Ezek a jelek arra utalnak, hogy a munka nem bízol

Bízz a dolgozó csapat össze lehet hasonlítani a levegőben. Ezt az érzést kell személyzet a túlélés érdekében: a projektek végrehajtásához elérni a kitűzött célokat, és előre. Ha a kollégák nem bízom benned, ez egyértelmű jele annak, hogy a karrier hamarosan meg kell semmisíteni. Ezzel szemben, ha a főnök és a személyzet teljesen támaszkodni akkor, akkor számíthat karrier növekedést. Megtudhatjuk, milyen tényezők jelzik a bizalom hiánya a részét a kollégák.

információ elrejtése

Még ha a csapat tagjai nem nevezhető túl barátságos és egységes, minden olyan információt, gyorsan terjed munkavállalóból alkalmazottja. Egy furcsa véletlen valaha találja magát a sor végére, és megismerhetik az összes fontos újítás és permutációk közül az utóbbi. Ez egyértelműen arra utal, hogy a többiek nem bíznak meg.

Még gyengén fejlett intuíció

Néha az emberek üldözik a paranoid gondolatok, amelyek nagyon nehéz megszabadulni. Ezért érezte, hogy felettesei és kollégái nem tetszik akkor lehet, hogy egy találmány a képzelet. De ne vádolja munkatársai elárulja, nem találja a másik tulajdonságait. Néha intuíció igazán hagyja cserben. Nem vakon támaszkodhat megérzés.

Nem elegendő támogatást csapata

Az emberek időt és energiát, hogy a csapat tagjai csak akkor számíthat rájuk. Ha az egyik a munkatársak nem bízom benned, akkor nem valószínű, akkor várni rá, segítségért. Minden kérést, nem volt hajlandó. Csapatmunka megköveteli minden tagja maximális hatást. De úgy tűnik, nagyon hamar, azt kockáztatja, egyre kitaszított a csoportban.

Ritkán kap távmunka és érdekes projektek

Ha nem bízol a főnök, nem valószínű, hogy lehetővé teszi, hogy a munka távolról. Ebben az esetben, akkor elveszíti néhány felett Önnek. Emiatt, akkor általában nem szabad, hogy fontos beszélgetések az ügyfelekkel, nem meghívunk egy üzleti találkozón, és nem ad irányítást még a kisebb projektek.

Amikor belép a szobába, a helyzet drámaian megváltozik

Tovább egyértelmű jele a bizalom hiánya - egy éles változás a kifejezést alkalmazottak foglalkozó személyek élénk vita, a megjelenést. Amint belép a szobába, a korábbi élénkség nincs nyoma marad. Most minden a kollégái ül arcú, mintha gépelés egy korty vizet. Csak a legbátrabb közülük úgy dönt, hogy könnyítsen a légkörbe.

A kollégák nem támaszkodnak,

Ha valaki a kollégák képes befejezni a munkát a projekt nélkül a segítségére, ő fogja megtenni. Miért ismét igénybe humán szolgáltatások, amelyek nem akarom, hogy bármi köze? Akkor is, ha egy elismert guru néhány kérdés, a csapat valószínűleg szívesebben csinálnék nélküled.

egy magas szintű találkozó általában maga nélkül

Ez a tendencia könnyen magyarázható bizalmatlanság a részét a cég irányítását. Üléseket magas szinten, bizonyos fokú titoktartást. A hatóságok nem biztos, hogy megbízhat, és nem hajlamos ismerkednek meg fontos információkat. Ezek az emberek attól tartanak, hogy az összes hallható és látható lehet használni ellenük.

Valaki kétszer ellenőrizze a munkát

A főnök túl szigorúan megvizsgálja a jelentéseket. Néha megkérdezi az asszisztens, hogy ellenőrizze az adatokat. Tény, hogy árnyékot vet a professzionalizmus. Hogyan beszélhetünk csinál nagy projektek, ha nem bízik még a kis dolgok?

Ön még nem szívesen kommunikál informális környezetben

Amikor kollégái nem bízom benned, hogy megpróbálja megszüntetni Önt kommunikáció informális környezetben. Azt is könnyű megmagyarázni, mert a vacsorát, vagy egy éjszakát, sokan megosztják egymással információkat személyes jellegű. A kollégák nem biztos, hogy tudja tartani a száját.

Túl sok kérdés

A klasszikus jele bizalmatlanság a kérdések özönét a menedzser az esetben, ha arra készül, hogy átadja a projekt. Ez a bűn minden kis vonalzók, mert túlságosan kötődik a rendeltetési helyükre.

Rólad elterjedt pletykákat

Ha a kollégák úgy érzik, bizalomvesztés az Ön részéről, hogy úgy akarják, hogy még magával a leginkább hízelgő módon. Például terjed álhírek rólad. Ez a jelenség nincs mentség, de ez az emberi természet része.

Gyakran ad részletes útmutatást

Leggyakrabban, főnökök, vagy üzlettársak, hogy megismertessük Önt egy részletes listát az utasítást, mielőtt bízz olyan üzleti, míg a másik a kollégák, hogy egy rövid eligazítás, ahol az információ jön a dob időpont a projekt céljait. Nem értem, miért a vezetés van elfoglalva magával, mint egy első osztályos. A lényeg az, hogy a főnök nincs meggyőződve arról, hogy nem hibáznak, amikor végez felelős munkát.

Az emberek nem akarnak válni tagjai a csapatnak

Ha azt szeretnénk, hogy a munkát a parancsnoki struktúra, akkor elég nehéz meggyőzni a többi tag együtt van. Kevés ember alig várja, hogy az üzleti veled.

Kollégák nem ismeri fel a hiba

Ha azonban már sikerült meggyőzni néhány dolgozó alatt van, vigyázz a kudarc. A csapat tagjai soha beismerni a hibákat, és próbálja meg a váll a fő felelősséget a hiba az Ön számára. Talán túl érzékeny a hiba, hogy egy rossz élmény vagy esetleg szemrehányás akkor méltánytalan. A kollégák félnek a kritikát, ezért úgy döntött, hogy járjon el az elv „a legjobb védekezés - a támadást.”

A főnök gyakran elromlik rád

Egyes főnökök különösen a beosztottak, akik nem bíznak. Hívtuk ezt a torzítást. Nem lep írott vagy szóbeli figyelmeztetések szankciókat, végtelen elégedetlenség és egy emlékeztető a régi hibákat. Ezen túlmenően, a többiek pártatlanul beszélni magáról a csoportos beszélgetések. Talán látják, hogy melyik oldalon hatályba, és próbálja meg, hogy ugyanazon a hullámhosszon a főnök. Mindezek kellemetlen pillanatokat, tetejére rétegezzük egymásra, egy napon felszabadítsa a karrierjét. Senki sem képes arra, hogy a munka a légkörben állandó nyugtalanság és üldözés.

Hogy lesz szükség további jelentési

Úgy tűnik, hogy - az egyetlen alkalmazottja az irodában, ami nem hagyja el a betegszobába nélkül írásbeli magyarázatot. Tovább a kollégák felettesei hisz a szót.

A munkatársak folyamatosan másolatokat projekt munkák

Egyéb alkalmazottak folyamatosan feltehetően lopott adatait, vagy forrásmegjelölés szerzőség másik ragyogó ötlet. Ezért igyekeznek biztosítani, és mint általában, ismétlődő tervezési munkát. Így igyekeznek valahogy védeni a szerzői jogokat.

Minden lépést is szoros figyelemmel kíséri a hatóságok

Elviselhetetlen érezni, hogy minden mozdulatát is szoros figyelemmel kíséri a hatóságok. Ahelyett teljesítsék közvetlen feladatait, akkor folyamatosan keres egy ürügy. Túl fárasztó és zavaró a munkából. Amikor tartottak a cég, akkor nem tudom, mit fog tenni a felelős a gondnok.

Kollégák kérdezni egy kis szívességet

Amikor az egyik kollégám benned bizalmas információkat, mindig hozzáteszi: „Remélem, ez a beszélgetés marad köztünk.” Ez biztos jele annak, hogy a többi alkalmazott látni, mint egy szónok. Persze, hogy nem támaszkodhat rád.