„Miért választotta a cég?” A válasz az interjút kell készíteni

Minden interjújában azt fogja kérdezni: „Miért választotta a cég?” A válasz erre a kérdésre kell végiggondolni. Végtére is, az egész folyamán az interjú függhet rajta. A lényeg az, hogy a munkáltató mindig csodálkoztam, hogy miért a cég választották az egyik vagy másik pályázó a foglalkoztatás. Ha a válasz nem elégíti ki a jövőben főnök, akkor felejtsd el a munkát a cég. Elvileg nem nehéz előkészítés nélkül. Elég, hogy több sablonok ötleteket. Mit kell figyelni?

kereset

Az első dolog, amit meg kell emlékezni egy szent szabály - felejtsd el a vonzerejét bevételeit. Az a tény, hogy sikeresen át az interjú a helyzet a jó fizetés (és nem) csak akkor lesz lehetséges, ha képes lesz bizonyítani a érdektelenség a jövedelem.

A pénz - ez jó. De minden vállalat hullámvölgyön. A munkáltatónak kell lennie abban, hogy képes lesz, hogy maradjon vele, ha bármi gond van. Végtére is, a jövedelem alapján - egy erős, barátságos személyzet. Tehát felejtsük el a kifejezés „magas jövedelem”.

pénzügyi problémák

Válaszok interjú munkát fontos szerepet játszanak. Ha kíváncsi, hogy miért választotta az adott cég, akkor tudni kell a másik tilalmat. Mi ez?

Semmilyen esetben ne mondd, hogy mi van most a pénzügyi problémák, akkor lőttek, vagy marad a saját vagy más okból kifolyólag. Végtére is, ez azt jelenti, hogy a foglalkoztatás a cég - elengedhetetlen. És nem a személyes vágya. Azt lehet mondani, te ezt a lépést ki a kétségbeesés. Ezek a dolgozók nem értékelik. Ezek egyszerűen nincs szükség. A munkáltató bármikor felvenni olyan személy, aki a cég jelent semmit. Figyelni rá.

Mi van, ha tényleg jön a szervezet a kétségbeesés? Hazudnom. Igen, ez nem túl becsületes és jó, de ha azt szeretnénk, egy sikeres interjú, a kimenet egy másik nem. A legfontosabb dolog - nem mutatnak a véleményét, hogy hazudik. Ez nem olyan nehéz, mint amilyennek látszik. Jobb, ha előre kidolgozzák több választ arra a kérdésre, hogy miért választotta az adott szervezet a foglalkoztatás. Tény, hogy a forgatókönyv nagyon. Önnek joga van választani ezek közül bármelyik. Vagy jön valami magad.

Sympathy for the termék

„Miért választotta a cég?” - A válasz erre a kérdésre nem olyan egyszerű. Meg fogja kérdezni, mindenki, aki megpróbálja megtalálni a munkát. És anélkül, hogy nem. Azt mondta, hogy nem tudja megadni a magasabb jövedelem itt. És ne mutatkozzék szoruló ember. Mivel a történet maga?

Sok munkáltató szeretne dolgozni velük csak az alkalmazottak, akiket vonz által közzétett / eladni termékeket. Az emberek az utcán nem nagyon szerette. Különösen, mivel az érdekeltek már van némi tapasztalata a termék használata. Ez rendben hatással értékesítés. Az ilyen keretek képesek tanácsot az ügyfél és az érdeklődés, minden gond nélkül. Ez lesz látható nem megírt válasz és a tényleges tapasztalat az átlagember. Mindez vonzza az új ügyfeleket! Ez a siker kulcsa!

Ezért mondd (vagy megjelenítése), hogy érdekli a gyártás és eladni termékeket. És mondd, amit mindig is akartam, hogy egy része a cég, mert a preferencia használata egy adott terméket. Kis hízelgés nem árthat. Mindenesetre, ez egy olyan módszer lehetővé teszi, hogy hívja együttérzését a jövőbeli hatóságok. A gyakorlat azt mutatja, hogy nagyobb valószínűséggel dolgoznak, hogy egy személy egy rossz munkát, de érdekli az értékesítési / árutermelő mint egy érdektelen állampolgár, de egy jó „névjegy”.

önfejlesztés

„Miért választotta a cég?” - a kérdés, hogy lehet tenni a kérelmező kellemetlen helyzetbe. És biztos lehet benne, akkor biztosan meg fogja kérdezni tőle. Ha nem is azonnal, de a végén az interjú pontosan. Meg kell adni a pontos választ erre a kérdésre. Ha nem, akkor felejtsd el az álláskeresés. Emlékezz néhány tilalmat.

Azok a munkáltatók akar látni mellett egy folyamatosan fejlődő és más érdeklődők. Ezek segítségével a maximális profit és a siker. Szóval lehet válaszolni arra a kérdésre, hogy miért inkább azt, hogy a vállalat, az alábbiak szerint: mert az én.

Vagyis azt, hogy nem csak, mint a termékek, hanem szeretne dolgozni és fejleszteni. Amire szüksége van! Gyakran az eredmények az interjú után egy ilyen válasz nem sokáig váratott magára. A férfi, aki folyamatosan fejlődik, és még inkább csinálja a munka, mindig ára van. Nem kell állandóan gondolni a motiváció a keret. Slave, egyre gyakoribb a munkahelyen, akkor függetlenül feladataikat lelkiismeretesen.

kilátások

Kérdések az interjú során, amikor jelentkezünk egy adott pozícióban lesz. Némelyikük különös figyelmet igényelnek. Például, ha alaposan meg kell fontolnia, hogyan fog válaszolni a kérdésre, hogy miért ez a cég az Ön által kiválasztott a foglalkoztatás. Ez a téma gyakran jár hízelgés, de nagyon finom és átgondolt.

Hangsúlyozzák fejlődési kilátásait. És te és a vállalat. Rámutatnak, hogy a szervezet tekinthető ígéretes, érdemes dolgozni. Ha a munkavállaló érdeke, ez lesz az ár. Az ilyen személyzet végzi feladatát anélkül, hogy indokolatlan sokk és emlékeztetők kezelése. Ezért azokat meg lehet bízni. Emlékezz és a munka révén a választ. Hangsúlyozzák a kilátások a szervezet. Egy kis enyhe hízelgés nem árt ebben a tekintetben.

hasznosság

Alapvetően, ha meghallotta a kérdést: „Miért választotta a cég?” - a válasz arra utalhat, hogy a szervezet előnyök a közösség, és azt is szeretnék csinálni. Célszerű, hogy összekapcsolják a válaszában, több kifejezés. Ez lehetővé teszi, hogy szert előnyre a többi jelölt.

Ne feledje, minden munkáltató keres nemcsak az érintett személyzet, hanem azok is, akik hozhat némi közhasznú szervezet. Ezért kell figyelni, hogy mit tud adni a vállalatnak. Mondja el, mit gondol hasznos lehet Corporation. Ezt követően, akkor ajánlott hangsúlyozni, amit. Például, hogy növelje az eladások száma segítségével tudását, tehetségét és tapasztalat. Universal válasz azoknak, akik nem tudják, mit beszélnek annak hasznosságát.

Ha tudja, hogy Ön valóban hasznos szervezet, akkor feltétlenül hívja vissza. Nem szükséges, hogy leírja a színeket a készségek és képességek. A tömörség - a testvére tehetség. Szóval csak meg kell magyarázni, hogyan lesz használható. A rövid és lényegre törő. Lehetőleg ne zazvezdilsya, rámutatva, hogy a gyakorlat és készségek. Zaznaek nárcisz és senki sem szereti. Általában az ilyen keretek nem aktívan feladataik ellátásához lesz. Tehát ne összpontosítani magad. Sokkal jobb, hogy előnyeit hangsúlyozzák az összes erők és akkor hogyan javíthatja azt.

A tanulmány

Ön hallott interjú kérdést: „Miért választotta a cég?” A válasz eltérő lehet. Nem mindig, mint ez csak megbirkózni a feladattal. Sőt, miután ezt a kérdést néha HR menedzser lehet kérni, hogy adja meg az elhangzottakat.

Így próbálja az interjú előtt, hogy vizsgálja meg a tevékenységét a szervezet. Ez egy kiváló módszer, amely segít, hogy ne legyen kilyukasztva, ha úgy dönt, hogy ellenőrizze a tudás a kínált termékek vagy szolgáltatások. Hiányzó információk a jövőben a munkáltató az első interjú, hogy jobb, ha nem jön. Az ilyen keretek ritkán alkalmazzák.

népszerűség

Megadhatja a népszerűségét és presztízsét a szervezet. Csak ne csak ezt a választ. Szükséges mindenekelőtt mondani legalább az ő hasznosságát egy adott vállalat. És akkor beszélünk, hogyan szeretnék itt dolgozni, és nem csak azért, mert a személyes érdek, hanem azért is, mert a népszerűsége a munkáltató.

Egy kicsi, de hízelgő. Munkaadók szeretem hallani a beosztottak, hogy tiszteletben tartják és értékelik. Tehát biztos, hogy figyeljen meg. Nem kap akasztotta fel ezt a választ, ha arra kérték: „Miért választotta a cég?”

megállapítások

Mit lehet összefoglalni? Interjú - egy összetett folyamat. Számára kell készíteni. Figyeljünk arra, hogy van, hogy ravasz és a romantika.

Tanulj meg beszélni, hogy egy potenciális munkaadó információt előállított termékek és az egész céget. Beszéljen tisztán és a lényeg, nem a hangsúly a jövedelem, vagy reménytelen helyzetben. Sokan úgy válaszolt, hogy egyszerűen tilalmat emlékezni. És a választ ad, de mivel a tabu. Egy kis gyakorlattal, és látni fogja, hogy a dolgok nem olyan nehéz, mint amilyennek látszik. Interjú a foglalkoztatás fontos szerepet játszik. Most lesz képes megbirkózni az egyik legnehezebb kérdés a beszélgetés.