Hány fizetett szülési szabadságra? A szülési szabadság. Nincs szülési szabadság rangsorban?

Dédelgetett két csík a teszt és a következtetést a nőgyógyász megerősíti a terhesség - nem csak öröm a családban, hanem a megjelenése sok különböző kapcsolatos kérdések pénzbeli kártérítést kismama. A fő kérdés - mi a kifizetések, ha elhagyja a szülési szabadság afelől, hogy a jog és az, hogy meg kell tudni, hogy a terhes nők a jogaikról. Először meg kell ismernünk, hogy a közös kifejezés „szülési szabadság”, ami alatt értjük azt a tényt, hogy a nő nem működik egy ideje, mert a gyermekgondozás, a törvény hiányzik. Ezért, annak érdekében, hogy kitaláljuk, hogyan kell fizetni a rendelet, akkor tudni kell, hogy mindez hosszú ideig, kezdve a 30. terhességi hét és akkor ér véget a gyermek 3 éves korig van osztva több részre, amelyek mindegyike támogatott külön-külön.

Mi a szülési szabadság

Először is nézzük osztja a „rendelet” két részből áll:

• marad táppénzen kapcsolatos terhesség, szülés és a szülést követő időszakban;
• gondoskodik a baba a születés pillanatában, míg a 3 éves kor.

Az első rész az irányadó szövetségi törvény az Orosz Föderáció № 255 „On kötelező szociális. Elleni biztosítás átmeneti fogyatékosság és anyasági”, amely egyértelműen kimondja, hogy kellett volna menni a kórházba, és meddig tarthat. De a kérdés, hogy mennyi a fizetett szülési szabadság, magyarázta a sorrendben az Egészségügyi Minisztérium és a társadalmi fejlődés, az Orosz Föderáció 23.12.2009 № 1012n, amely az úgynevezett „A rend és feltételeit kinevezési és fizetési állami juttatások a polgároknak a gyerekekkel.”

Kinek adatott

Ezek alapján, valamint néhány más jogalkotási aktusok, minden női munkavállaló jogosult előnyöket BR (szülési szabadság). Ebben az esetben a foglalkoztatás időtartama nem befolyásolja az a tény, a vételár megfizetése, és csak befolyásolja a mérete.

Azt is érdemes tudni, hogy néhány, a kifizetések, a „rendelet” kaphat nemcsak az anya, hanem az apa vagy nagymama (nagypapa) baba. Persze, mindez csak a részét a fizetés, amelyek azon alapulnak, a gondoskodás a baba, valamint egy egyösszegű engedmény a születéskor. De juttatások és szülési szabadság az apa, persze, nem lesz képes-hoz kap, így ha a kismama nem működik, és az útmutató lesz semmi, mert van rendelve csak a biztosított (a foglalkoztatottak hivatalosan) nő.

Ugyanakkor bizonyos esetekben a haszon származhat, és a nők, akik nem rendelkeznek hivatalos munkát, mint például:

• hölgyek, önálló vállalkozók (SP), akkor megkapják a pre- és posztnatális kórház esetén önként fizetett járulékokat, a Társadalombiztosítási Alap legalább 6 hónapig, és az összeget az előny függ a kifizetések;
• nő, akinek az elbocsátás miatti felszámolás (átalakulását) a vállalkozás és légy regisztrált a munkaügyi központ kaphat minimális előnnyel (p 515,32.) havonta az év során;
• tanuló-beteg egység, függetlenül attól, hogy a képzési forma (fizetett / ingyenes) jogosultak táppénzre egy hely tanulmány.

De abban az esetben, ha a várandós anya nem dolgozik, és nem regisztrált a CZ, a fizetési szülési nem végzik el.

Ha menni szülési szabadságra

A szülési szabadság ideje is két részre oszlik: alkalmazása előtt és után, valamint az első és a második esetben ez eltérő lehet. Ismerje meg a napok számát a prenatális kórház támaszkodik az Ön számára, segít egy orvos látogatása:

• 70 nap, akkor jogosult, ha egyke terhességet
• .. De ha elégedett ultrahang ikrek, hármas stb, akkor a születés előtti kórház lesz 84 nap;

A törvény előírja, hogy ha a születési jött egy kicsit korábban becsült élettartama felhasználatlan beteg napok átkerülnek a szülés utáni időszakban (a végén benne).

A szülési szabadság a szülés utáni időszakban is segít meghatározni a következtetést a nőgyógyász:

• születéskor (komplikációk nélkül) gyermekenként - 70 nap;
• ha a születés megtörtént a súlyokat (patológia) - 86 nap;
• míg a születési 2 vagy több gyermek esetén (a többes terhesség), a kórházi lesz 110 nap (naptári).

Hogyan kell felhívni

Annak érdekében, hogy a kifizetés a rendelet valósultak késedelem nélkül, akkor kell, hogy gondoskodjon megfelelően. Meg kell tudni, hogy néhány finomságok:

• kiállított orvosi igazolást az egészségügyi intézmény, ahol a terhes nő állt a fiókot, és rendelkezésre áll a munkahelyén;
• ha az utolsó időszak a várandós anya megváltozott több munkahelyet, a fizetési kerül sor helyén utolsó munkaviszony, ebben az esetben szükség lehet egy igazolást arról, hogy a számítás és a szállítás előnyeit korábban nem végzett;
• ha a cég megszűnt (újjá), és ennek eredményeként, a terhes nő elvesztette az állását, muszáj minél hamarabb regisztrálni a munkaügyi központ, a fizetési előtti és utáni juttatások lesz a Department of Social Welfare;
• ha valamilyen okból a munkáltató nem teljesíti a kifizetést, vegye fel a kapcsolatot a biztosító társaság, a neve, amely az irányelvben meghatározott MLA;
• és, persze, meg kell írni egy nyilatkozatot arról, hogy szükség kijelölésére előnyöket.

Mindezek alapján a fenti cég adott ki annak érdekében formájában T-6 „A megadását szülési szabadságra.” Ha később kiderül, hogy a születés megtörtént a szövődmény, és ezért meg kell hosszabbítani a betegszabadság, a fiatal anya lenne, hogy írjon egy kérelmet, és nyújtson be igazolást a jogot.

Tapasztalat a rendeletben. Szabályok és fizetés

Tovább meglehetősen népszerű a kérdést: „A szülési szabadság szerepel a szakmai tapasztalat?” A válasz egyszerű - tartalmazza. Mivel a nyaralás egy terhes nő a pre- és posztnatális időszak tekinthető rendes betegszabadság hosszú időtartamú, majd bele a teljes szolgálati idő szükséges.

Másrészt, azt mondhatjuk, hogy a szülési szabadság része a tapasztalat része. Ez kapcsolódik az a része, amely a feltételezések szerint az egyik szülő gondozása egy kisgyermek, aki még nem érte el egy bizonyos korban. Így a szövetségi törvény №11 «On munkaerő-helyek” azt sugallja, hogy az általános tapasztalat (biztosítás) alatt aktiválódik az ellátás minden gyermek aluli másfél év, de a teljes ez az időszak nem haladhatja meg a három évet. Ez azt jelenti, hogy ha például egy házaspár, három gyermek, a szülői szabadság az első és második gyermek legfeljebb hat év lehet számítani a hossza anyám, de az időt egy harmadik baba, nem lesz benne. Ebben az esetben a jobb kihasználhatják apa (nagyszülők) és intézkedik szabadság gondoskodni magukról.

Anyaság fizetések - helyesen számították ki

Számítani, hogy mennyi a fizetett szülési szabadság, akkor a saját, csak meg kell tudni néhány jellemzője:

D = CS röntgen Up

• D - szülési;
• Cs - az átlagos napi jövedelem;
• Akár - szám alatt - pihenés napja, támaszkodva nő.

Annak érdekében, hogy kiszámítja a mérete az átlagos napi jövedelem, akkor kell használni a következő képlet szerint:

Cs = Sum / 730 - Kd

• Sum - a teljes befizetett összeg a 2 évvel időpontját megelőző eredményszemléletű ellátások;
• 730 - száma - a naptári napok abban az időszakban, akkor előfordulhat, hogy 731, ha valaki részt vesz a számítás szökőév ;
• Kd - napok száma, amely nem szerepel a számításban, például, a tartózkodási idő a beteg.

Ha a várandós anya régiókban él, ahol a minimálbért van látva, a számításokat kell kicsit igazítani:

D = Cs x X együttható SMIC Up

Anyaság minimális kifizetések a munkanélküliek

Nem számít, hogy milyen díjazása várandós anya, a legkisebb méret a „fiat” nem tölthető a összegénél alacsonyabb a minimálbér. Így a legkisebb összeg támaszkodva fiat lehet számítani a következő képlet segítségével:

Dm = (5965 x 12/365) x megelőzően

• Dm - a legkisebb méret a kórházi és szülési szabadság;
• 5 965r. - a minimálbér 2015-ben;
• Mielőtt - Kol-kórházban nap (fiat).

Azt is fontos tudni, hogy hány fizetett szülési szabadságra munkanélküli. Sajnos - egyáltalán nem. Az a tény, hogy a fizetési anyasági társadalombiztosítási Alap által tartott alapján levonások a munkáltató által a bérek jövő anya. Ennek megfelelően nem levonás - nincs anyasági ellátások.

egyes árnyalatok

Amint azt már láttuk, a készítmény a szülési szabadság és a megfelelő ellátások kiszámítása - nem könnyű feladat, különösen azért, mert vannak olyan árnyalatok:

• Ha egy nő több mint két évvel korábban a idő megy szülési szabadságra, a munka (hivatalosan) a két vagy több munkáltató, az ellátások kiszámítása a terhesség és a szülés által termelt mindegyik egymástól függetlenül;
• ha a nyilvántartásba vétel időpontjában a fizetési akkor már hagyja, hogy érdekel egy kisgyermek legfeljebb 1,5 vagy 3 év (egy rendeletet, hogy a másik), akkor helyettesítheti egyik vagy mindkét évben használt ellátások kiszámításánál az előző (mielőtt az első a rendelet) .

Gyermekgondozási kifizetések legfeljebb 1,5 év

Most beszéljünk arról, hogyan fizeti rendelet, vagy inkább hagyja, hogy érdekel egy kisgyermek legfeljebb 1,5 éves korig. Ez a fajta juttatás van rendelve az anyák (apukák), függetlenül attól, hogy a hivatalos foglalkoztatást. A méret a juttatás 40% -a átlagkereset, de nem lehet kevesebb, mint 2718 rubelt megszületett a gyermek 1. és 5436 rubelt, a második és további gyermekek.

Gyermekkedvezmény 3 éves korig

A szülési szabadság legfeljebb 3 év, és magában foglalja a pénzbeli ellátások kifizetésére, de a mérete sokkal kisebb, mint az összes korábbitól. Ez a támogatás a foglalkoztatás helyétől az egyik szülő és jelenlététől függ (és mennyisége) a többi gyermek a családban, valamint az átlagkereset a régióban.

Szóval, mennyit fizetett szülési szabadságot a gyermekek 3 éves korig? Kezdetben, az összeg csak ötven (50) havonta. Továbbá, hogy megszorozzuk a „regionális tényező” - egy egyedi paraméternek minden területen, amely megtalálható ellátogat a helyi önkormányzatok. Ez a tényező igen magas lehet. És akkor a csekély 50 p. nagyon kézzelfogható, 2000 r., például Moszkvában.