Lehetséges, hogy utasítsa el a terhes nőt?

Nagyon gyakran a várandós anya szembesül azzal a problémával, a kilátások vesztes feladat, hogy van, hogy maradjon anélkül, hogy minden előnyét és a szolgálati idő. Különösen, ha a munkaadó rosszhiszeműen, nem beszél a törvény, vagy bizonyos, hogy néhány, a törvények tudja megkerülni, vagy egyszerűen figyelmen kívül hagyni. Korábban elbocsátás a terhes nők nagyon gyakori, de ma a nők tisztában vannak a jogaikkal, ők harcolnak értük, sőt, sikeresen megvédte!

Ha a munkáltató elvetni egy terhes

Ez egyszerűen lehetetlen! Szerint a Munka Törvénykönyve és cikkszám 261, amely az úgynevezett „garanciák a terhes nők és a kisgyermekes anyák, a munkaviszony megszüntetésére irányuló szerződés”, amely egyértelműen kimondja, hogy a munkaviszony megszűnése szerződés egy terhes nő kérésére a munkáltató nem lehetséges, kivéve az olyan esetben, mint teljes megszüntetése a szervezet. Ebben az esetben, ha a kifejezés a munkaszerződés lejár azonnal a terhesség alatt, a nők meg kell írni egy nyilatkozatot, amely meg fogják mondani, hogy ő akarja újítani. A cikk szerint az Mt., abban az esetben fordul elő, hogy lejárt a határozott idejű munkaszerződés a terhesség alatt, a munkáltató továbbra is köteles kérésére ez utóbbi kiterjesztése a szerződés időtartama, mielőtt jön törvényes joga, hogy elhagyja, amelynek célja a terhesség és a szülés.

Ha kénytelen írni egy nyilatkozatot saját akaratukból

Néha vannak nehéz helyzetben, amikor a vezetés biztosítja az írás egy terhes nő egy nyilatkozatot, hogy ő kérte, hogy utasítsa el a fog. Ellenkező esetben a munkáltató azzal fenyeget, hogy utasítsa el a nőt, vagy nem teljesítése munkaköri feladatok, vagy mert más hasonló jogsértések.

Hogy meggyőzze terhes főnök lehet használni cikkszám 81. Az Mt. ahol van egy hosszú lista az összes lehetséges oka az elbocsátás. Nem szükséges, hogy félj, mert válaszul egy ilyen hanyag kezelés lehet fellebbezni mindegy cikkszám 261 a Munka Törvénykönyve, amely az alapja a lehetetlen elbocsátás a terhes nők számára az összes okot szolgáltatott a cikkszám 81. Az egyetlen dolog, ami lehet, hogy a főnök, hogy megfossza terhes díjak, juttatások, részben a fizetést.

Ha megy, hogy utasítsa el a terhes található próbaidőn

A terhes nő, aki a próbaidő, szintén védelmet. Nem számít, hogy terhes előtte van munkája, vagy a terhesség alatt bekövetkezett próbaidő. Szerint a Munka Törvénykönyve és cikkszám 70, amely az úgynevezett „teszt alkalmazása során a munkát”, a munkáltatónak nincs joga, hogy utasítsa el a nőt „az állam”, amely átmegy a teszten, ha jelentkezünk egy állandó munkát. Azaz, a munkáltatónak nincs joga, hogy utasítsa el a várandós nő, mint az, aki nem teljesítette a próbaidő. És nem számít, hogy pontosan mikor vezetés megkapta a hírt az „érdekes helyzet”.

Ha a munkáltató nem vállalja a munka a terhes

Szerint a Munka Törvénykönyve és cikkszám 170 tilos tagadni egy terhes nő meg a munkát, ha amellett, hogy a rendelkezések már nincsenek olyan motívumok. Ez a szabály gyakran semmibe veszik a törvényt a munkáltató által. Tény, hogy elérjék annak végrehajtása rendkívül nehéz, szinte lehetetlen. Annak ellenére, hogy az elutasítás is lehet megtámadott a bíróság a munkáltató mindig talál ürügyet annak igazolása - nem terhességgel kapcsolatos potenciális munkavállaló. Ennek oka valószínűleg a minden „nincs betöltetlen” vagy „nem érte el a képesítést.” De ne felejtsük el, hogy a törvény előírja, büntetőjogi szankciókat hiba - a bírság akár 500 minimálbér megtagadására foglalkoztatási a terhes nők (valamint annak törvénytelen elbocsátás). Azonban őszintén szólva, ha a munkáltató mono hozták a büntetőjogi felelősség, a gyakorlatban ritkán fordul elő.