Jobs „Letual”: a személyzet véleménye, funkciók és szabályok

Válogatás a munkahelyén - felelős. Ma, hogy pontosan tudja, vagy nem kell alkalmazni egy adott cég, úgy döntött, hogy megtanulják a véleményét az alkalmazottak róla. Milyen munkát „Letual” alkalmazottak kapott visszajelzést? Nem titok, hogy ez az idő képes arra, hogy az új dolgozók nem jött a vállalat. Tehát, próbáljuk meg a lehető leghamarabb veletek, hogy megtanulják a árnyalatok a foglalkoztatás, és mi kell érteni vélemények a munkáltató.

Mi ez?

Az első dolog, amit meg kell figyelni - ez a cég tevékenységét. Elvégre a társaság szerint ez fogja keresni azokat, vagy más alkalmazottak a foglalkoztatás. Esetünkben van dolgunk népszerű kiskereskedelmi lánc, amely elosztja az illatszerek és kozmetikumok Oroszországban.

„Letual” véleménye a cég alkalmazottai tekintetében tevékenységük keres csak gyönyörű. Végtére is, a hálózat valóban eladja kozmetikumok és parfümök a különböző márkák. Itt megtalálja semmit szemceruza szakmai por vagy samponnal. A legfontosabb dolog - a cél. De ez egy jó hely a foglalkoztatás? Mi funkciók kell figyelembe venni? Mit tesz fel?

interjú

Kezdjük azzal, hogy a munkát a „LEtual” kap visszajelzést személyzet a színpadon az interjú. És itt vannak, furcsa módon, nagyon jó. Egyes régiókban, természetesen, az első szakaszban a foglalkoztatás lehet gátat szab a durvaság és ésszerűtlen arrogáns hozzáállás. De az ilyen esetek nagyon ritkák.

Hogyan biztosíthatom alkalmazottak, akkor egyszerűen megy minden bolt „Letual” és megbeszéljük a munkát a vezérigazgató. Néha akkor felajánlotta, hogy töltse ki a jelentkezési lapot a helyszínen, majd vár a válaszra.

De vannak olyan esetek is, amikor felkérik a munkát az irodában a cég. Ott HR menedzser felveszi Önnel a kapcsolatot baráti beszélgetés, megvizsgálja az összefoglaló (néha hiányzik az emberek egyáltalán - nem számít), és kérte, hogy töltse ki a jelentkezési lapot. Semmi bonyolult, igaz? Ezt követően, a nap folyamán hívja, és azt mondják, ha a jogosult, vagy sem.

Állás és karrier

Jobs „Letual” visszajelzést személyzet vegyes jellegű keres állásajánlatot és kilátások szakmai előmenetel. A lényeg az, hogy ez itt gyakran szükség őrök és értékesítési vezetők. Nem vezetői pozíciók nem fogja kérni. Kissé kiábrándító, de ez teljesen normális.

Ha az őrök ne is reméljük, a karrier - ez egyszerűen nem lehet. Azonban az ilyen típusú személyzet még mindig elégedett a foglalkoztatás. De ha úgy dönt, hogy pénzt keressen, mint értékesítési vezető, majd legalább egy bizonyos pályára lehet számítani. És így a munka a „Letual” véleménye keresi a legszörnyűbb. Végtére is, akkor „később elő”, hogy a vezető tisztségviselő. És még lesz a főosztályvezetője. De ez az egész karrierjét véget ér. Néhány csalódott, hogy akár „top” véglegesítése még nem fog működni. De ez nem ok arra, hogy megtagadják a munkát a cég.

ütemterv

Jobs „Letual” visszajelzést személyzet keresi a legtöbb jó a grafika. Alapvetően, csak mint a legtöbb konkurens cégek. Sok munkavállaló hangsúlyozni, hogy hivatalosan kínál 2/2 vagy 5/2 a munkahét. De ez csak „papíron”.

A gyakorlat azt mutatja, hogy a munka sok, kemény és hosszú. Például, ha valaki nem jön ki a műszakot, az újonnan okozhat a helyettesítő. És mindezt anélkül, hogy további díjakról és költségekről. Nem a legkellemesebb pillanat, nem?

Next - ezúttal a munka. Ez változik a különböző régiókban, de a leggyakoribb a 6-8 órás munkanap. Sokan azt állítják, hogy a munkát a „Letual” negatív karakter véleménye van lesz még tisztességes. Miután minden menedzser (kivéve az idősebb), hogy rendszeresen túlórázik. Természetesen bármilyen kiegészítő díjazást a kérdésre nem lehet. Tehát ez az idő tudja, hogy álljon sok személyzet a foglalkoztatásból.

szociális csomag

Mint látható, nem olyan lelkiismeretes, ebben a kereskedelmi hálózat „L'Etoile”. „Letual” visszajelzést ad a vállalat keres nem a legjobb. De ítélve a szociális csomagot, nem egyedi panaszok nincsenek alkalmazottai. Általában jobb a helyzet, mint a verseny.

Például az ígért hétvégére megkapja az időben. Igen, van egy lehetőség, hogy fog okozni, hogy a részmunkaidő és a csere. De akkor mindig megtagadja. Különösen akkor, ha már évek óta dolgozik a cégnél. is megjelent, minden gond nélkül ülésén a fiatal munkavállalók.

Kórház fizetik teljes egészében és időben. Ebédszünet, de mivel nincs ilyen. Végtére is, ez nem titok, hogy a szépség boltokban működik nélküle is. Azonban a 30 perc alatt meg lehet azonosítani magát a snack az irodában. Csak egyetérteni kollégái, ki lesz ebben az időben a felelős a részleg.

Jobs „Letual„értékeléseket negatív jellegű alkalmazottak szempontjából a szociális csomag keresi csak a terhes nők. A lényeg az, hogy a munka itt nem szívesen fogadja el az emberek a kisgyermekes vagy tervezik, hogy megszerezzék azokat a közeljövőben. Nincs garancia arra, hogy akkor kell fizetni az anyaságra. A tapasztalat azt mutatja, hogy a terhes nők „Letual” szó távozni kényszerült munkahelyet. Vagy találni, bármilyen okból, utasítsa el, vagy kénytelen írni egy nyilatkozatot, hogy saját akaratából. Elvileg egy ilyen forgatókönyv szinte mindenütt. Nem kell kivédeni, vagy megijedt. Itt van egy furcsa tulajdonsága a munkáltató.

fizetés

A lényeg, ami negatív véleményt a részét munkások Letual „a bérek. Sokan azt mondják, hogy időben kifizetett - ez egy hatalmas plusz. De hiányosságok jövedelem is elég számításokat.

Leggyakrabban, az alkalmazottak hangsúlyozzák, hogy megígérem, hogy „fehér” fizetést, és a magas - 20 000 rubelt. De a „papír” a jövedelem lesz 8-10 ezer. A különbség óriási, nem? A túléléshez a mai világban, ez egyszerűen nem reális.

A többi a jövedelem lesz kialakítva az árbevétel százalékában, valamint a bónuszokat. A számítások azt is, hogy a sok dühös. Minden héten kapsz egy listát a speciális termékek. Az eladás, akkor kap egy% -a jövedelem. Ügyletek esetében más termékek a prémiumok és juttatások nem remélem. A gyakorlat azt mutatja, hogy egy ilyen rendszer a magas jövedelem nem éri remélve. Így gondolja át, hogy alkalmazni kell a cég építeni karrierjét.

szankciókat

Munka „Letual”, különösen azok show tele kivetése különböző bírságokat és levonások. Talán ebben a pillanatban, a cég kapja a legrosszabb vélemény. Azt el tudja fogadni a feldolgozás, méltánytalan bánásmód, a hiányzó karrier és az alacsony fizetést. De itt a büntetés - soha.

A lényeg az, hogy a „Letual” egymást átfedik, és egyáltalán folyamatosan. Nem árulunk egy „különleges” termék? - Rendben. Gone ebédre, és egy magas rangú vezetője észrevette ezt? - Rendben. Azt akarja, ki a saját költségén? - Ugyanaz a büntetést. Néha jön az abszurditásig: rossz pillantást a kliens, nem mosolyog, nézd „nem friss”, és így tovább.

még szinte semmi sem maradt a teljesítménye egy adott terv végén a hónap bevételeit. Így trudoustraivayas „Letual”, gondolja át, hogy valóban szüksége van.

találatok

Mint látható, „Letual” - a népszerű kereskedelmi hálózat, amely valóban kínál az emberek bizonyos fajta munkát. Csak nem mindig viselkednek a társaság jóhiszeműen. A személyzet biztosította őt: ha hajlandó keményen dolgozni, nagyon kemény, és a „100% -ot ad”, lehetséges, hogy a siker eléréséhez ide. Hiánya kezdeményezés ember a cég, hogy nem csinál semmit.

Mindenesetre, a végső döntés minden veszi a saját. Most már tudja a szabályokat és funkciókat, amelyek befolyásolhatják a választás. Gondold át alaposan az előnye és hátránya a cég, majd eldöntheti, hogy itt dolgozik, vagy nem szükséges.