Mit kér az interjú során a munkáltató? Mit kér az interjú során a kérelmező rendelkezik?

A tárgyalások a foglalkoztatáshoz felelős cselekvés a munkaadó és a kérelmező számára. Mindkét fél kell készítenie gondosan és gondolkodni, hogy mit kér az interjú során. Van egy hatalmas mennyiségű szakirodalom ebben a témában. A rengeteg információ széles választéka szokásos kérdések. Ez segít a személy keres egy megfelelő állást, hozzon létre egy stratégiát a sikeres interjút. Fontos, hogy megtudja, a kiemelt kérdések, és hogy mi a legjobb marad későbbre.

Kezelése vállalati munkáltató vagy személyzetis is meg kell találni hasznos információkat és megfelelően előkészíteni, hogy mit kell mondani, és mit kér az interjú során a kérelmező számára.

Olyan módon, hogy tárgyalásokat folytassanak a munkáltató úgy dönt, saját. Ők lehet tartani egy alkalmi beszélgetés, vizsgálat vagy írásbeli felmérés. Az opciók sok. Mindenesetre, a választás az a cég vezetése.

Tekintsük a módját az eseménynek a szempontból a munkáltató.

egyenes beszéd

Ha belegondolsz a szót, hogy megértsék az eredeti jelentését, könnyen megtalálja a választ arra a kérdésre, hogy mit és hogyan kell kérni az interjú során a kérelmező számára. Csak beszélj vele.

Közeledik egyenlő helyzetben a felek, be lehet állítani, hogy a potenciális munkavállaló kapcsolatot. Ez lehetővé teszi, hogy nyissa ki és vezet egy nyugodt beszélgetést. Ez lesz egy nagy lehetőséget, hogy tartsa a viselkedését a kérelmező és a helyes következtetéseket a minőségre.

Nyugodt, de nyugodt!

Jön , hogy egy munkát, senki sem tudhatja előre, mi fog beszélni vele. Milyen kérdéseket feltenni az interjú során, úgy dönt, a cég vezetése, vagy személyzetis. A legvalószínűbb, sem a felperes nem teszi lehetővé annak a valószínűségét, hogy szembe kell néznie a faragatlan viselkedés vagy hall egy sor igen személyes kérdéseket.

Ne aggódj, ha ez hirtelen történt. Ön áldozata egy divatos típusú interjú - „stressz interjú”. Kap néhány adrenalin, azt kockáztatja, csak abban az esetben, ha megy, hogy egy értékesítési szakember vagy könyvelő.

Személyzetis ebben az esetben fontos, hogy dönteni, hogy milyen nehéz és milyen feltenni az interjú során. Az értékesítési igazgató kérheti a magánéletéről vagy a jelenléte rossz szokások. A rossz kérdés, annál jobb a stresszel szembeni ellenállást ellenőrzött jelölt a pozícióra.

feltételes lépések

A siker minden interjú függ alapos felkészülés is:

• Jelölje ki egy adott helyiségben.
• Tervezz egy adott időpontban.
• Készíts egy listát a kérdést.
• Vizsgáljuk meg az összefoglaló a kérelmező.
• Ha szükséges, jegyezze.
• Készítsünk egy listát az igények a jelölt.

Ne felejtsük el, hogy a menetrend egy ideig a tartalék. Szükséges, kérdés, hogy meg fogja kérdezni hogy maga a kérelmező a poszt.

Találkozz a ruhákat ...

Így meghatározó az interjú, mint egy folyamat ismerős a két fél között, fontos kiemelni annak két összetevőből áll: a pszichológiai és praktikus. A szakember végző esemény, hogy jól felkészült minden irányban, és hogy mit kell kérdezni az interjú során egy jelöltet.

Mivel a célja minden interjú a tárgyalások, hogy megtudja, a jelölt, amennyire csak lehetséges, az első lépés az, hogy kapcsolatba:

• Ahhoz, hogy megnyerjük a jelölt. Tegye fel kérdését a felperes bármilyen témában. A legegyszerűbb és a leginkább releváns az, hogy milyen mértékben az út, hogy az irodában találtak gyorsan.
• Tea, kávé, vagy csak egy pohár vizet.

Meséljen a cég

1. Feladata a bemutatót a cég és a lényege a javasolt pozíció nagyon fontos. Célszerű érdeklődni, amit ismert cégről, és a megüresedett. Ne becsüljük alá a szerepe a jó és hozzáértő beszéd és szövegértés készségének fejlesztésére. Végül, a kölcsönös jó benyomást merülnek fel problémák.
2. Amikor a kontaktus van beállítva, megy a második része az interjú - kérdések. Akkor javaslom a jelölt egy plusz pszichológiai teszt. Legyen ez feltétlenül képzett.

Egy összefoglaló van?

Ha még nem döntött, mit kérjen az interjú során, van egy egyszerű szabályt. Minden esetben jobb kezdeni azzal a ténnyel, hogy a jelöléseket a bejegyzést, hogy meséljek magamról.

1. Kérdezd folytatódik. Ha még nem vizsgálták, hogy előre a tárgyalások során rajta egy ceruzával, akkor tegye meg a szükséges jegyzeteket.
2. Hagyja, hogy a férfi maga megmondja, hogy a korábbi munkák. Ügyeljen arra, hogy figyelmeztesse, hogy van az a történet folyamán kérdéseket vethet fel, amelyeket meg kell bonyolult.
3. Abban az esetben, ha a jelölt nem a gyűjtő, akkor felajánlja, hogy töltse ki a kérdőívet előkészített, melynek célja, hogy megtudja, néhány érdekes részletet. Például, a motiváció a választott szakma, az önbecsülés, a képesség, hogy ellenőrizzék az érzelmeiket a konfliktus. Meg lehet indítani egy beszélgetést egy vitát a válaszokat.

Mindenesetre, végző szakemberek a tárgyalások, az egyik mindig emlékezni, hogy a terméket nem lehet és nem lehet azonos az összes pozíció. A világos megértése, hogy mit kér az interjú során a tervező például, vagy a kérelmező egy értékesítési pozíció.

típusú kérdések

Annak érdekében, hogy a beszélgetést a kívánt irányba a kulcsot, figyeljen a fajta kérdés. Ezek segítik a teljes hang a beszélgetést.

• Nyitott kérdés van szükség a teljes közös választ. Szakértők azt javasolják, hogy egy interjút a használata csak ilyen kérdéseket.
• Egy másik gyakori típusa a kérdés - általában. A válaszokat kell speciális „igen” vagy „nem”. Ugyanakkor fel kell használni csak szélsőséges esetben, hogy feltámassza a tárgyalások.
• Ha fontos, hogy mit kér az interjú során, ésszerű az interjú is tekinthető kérdés előző munkahelye és a szolgálati idő. Úgy véljük, hogy a tudatalatti szinten, egy személy használja a korábban kapott élményt. Elemezve a stratégia a viselkedés egy adott helyzetben, akkor lehet, hogy a legpontosabb képet a kérelmező.
• A kérdés az állítólagos hiányosságok a jövő munkavállalói nem kényelmetlen. Köztudott, hogy az ideális az sem, és a nyilvánvaló előnye van minden emberben számos hátránya van. Személyzetis vagy a fej közvetlenül kérjen egy jobb ember, hogy leírja a hiányosságokat, vagy beszélni, aggodalomra okot adó.
• Amikor az interjú volt leállítja és a sürgős szükség van, hogy mentse a helyzetet, jön a támogatás kérdését elemek egy érdekes név - fényvisszaverő. Ez az a fajta kérdés, amelyben meghatározza azt a nyilatkozatot, és a párja nincs más választása, mint egyetérteni.
• Végén az interjú jó lenne használni vezető kérdések. Ezek megfelelő, ha az alapvető információkat a képességeit dolgozók már ismert. Továbbra is csak tisztázni néhány árnyalatok a további munkához.
• A lendület a beszélgetés szolgálhatnak más típusú kérdés - Egyedi.
• Ha szeretne többet megtudni a kérelmező egy személyes szempontból, pszichológiai segítséget ügyekben. Ezek talán a legpontosabban felfedi a belső világ a személy, akivel a beszélgetés folyik. Értékelni fogja a képességét, hogy reagálni bizonyos helyzetekben és a nem szabványos gondolkodás.

Megfelelően felkészülni egy interjú, találkozó felváltva használva minden típusú kérdésekre akkor képes lesz elérni páratlan eredményeket. A munkáltató mindig fenntartja a jogot arra, hogy válasszanak, mit kérdezni az interjú során a kérelmező számára.

Könyvelési nem alszik

Külön klán bármely vállalkozás, hogy a számviteli osztály. Ezek az emberek kapcsolatban állnak a közvetlen hozzáférést biztosít a pénzügyi társaságok kötelesek alávetni egy interjú néhány lépésben. Melyek a legfontosabb különbségek és a tárgyalások a kérelmező számviteli. Ennek megfelelően a cselekvési terv némileg eltérő.

A prioritás az első találkozó szinte mindig adott az emberi erőforrás szakemberek. Abban az esetben, üresedés a helyzetét könyvelő első kérdező a főkönyvelő. Ő pontosan meghatározni, mit kér az interjú során, a könyvelő.

Tipikus tesztek és kérdőívek ebben az esetben nem illik. A cég fejleszt vizsgálatok konkrét számviteli kérdéseket. Mindezek segítenek azonosítani alkalmassági a jelölt erre a feladatra.

Ha a jelölt választották általános vizsgálatok és interjúk főkönyvelő, aki jelölhet egy megbeszélést. A prioritás a második találkozó gyakran tulajdonú vállalat igazgatója. Azonban hordoz szoktató jellegű. És gyakran az utolsó szó joga a főkönyvelő.

változó szerepek

Áttekintve a foglalkoztatás valamennyi szempontjából a szempontból a vállalat vezetése most lenne logikus, hogy megtudja, mit kér az interjú során a munkaadó. Természetesen a kérdés a tárgyalások nagyon fontosak, és képesnek kell lennie arra, hogy ne csak hozzáértő felkészítse őket előre, hanem beállítva. Szükséges tisztázni bizonyos részeit az érdeklődés.

kívánságlista

Gondolj, amit a legtöbb érdekli. A munkaadók nem lehet több, mint hat. Nem kap grillezés, válassza ki a listából a kérdések azok, amelyek kulcsfontosságú. Ez teljesen normális, ha nem azonnal megtudja a részleteket. Ha tesz egy pozitív benyomást az első találkozón, majd miután ez valószínűleg majd tovább. Ez egy kiváló lehetőséget, hogy megvitassák a korábban érdekelt a kérdés.

Főbb

Még mindig nem döntöttem el, mit kérdez az interjú során a munkáltató? Szakértői tanács ezen a területen fog csökkenni az utat. Minta kérdések fontos, hogy kérdezze:

• amely zajlik a piacon a cég;
• Ügyeljünk arra, hogy a prioritásokat feladatokat;
• kérni, mivel nem volt üresedés, aki már ebben a helyzetben előtt;
• Tudja meg, aki bejelentést közvetlenül Önnek, hogy ebben a helyzetben;
• lesz-e valaki a benyújtás (ha igen, hány), és hogy minden tervezett tágulás vagy összehúzódás egység;
• mik a feltételek ebben a helyzetben, és hogy az esetleges bónuszok támaszkodnak;
• az egyik kiemelt kérdés - a munkaprogramot;
• a lehetőséget a további karrier növekedés, hamarosan venni ilyen;
• ne felejtsük el, hogy kérje a fizetés, ez nem válhat kényelmetlen önnek;
• Nem felesleges, hogy tisztázza az értékelési kritériumok a jelölt a pozícióra.

jelölje kulcsfontosságú pontokat

Ne légy félénk feltenni kérdéseit. Meg mindig jobb, mint a semmi, hogy megtudja. Tudva, hogy hogyan és mit kell kérni az interjú során, a jelölt a pozícióra ami azt mutatja, a képességek és érdeklődés a tervezett munkát. Ez segít abban, hogy jó benyomást ellenfelét.

Tárgyalások kell történnie, ahol nyugodt légkörben. A munkáltató köteles megfogalmazni kérdések, és a kérelmező - őszintén válaszolni. Ez különösen igaz a pont „az előnye és hátránya.” Ne félj azt mondani őszintén, hogy nem szeretnek dolgozni a hétvégén. Ez megmutatja a becsületesség.

Most már tudja, mit kérjen az interjú során a munkavállaló. Készen állsz, hogy olyan esemény rendesen, és ez a legfontosabb, a személyzet kiválasztása!