Kezdők személyi tisztek: Példák interjú

Az elmélet egy dolog, és egészen más - ezt a gyakorlatot. Még a legjobb tanulók szembesülnek egy nagyon nehéz helyzet: a szükséges tudást a cselekvésre. Az összes személyi ez bonyolítja, hogy fontolja meg a személyes tulajdonságok a beszélgetőpartner. A könnyebb megértés folyamatát, hogyan kell kezelni a helyzet, akkor egyszerűen tárja példák interjú. Ezután a folyamat lesz sokkal világosabb.

Példák interjú: általános

- Nevezze három a pozitív tulajdonságait.

- Miért gondolja, hogy ez a munka kapsz?

- Milyen szempontok szerint választotta a cég?

- Mit kíván tenni?

- Mik a prioritások érték?

- Mit szeretne elérni velünk dolgozni?

- Milyen szintű jövedelem érzel kényelmes?

- Meséljen eredményeket.

- Ismertesse a szint hasznos készségeket, hogy Ön a tulajdonosa.

- Tud nehezen, abban az esetben, kapok egy munkát, amelyre pályázik? A tevékenységét.

- Hogyan kívánja megváltoztatni a helyzetet a foglalkoztatás esetében?

- Mik a kiemelt cselekvési területek foglalkozó üzleti problémák.

Ezek a feladatok segítenek azonosítani az üzleti adottságok a kérelmező.

Minta interjúkérdések stressz

Nem csak az üzleti érzéket határozza meg a hatékonyság és a hatás alkalmazottja. Egy másik fontos tényező, hogy képes kezelni a stresszt, családi helyzet, képes ellenállni konfliktusok és más „emberi” tulajdonságokat. Íme néhány példa az interjú kérdések ebbe az irányba:

- Mire jó akarsz minket ajánlani?

- Milyen szintű agresszió érzi normális?

- Abban az esetben, a botrány a rokonok, akik először megy megbékélés?

- Mesélj egy olyan helyzetben, ahol bírálták. A reakció.

- Készen állsz, hogy értékelje a szakemberek munkájának és a vezetés?

- Mit adsz a jogot, hogy kritizálni valaki másnak a munkáját?

- Mennyi idő kell ahhoz, tegyenek javaslatokat a munka a vállalkozás?

- Milyen szinten a fizetés pályáznak? Miért?

Ahogy az interjú: egy példa

Amennyiben a kérelmező belép a szobába, figyeljen a ruháit. Ha ez „kiáltások”, vagy éppen ellenkezőleg, összeolvad a belső, meg kell választani egy agresszív kérdés. Ha illeszkedik az általános stílus a cég, ez egy alkalmas személyt. Kezdjük a második megvalósítási mód.

- Mi alapján nem választotta a cég?

- Meg vagyok elégedve a fizetéssel.

- Mit tud nyújtani nekünk?

- Van egy diploma a megfelelő profilt, szakmai tapasztalat.

- Amit elértünk az előző oldalon?

- Nagyobb értékesítés.

- Mi az, hogy nem vagy elégedett.

- Nem található az otthontól távol.

(Meg kell ellenőrizni a jelentkezési lapon).

- Voltak olyan konfliktusok, hogyan kerültek ezek megoldani?

- Nem

- Ki vagy te, hogy kritizálni, mi?

- Kollégák, az irigység.

- Az reakcióban.

És így tovább. Van már világos, hogy az emberek helytelenül hivatkozik a kritika (vádolta kollégái irigység).

Példák interjú helytelenül öltözött jelölt

- Voltak olyan nagy projektek? Mi az?

- Igen ....

- Mi az igazi hasznot tenni.

- Fokozott jövedelem.

- Hogyan javasolni, hogy végre az élményt a cég?

- Egy jól bevált rendszer.

- Miért működik? Részletes leírást adni.

- ...

- Amit nem fogadja el az előző munkahelyén?

És ugyanebben a szellemben. Meg kell, hogy megtudja, hogy az emberek miért nem fogás, hogy a cég, ahol dolgozott korábban. Vajon van potenciál, amit pozícionálja.

Sőt, meg kell próbálnia, hogy építsenek egy beszélgetés, mintha beszélt egy régi barát. Általában az ilyen manőver jól működik.