Humánerőforrás ellenőr: jogok és kötelezettségek

Jelenleg, az ellenőr a személyzet ott szinte bármely szervezet, függetlenül attól, hogy magán- vagy állami intézmény. Mert ebben a helyzetben általában rendelt munkavállaló, aki legalább egy megfelelő szekunder vagy primer szakképzés és szakmai tapasztalat a profilját néhány év. A legtöbb esetben a munkavállaló ki kell képezni egy speciális program (vagy kurzusok). Annak érdekében, hogy a legjobban reprezentálják az feladatait, az ellenőr a HR kezdetben ismerkedjen meg a munkaköri leírás.

Leírja a vonatkozó követelmények ismeretek és készségek, felsorolja azokat a dokumentumokat, amelyeket meg kell vezetni a munkájukat. Kinevezés ezt a pozíciót készül az igazgató vagy az intézmény vezetője, valamint törlik a munkavállaló feladatai.

HR feltétlenül tudnia kell, hogy a munkaügyi jogszabályok, iratkezelő keretrendszert, munkavédelmi szabályok és belső szabályzatok és egyéb előírások, és úgy viselkedik szabályozó nyilvántartási és mozgását személyzet. Ezen túlmenően, a munkavállaló tisztában kell lennie a nevét, a szakma és a létesítmény hozzászólás, munkatapasztalat, akik úgy vélik, hogy az előnyök nekik a kártérítés, valamint a tervezés a nyugdíj. Ellenőr a személyzet a következő feladatokat: fenntartása adatbank, amely személyes információkat a személyzet, valamint a nyilvántartást mozdulatait és jelentés.

Ezen túlmenően, a munkavállaló köteles az ellenőrzés a megbízások adott utasítások és a fejét a személyzeti osztály. A szükséges dokumentációt, hogy ki a vétel, elbocsátás vagy át egy másik munkát, ugyanakkor meg kell rendelkezések betartását, és elrendeli a fej, a Munka Törvénykönyve. Humánerőforrás felügyelő irányítja személyzet kap utasítást, tűzvédelmi, munkavédelmi szabályokat. Ő vezeti az újonnan dolgozni irányadó dokumentumoknak a fegyelmet a szervezet, a munkaidő. Ha szükséges, kiadja a szolgáltatás tanúsítványokat.

Inkább fontos része a működését, a személyzeti osztály tervezése és karbantartása személyes fájlokat az alkalmazottak. Ők vannak kialakítva közvetlenül a helyszínen, többek között mindazon dokumentumok másolatát megerősítve a személyazonosságát és személy képzettségét. Ezen kívül itt vannak a parancsokat és utasításokat a munka az alkalmazottak, és rögzíti minden változást ezen a téren. Döntetlen ellenőr és foglalkoztatási nyilvántartást az alkalmazottak. Erre vannak speciális követelmények tudniuk kell, és fontolja meg.

Gyakran alkalmazottak feldolgozni azokat a dokumentumokat, vagy más segítségre van szüksége, a foglalkoztatási, szakmai tapasztalat és így tovább. D. A papír írta kialakult mintázat, állít ellenőr a személyzet. Abból a célból, nyugellátások, vagy létre a polgárok egyes kategóriáinak kell tölteni egy speciális kártyát.

HR tisztviselő nyilvántartást kell vezetnie, hogy milyen ösztönzők és közigazgatási szankciókat és bírságokat az emberekre. Ezeket az adatokat rögzítik és bemutatják kérésére az adminisztráció.

A felügyelő joga, hogy megismerkedjenek a projekt menedzsment döntések tevékenységéről. Hogy elvégezze a közvetlen feladatait, ő kérheti a szükséges dokumentumokat és információkat a többi ágazat. Továbbá, a munkavállaló a személyzeti osztály képes hozni a feladatait, akkor vezetik be, más szakemberek, és ha szükséges, adminisztráció. A nem megfelelő teljesítmény a munka, vagy kárt okoz az erkölcsi vagy anyagi, a munkavállaló büntetőeljárás a törvény szerint.