Milyen kérdést általában fel a felvételi

Sok kérdés, hogy jelöltek az adott helyzetben az interjú során, a legfontosabb, és az azokra adott válaszok a munkáltató vagy megbízottja a foglalkoztatási hivatal a szükséges információkat a pályázó. Lehet, hogy valaki azt hiszi, hogy a legtöbb kérdező érdekli az oktatás és a tapasztalat, de ez nem mindig van így.

Ön - egy méltó jelölt?

Előfordul, hogy a munkáltató nem rendelkezik, csak néhány szót a potenciális munkavállaló csinál belőle egy megfelelő következtetést. Figyelembe venni, ha ez szó szerint mindent, és bizonyos értelemben, és egyfajta tisztaság a beszéd, és az őszinteség a kérelmező. A második sor, hogy az érdemi választ. Így, amikor egy állásra akkor lehet kérni:

- mesélj egy kicsit magadról? Nagyon gyakran, még ebben a szakaszban, a jelölt nehéz lehet, ezért a személyes adatokat (a szó szoros értelmében néhány a legfontosabb javaslatok) kell előre elkészített;

- miért ment előző munkahelyén? Ha felvételi ezt a kérdést, hogy a kulcs - a válasz, hogy teljes mértékben feltárja a fokú megbízhatóságát jelölt, hűségét és hajlandó dolgozni sokáig egy helyen;

- Mesélj nekünk a tapasztalat, hogy a pozíció, amelyre pályázik? Mintegy szakmai tapasztalat kell beszéljen világosan, megerősítve szavait tényeket. Érdemes megemlíteni a megvalósított projektek, szerződések, illetve az ügyfeleket;

- Úgy gondolja magát sikeres? Még ha nem gondolja azt a választ kell még igen: igen, én tartom magam sikeresnek, mindig arra törekszünk, hogy a célok eléréséhez és tudja, hogyan kell használni az előnyeit. A munkáltatók, a bizalom a saját képességeit mindig kedvező benyomást;

- Tudsz valamit a szervezet, amelyben dolgozni szeretne? Hasonló kérdéseket az interjú, amikor egy állásra nagyon gyakran kérdezik vezetők, akik különösen aggódnak a vállalati etika és a kultúra a cég. A legjobb, ha felkészülünk rá, és tájékoztatás a jövő munkahelye az első tanulmány,

- Hogyan lehet javítani a tudás az elmúlt néhány évben? Ez a legjobb, hogy vissza szavait mutatják a kérdező némi bizonyíték (ha van) befejezése tanfolyamok, szemináriumok, műhelyek vagy egyéb képzési tevékenységek;

- Van-hez egy jelölt hasonló pozíciót más szervezetek? Válasz erre a kérdésre, hogy őszinte legyek, különben a munkáltató kezdenek kételkedni a hűség a jövő munkavállalói. Igen, én kiküldött folytatódik, de készen áll, hogy összpontosítson eredmények elérésének ez a társaság - a tökéletes választ, amikor egy állásra;

- a várható fizetés? Semmilyen esetben nem lehet megválaszolni egyértelműen. A legjobb, hogy kérje, hogy milyen mértékben lehet panaszt tenni, és kérje a kérdező az ő javaslatát. Ellenkező esetben, egy sor lesz egy jó válasz „... amíg ....”;

- mondja el, mi előnyöket hozhat egy adott szervezet? A legsikeresebb versenyző a kérdést, amikor egy állásra, mivel lehetővé teszi, hogy beszélni az üzleti adottságok, készségek és képességek. A nagy lehetőség a bemutatkozásra a legjobb kéz - és próbáld meg nem hagyja ki. Nem közhelyek - túlórára vagy arra, hogy a csapat tagja. Mindenki pozitív és aktív - vezet, hogy dolgozzon, hogy meghaladja vagy javítása;

- van-e valami irritálja a körülötted az emberek? Legyen nagyon óvatos: a munkáltató nem akar hallani túl beszédes kollégákkal vagy kötekedő egykori főnöke. Jó válasz adható csak néhány reflexió - és a válasz nem;

- Van még kérdése? Abszolút! Kérdések egy interjúra foglalkoztatás kell - gondosan tervezett és dokumentált. Nos, ha azok a kilátások a fejlődés a szervezet saját karrierjét alkalmazottja vagy projekt, amely akkor kell foglalkozni. Ez az, amit segít a munkáltatónak, hogy értékelje Ön, mint érdekelt és proaktív jelölt, hogy pozitív döntést kell ismernem, hogy a munkát.