megjelölt adatbázisok az Mt. visszavonul állampolgár.

Kiszámításához szükséges szabályokat a felmondás a munkaszerződés

Minden kifizetést támaszkodva alkalmazottja, az utóbbit kell fogadni az utolsó napon a munkából a vállalkozás. Ebben az esetben, ha a vezető nem tett a végső kifizetés a megadott időn belül, akkor merülnek közigazgatási felelősség. Ebben az esetben, a polgár meg kell szereznie nemcsak a kompenzációs kifizetések, hanem minden olyan fizetés a munkát.

Mert minden nap késedelem a kifizetések a fejet bírság megfizetésére összegének 1/300 a refinanszírozási ráta a Központi Bank az Orosz Föderáció. Ezen felül, ha az összeg a végelszámolás végkielégítés lesz több mint háromszorosa az összeget a jövedelem a munkavállaló, akkor ezt a pénzt egységeket kell fordítani a személyi jövedelemadó, amelynek mértéke 13%. Az adó is tartanak fizet az üdülési hozzájárulást.

Care saját kezdeményezésre

A végleges kiszámításához elbocsátás maguktól el kell végezni a személy utolsó napján beosztása feladatait, amely a következőket tartalmazza:

• bérek minden alkalommal;
• kompenzáció üdülés, szabadság, ha egy személy nélkül működött éves üdülési évekig.

Itt meg kell jegyeznünk egy fontos tényt. Ha a nyaralás óta használják állampolgár, de az időszakban a munka nem teljesen befejezett, illetve a szerződés felmondására kérésére az utolsó munkáltató levonhatja a pénzt, hogy a korábban kifizetett források.

Ha nem tudja, hogy a meg nem szolgált nyaralás levonások

Bizonyos esetekben által előírt szabályozás visszatartása szabadság a szétválasztás után nem kerül végrehajtásra. Ebbe a kategóriába tartoznak az ilyen helyzeteket:

1. Megszüntetése a munkáltató szervezetén.
2. Létszámcsökkentés.
3. Megszűnése a munkaszerződés, amikor a polgár betegség miatt nem tudja ellátni a feladatait.
4. Sorozás.
5. A teljes elvesztése korábbi foglalkoztatási szakértelem.
6. Recovery ugyanolyan helyzetben a bíróság döntését.
7. A munkaviszony megszűnése szerződés bekövetkeztével körülmények, amelyek nem függnek a felek.

Ha a fentiek közül bármelyik esetben az a személy égetés a főnök kell tennie a végső elszámolás vele az utolsó nap a munka, és viseli a pénzek miatt a törvény alatt. Ellenkező esetben az a személy, minden joga megvan, hogy megvédjék érdekeiket az ügyészség és a bíróságok.

Végkielégítés: a számítás és mérete

Ebben a helyzetben, amikor a kezdeményezője a munkaviszony megszüntetése a munkáltató jár, a polgároknak joguk van bizonyos esetekben kompenzációt kapnak előnyöket. Úgy is hívják a hétvégén. A kifizetés összege lehet a mennyisége a kéthetes és havi kereset. Juttatás összegének fizetése a munkavállaló két hétig lehet a következő esetekben:

1. Ha az egészségi állapota nem teszi lehetővé számára, hogy folytassa pályafutását a szervezet. Vagy ha ő nem hajlandó költözni egy másik helyre, és a fejét semmi többet kínálnak neki.
2. A teljes elvesztése munkaképességét állampolgár.
3. Ha megváltoztatja a feltételeket, a munkaszerződést.
4. Ha egy személy behívták katonának vagy alternatív szolgálat.

Az összeg a havi jövedelem javára fizetik:

• megszűnésekor a munkaszerződés csökkenése miatt a;
• abban az esetben felszámolása a szervezet.

Továbbá, a kollektív szerződés lehet telepíteni, és más körülmények között, amikor egy ilyen kiadott egység a munkavállaló számára. Azonban kifizetését a végleges számítást végkielégítés, beleértve kompenzációs támogatásokat kell tartani az utolsó nap a munka fő. Ezen túlmenően, a számítás az ilyen típusú kompenzáció figyelembe kell venni az adófizetés, ha az összeget egységek meghaladja a fizetés a munkavállaló háromszor. Ellenkező esetben a személyi jövedelemadó nem kerül kifizetésre.

Példa Elszámolás

Az a munkavállaló, aki megszünteti a munkaviszonyát egy adott szervezet a jogot, hogy megkapja a bevétel és a kártérítést, ha az elbocsátás a bázis engedélyt. Tekintsük a következő példát.

Ivanov munkavállaló nyugdíjba vonul a társaság saját kérésére. Természetesen ő nem kap ebben az esetben a végkielégítés és a megőrzése átlagkereset a harmadik hónapban időpontját megelőzően a foglalkoztatás. De ő jogosult a befolyt pénzt minden alkalommal, és kártérítést nyaralás. A végleges számítást a munkás ebben a helyzetben fogják előállítani formájában T-61. Ez egy note-számítás van töltve a felmondás a munkaviszonyt.

Ivanov írt egy nyilatkozatot áprilisban és lemondott a 19.. Ennek megfelelően meg kell számolni, és biztosított díjazás 1-18 beleértve. Ha ez az átlagkereset 20 000/22 munkanap (néhány közülük április), a végén kijön a napi mennyiség - 909,09 rubel. Úgy kell szorozni a munkanapok száma a hónap elbocsátás - 18. Ennek eredményeképpen, az összeg megy 16.363,22 - Fizetés Ivanova áprilisban. Ezen kívül a szervezet első adót fizet a pénzt, majd, hogy a végső elszámolás könyvelők állampolgár.

Mivel egy személy elutasítja áprilisban, és hagyja a menetrend, hogy júniusban, és ő nem használja, akkor jogosult a kompenzációra. A számítás zajlik, az alábbi sorrendben:

Ivanov dolgozott ebben az évben 3 hónap és 18 nap. De a gróf megy 4 megtelt. Kerekítést tizedik és század részét nem történik meg, úgy az összeg kiszámítása 28 nyaralás nap / 12 hónap évente = 2,33 nap. Ezután 2,33 * 4 (töltött hónap) = 9,32 nap. És csak akkor 9,32 * 909,9 (napi bevétel) = 8480,26 (kompenzáció nyaralás).

Így a végleges számítást készül a munkavállalók helyzetének minden mennyiségben. De ebben az esetben csak a fizetés és juttatások vakáció, mert Ivanov lemond saját kezdeményezésére. Ha ő már csökkent vagy elutasítja felszámolása miatt, ő kapott volna több és végkielégítés, amely szintén befizette készpénzben (a 140. cikke alapján az Mt.).

jogtudomány

Jelenleg sok korábbi alkalmazottak bírósághoz fordulhat, hogy megvédjék jogaikat, amelyek szerintük megsértették a fejét az elbocsátás. Különösen, ha ez vonatkozik készpénzes fizetések, amelyek nem voltak időben és a megfelelő összeget átadta a munkavállaló. A gyakorlatban vannak olyan esetek is, amikor a munkáltatók, felismerve a számítás egy állampolgár a létszámcsökkentés, készül a jövedelem levonása vakáció, amelyet korábban használt. És ez ahhoz vezetett, hogy a peres és panaszok.

Itt van egy színes példája a gyakorlatban. A munkavállaló elbocsátották a szervezet munkatársai csökkentésére. Fej őt teljesen megtérült, de fizetett cash megtartása a nyaralás, hogy már használtak állampolgár júniusban. Ezen kívül, hogy csökkentse az elbocsátás eljárást megsértették a munkáltató szempontjából, amit nem kínálnak a rendelkezésre álló munkahelyek alkalmazottja. De ugyanakkor megtette a szabad pozíciók mások, hogy tilos csinálni események során elbocsátás ilyen alapon. Figyelembe véve, hogy a jövedelmek és a talált megsértése munkaügyi törvények, a korábbi alkalmazottja fellebbezett az igazságügyi hatóság a kérelem visszaállítását és fizetési kényszerű semmittevés, ami történt hibájából főnöke.

Miután tekintve az összes felhasznált anyag esetében a bíróság arra a következtetésre jutott, hogy a munkáltató tartott csökkentés nélküli eljárás megfelel a Munka Törvénykönyve. Ezen kívül, ő tette a munkavállaló teljesen rossz számítás. Végső elszámolás végkielégítés (2016), egyszerűen nem történhet meg. Ő durván megsértették a normák az Mt., amellyel összefüggésben a polgár-ben visszaállították a dolgát, és a munkáltató fizetett neki kártérítést nem vagyoni kár és a használt ünnep, amelyet korábban illegálisan tartott. Ezért a vezetők a számítás a munkavállalók kell legyen különösen óvatos és megsértésének megakadályozására a kezével, így nem bizonyítják esetükben a bíróságokon.