Hol és mikor jutalmazza az alkalmazottak használják

A szociológusok, akik tanulmányozzák a folyamatot a munka, régen megjegyezte jog - pénzügyi ösztönzők tevékenység, alkalmazottak kezdeményezések ami növeli a munkafolyamat hatékonyságot és növeli az üzleti nyereség. A legjobb kilátás az előléptetést, nem kétséges, egy olyan rendszer, bónuszok a dolgozók számára.

Szóró a fő ösztönző kifizetések bármely munkaszervezési forma. Létezik a bónusz rendszer egyértelműen meggyőzte a létezését munkavállaló közötti közvetlen összefüggés a növekedés a tevékenységét és a személyes érdek a munka és a jövedelem.

Bónuszok alkalmazottak - Fizetés további összegeket mellett az alapilletmény eredményeként magas pontszámokat és eredményeit munkát annak érdekében, hogy tovább ösztönözze az aktív munkaerő. Vannak más formái ösztönzést a pénz formájában, például a munka díjazásának az év során. személyzet bónuszok is sor kerülhet havonta, negyedévente vagy évente. A méretei díjat általában úgy vannak beállítva, mint a fizetés százalékában vagy bér arány.

Ha a vállalat jön létre bónusz-rendszer (darab-os vagy időalapú), a díjfizetés előírt szabályozás bónuszokat figyelemmel meghatározott mennyiségű és minőségű. Ezzel a rendszerrel a kifizetődő a munkavállalók rendszeres prémium kifizetésének feltétele, hogy a kötelező és a munkavállaló abban az esetben nem jogsértés miatt szükség lehet a törvény által.

Ha díjaknak formájában az ösztönző kifizetések és rendelkezéseket tartalmaz közvetlenül a vállalkozás, akkor bónusz költségek is tulajdonítható, hogy a gyártási költség és értékesítési, valamint tartalmazza a költség.

Nyeremények kiválóság a munkaerő, a különféle juttatások (magasan képzett és m. N.) nevezhetjük az adózó munkaerőköltségek szerint az adótörvény.

A bónuszokat az alkalmazottak által nem szabályozott munkajogi összes rendelkezést, csupán tanácsadó jellegű, és helyzetét a bónuszokat által kifejlesztett minden cég önállóan. Ebben a helyzetben meg kell határozni azokat a feltételeket és a bónusz számok, az időzítést és a méret, forrás és a tartomány és a skálán premiruemyh töltés díjak.

Általában különbözik 4 fő csoportjait mutatók tette alkalmazottak bónuszokat.

1. Mennyiségi - túlteljesítés teljesítmény és termelési terv, a százalékos termelés növekedése, határidők javítás (vagy csökkentése ezeket a feltételeket), teljesítő előre meghatározott térfogatú kisebb számot.

2. Minőség - a termékek minőségének javítása, csökkentve a selejt.

3. Gazdaságos források felhasználását.

4. Hatékony a berendezés, növelje a kihasználtsági ráta, az új fejlett technológiákat.

Menedzserek, szakemberek, alkalmazottak bónuszok, mint általában, keretében létrehozott az eredmény növekedése. A legfontosabb feltétel bónuszok - nem csak a végrehajtása a teljesítmény mutatók, hanem a hiánya megsértése munkafegyelem. A számított érték prémium jellemzően belül 40% az arány, bár egyes helyeken előírt bónusz összegű 75% az arány vagy fizetés.

Prémium alap a vállalkozás, vagy az egység által kialakított eredmények a számítási időszak. Ennek alapján a tervezett számviteli alapok, valamint figyelembe véve a hozzájárulását az egyes munkavállalókat elhatárolás a támogatási összegek.

Így meg kell különböztetni rendszeresen fizetett jutalmak, amelyek egy változó vagy túl tarifa része a fizetés, és az egyetlen. Az utóbbi többek között az lehet, kell fizetni az alkalomból, hogy a hivatalos dátuma a verseny, nézni, és így tovább. N.