Hőmérséklet szabványok a munkahelyen. Mi a teendő, ha a hőmérséklet a munkahelyen normális felett

Milyen külső tényezők befolyásolják a teljesítményt a munkavállaló? Az ilyen kérdések, persze, meg kell adni minden olyan vezető, aki arra törekszik, hogy vigyázzon a munkavállalók és növeli a havi bevétel. Sajnos, az első pillantásra is nyilvánvaló, különösen gyakran nem veszik észre. Így például, a vállalkozások mind a kis és nagy, gyakran figyelmen kívül hagyják a hőmérséklet szabványok a munkahelyen. Meg kell figyelembe venni azt a tényt, hogy nem minden munkavállaló képes lesz teljesen működőképessé váljon, fagyasztás vagy kínozza az elviselhetetlen hőség.

Ki ellenőrzi az időjárás a munka?

Vannak olyan hivatalos dokumentumok irányadó ilyen mutatók? Igen, vannak. Ez a szabvány SanPin a hőmérséklet a munkahelyen. Ezek a szabályok vonatkoznak rájuk, teljesen az összes cég, és minden alkalmazott (függetlenül a cég és a nemzetiség méret).

Minden információt a szabályokat lehet osztani két fő alkotóeleme van: a hőmérséklet ajánlások különböző kategóriákban az alkalmazottak és a munkáltató felelőssége a megsértése. Többek között ez az arány a levegő hőmérséklete a munkahelyen szabályozott és a 212 cikket a Munka Törvénykönyve, az ország, amely kimondja, hogy a munkáltató kötelező biztosításához szükséges kedvező környezet és feltételek munka és a pihenés az alkalmazottak.

Hogyan védekezhet a munkahelyen?

Mit tehet a munkavállaló, ha a hőmérséklet a munkahelyen fent a norma? Ha valaki tisztában a valós kockázatokat egészségügyi ilyen helyzetben, akkor lehetséges, hogy átmenetileg megtagadja a feladataik ellátásához. Ehhez meg kell tennie a hivatalos írásos kérelmet, és azt benyújtja a felső vezetés.

A dokumentumnak tartalmaznia kell információkat, hogy a végrehajtás az aláírt munkaszerződés munka veszélyezteti az egészségügyi kockázatokat. Érdemes utalni a 379-ik cikket a TC, amely információkat tartalmaz a jogszerűségét ilyen szándék. Ha a papír által minden a szabályok, a tiszt nem csak nem vesztette el a munkahelyen, hanem megtartja az összes meglévő jogokat. De ne vigyük túlzásba a vágy, hogy egy kis szünetet a munka, akkor valószínű, hogy a hatóságok nyújtunk alternatívákat.

Hogyan lehet megkerülni a törvényt anélkül megsértése?

A kiskapuk és kerülőutak lehetségesek, és a vezetés. A lényeg az, hogy SanPin dokumentációval jelzi olyan dolog, mint a „tartózkodás” helyett „munkaidő”. Egyszerűen fogalmazva, a munkaadó nem minden esetben köteles, hogy kiadja a személyzet haza korán kényelmetlen munkakörülmények, ahhoz, hogy a törvényt. Meg lehet venni a következő intézkedéseket:

• Megszervezni egy újabb szünetet a szoba közepén munkanap megfelelőbb pihenni a feltételeket.
• Transzfer a munkavállalók a másik szobába, hogy megfelel a követelményeknek.

Egészségügyi normák: a hőmérséklet a munkahelyen a nyáron

Persze, a legtöbb az összes hőmérséklet szabványok a munkahelyen érintett irodai dolgozók, de mi van kötve ez a tendencia nehéz megmondani. Meg kell jegyezni, hogy a vezetők, titkárok és egyéb alkalmazottai a szellemi munka kategóriájába tartoznak a dolgozók kisebb fizikai megterhelés. Úgy véljük, hogy normális a hőmérsékletek 22,2-26,4 (20-28) fok. Bármilyen eltérés alakult számadatokat csökkenéséhez vezet a munkanap időt. Reduction program a következő:

• 28 fok - 8 órán át;
• 28,5 fok - 7 óra;
• 29 fok - 6 óra, és így tovább.

Egy ehhez hasonló algoritmus távú teljesítmény munkahelyek feladatokat az irodában csökken a hőmérséklet 32,5 fok feletti nulla. Ilyen kezdeti adatok alkalmaz engedélyezve nem több, mint egy óra. At -nál magasabb hőmérsékleten a fenti munkát, és szeretné törölni, vagy áthelyezni egy másik szobába.

Egészségügyi előírások: hőmérséklet télen

Meg kell jegyezni, hogy a munkavállalók a munkahelyen szenved nemcsak a levegő hiánya és a hőt, hanem a hideg (ez a helyzet még ennél is veszélyesebb, de sokkal ritkább). Mi a legkisebb megengedett hőmérséklet a norma a munkahelyen? Kezdeni, meg kell vitatnunk az algoritmus a nap hűvös irodai alkalmazottak. Munkaórák száma számukra csökkenni kezd 20 fok az alábbiak szerint:

• 19 fok - 7 óra;
• 18 fok - 6 órán át;
• 17 fok - 5-órás, és így tovább.

A végső eredmény a 13 fok azt jelenti, munkaügyi hivatal munkás egy fűtetlen szobában egy órán keresztül, kisebb mennyiségben a szükséges munkát, hogy megszünteti az összes.

Meg kell jegyezni, hogy ezek a szabályok csak az ipari és irodai területek közösségi létesítmények követelményeket is létezik, de kissé más. Például, az ajánlott hőmérséklet a klinikák körülbelül 20-22 fok.

Osztályozása minden foglalkozás

Normák SanPiN a hőmérséklet a munkahelyen különböznek minden személyzeti kategória. Vannak három fő kategóriába, melyek közül kettő is osztva további alcsoportok:

• 1a. Energiafogyasztás 139 watt. Enyhén testmozgás, munkát végző feladatokat ülő helyzetben.
• 1b. Energiafelhasználása 140-174 watt. Egy kis fizikai megterhelés során végrehajtott feladatokat, amelyeket el lehet végezni mind ülő és álló.
• 2a. Fogyasztás 175 W-ról 232 watt. Mérsékelt fizikai stressz, hogy szükség van a rendszeres séta, mozgó terhek legfeljebb 1 kg ülő helyzetben.
• 2b. Az energiafogyasztás 233-290 watt. Az aktív, de a mérsékelt testmozgás, séta a folyamatos és mozgó terhek akár 10 kilogramm.
• 3. Energia fogyasztás 290 watt. Intenzív terhelés, amely jelentős erőt és hatást. Sétál, melyen nagy terhelést.

Nem szükséges, hogy feltételezzük, hogy a magasabb kategóriába alkalmazottja, a lelkiismeretes kell jegyezni hőmérséklet szabványok a munkahelyen a nyári és a téli szezonban. Tény, hogy a törvény előírja, hogy megvédje minden ember nagyon óvatosan. Sőt, az emberek, akik részt vesznek az aktív fizikai munkát, sokkal könnyebb elviselni, hűvös, mert a lehetőséget, hogy felmelegedjen az elkötelezett erőfeszítéseket.

Hol fordulhat segítségért?

Mi a teendő, ha a normál hőmérsékletre a munkahelyen megsértették, és a menedzsment továbbra is a munkavállalókat a munka? Ebben a forgatókönyvben az idő múlásával a határon túli a fenti törvények, akkor figyelembe kell venni az újrahasznosítás. A feldolgozás, mint ismeretes, meg kell fizetni a kétszeres sebességgel.

Hol tudok panaszkodni, hogy a hőmérséklet a normák a munkahelyen, esetenként vagy rendszeresen megsértik? Minden intézmény hivatalosan foglalkozik ezzel a kérdéssel, sajnos, nem. Azonban, ha szükséges, az összes vonatkozó panaszok rossz szervezés feltételek a munkahelyen, az alkalmazottak küldhet a helyi munkaügyi felügyelőség, amely képes lesz megoldani a panaszt, és az eljárás megindításáról rajta.

Amellett, hogy a munkaügyi felügyelőség kívánságaikat szervezésével a kellemes hőmérsékletet a munkahelyen a cég lehet küldeni a Rospotrebnadzor, akkor is segít, hogy a viták megoldására a munkáltatóval.

A büntetés és fajok

On milyen büntetést is befut szerencsétlen munkáltató? A legegyszerűbb - a szokásos rendben, amelynek összege terjedhet 10-20 ezer rubel .. Sokkal rosszabb minden olyan szervezet, hogy ideiglenesen felfüggeszti tevékenységét, amely eltarthat akár 90 napig. Hogy elkerülje a büntetést sem kell javítani a jelenlegi körülmények között, vagy csökkentse a munkanap a munkavállaló az előírt szabványok ebben az esetben.

Hogyan, hogy megszüntesse a megsértése?

Hogyan éri el a kívánt hőmérsékletet szabványok a munkahelyen a nyáron? Talán az egyetlen hatékony módja, hogy megoldja ezt a problémát, hogy telepíteni modern klímaberendezések, valamint fenntartja a meglévő szellőzőrendszer magas szinten. Nem nyitott ablakok és a huzat nem segít létrehozni egy kényelmes környezetet a meleg, de csak egy olyan desztillációs meleg levegő egyik szobából a másikba. A másik hátránya ennek a módszernek a nagy a kockázata a megfázás az emberek között a szobában.

Ami a szükségességét a levegő hőmérséklete, a legcélszerűbb a használata a központi fűtési rendszer.