Levin Kurt: életrajz, képek, eredmények, kísérletek. mező elmélete Kurt Lewin röviden

Kurt Lewin - pszichológus, élettörténet és eredményeket, amelyek külön figyelmet érdemelnek. Ez egy olyan ember, aki fel lelkét valami, hogy a világ egy kicsit kedvesebb, hogy szabályozza kapcsolatok során felmerülő különböző társadalmi csoportokban. Ő egy igazi humanista.

Kurt Lewin: életrajz

Future pszichológus született szeptember 2, 1890 in Mogilno, amely területén található a porosz tartomány Posen (ma Lengyelország területén). A születés, egy fiú nevű Tsadek. De ez a név Poroszországban nem sok jót ígért. Emiatt a fiú kapott egy második neve - Kurt.

A fiatalember alig remény egy boldog jövő egy távoli tartományban. Azonban 1905-ben családja elhagyta szülővárosát, és Berlinbe költözött. Kurt lépett Orvostudományi Kar, a University of Freiburg, előadásokat hallgatott a biológia, a müncheni egyetemen.

tudományos tevékenység

A kitört a második világháború, Lewin szolgált a német hadseregben. Ott készült az első felfedezés. Future A tudósok azt találták, hogy az emberi érzékelés, a világ teljesen attól függ, hogy a csoport, és a környezetben, amelyet a hozzá kapcsolódó. Így a kutató példával tudjuk, hogy a katonák tartják piszkos árok megfelelő menedéket, és egy még virágzó gyep - területe a halál. Így Levin tudta bizonyítani, hogy az érzékelés a katonák a világ eltér az emberek gondolkodásában békeidőben. Sőt, változások a tudat előfordulnak minden tagja egy közösségnek.

Kapott egyben megsérült Levin Kurt leszerelték, ami arra késztette, hogy tovább dolgozik a dolgozat a berlini egyetemen.

Levin kezdetben felszívódik viselkedési pszichológia. De az idő múlásával, néhány saját kutatás megváltoztatta irányába Gestalt pszichológia. Ez adta a lehetőséget, hogy az ilyen képviselői ebben az iskolában, mint Maks Vertgeymer és Wolfgang Köhler.

1933-ban, Levin Kurt küldött Angliába, ahol hamar költözött az Egyesült Államokba. Ugyanakkor volt egy találkozó a tudós Eric Trist, aki nagy hatással volt rá a kutatás Kurt szolgálata alatt a hadseregben.

Ezt megelőzően, Levin hat hónapig szolgált a professzor a Stanford, majd elment Cornell Egyetemen. Hamarosan Curt igazgatójává nevezték ki a Center for Group Dynamics , a Massachusetts Institute of Technology.

1946 kezdett Levina végzetes. Azt kérték, hogy olyan módszert találni, amely képes leküzdeni a vallási és faji előítéletek. Kurt vette a kísérlet, amely később vált ismertté, mint „csoportos terápia.” Ezek az eredmények váltak fontos elem az alapja az Országos Képzési Laboratóriumban.

Végén a második világháború, Kurt tanulmányozta a pszichológiai rehabilitációja volt foglyok koncentrációs táborokban.

Kurt Lewin meghalt február 12, 1947 Massachusetts. Eltemetett egy kiemelkedő tudós hazájában. Halála történt a sebesség megnyitása után a központ átképzését világelsők. Sajnos, Kurt nem tudott felnőni a pillanatban teljesítésének álmaikat.

Háttér megnyitása „Field Theory”

Kialakulása térelmélet befolyásolta az eredményeket egzakt tudományok, mint a fizika és a matematika. Ugyanakkor lenyűgözte Levin pszichológia, amelyben ő is törekedett, hogy bizonyos pontossággal. Így a legfontosabb felfedezés Levin kezdődött a háború utáni időszakban, ez egy pszichológiai kísérlet. Addig, azt feltételezték, hogy a pszichológia teljességgel összeegyeztethetetlen a koncepció, mert ez a tudomány alapja ezeknek az anyagoknak, mint a lélek, érzelem, képességgel. Röviden, azt hitték, hogy a pszichológia szorosan összefügg azzal a ténnyel, hogy nem lehet mikroszkóp alatt tanulmányozzák.

Testelmélet Lewin (rövid)

Azonban Levin ment az ellenkező irányba, és elfogadta a trükköt egy rejtett kamerával. Során kísérletekben a tudósok fel a vizsgálat egy szobába, ahol ott voltak a különböző tárgyakat: egy könyv, egy harang, egy ceruza és hasonlók. Minden ember kezd termelni a dolgok bármilyen manipuláció. De ahhoz, hogy hívja a harang - jellemző volt mindenki számára.

Kurt Lewin kísérletei vezette őt arra a következtetésre, hogy egy ember, cél nélkül befolyásolják külső tényezők. Minden alanyt rejlő ilyen tevékenységet, ami nyomja őket, mint a tárgyak magukat. Ebből következett, hogy az emberek elmozdulhatnak a megszokott környezet meglehetősen könnyű kezelni. Végtére is, a résztvevők egyike sem a kísérlet nem volt szükség arra, hogy egy ceruzát vagy csengő. Így a tárgy befolyásolt emberi szükségletek pszichológus értelmezhető egyfajta energia díját, provokáló teszt feszültség. Az ilyen állapot tolta a férfit mentesítést, ami az volt, hogy megfeleljen az igényeinek.

Így a mező elmélete Kurt Lewin, amelynek összefoglalóját bemutatják a figyelmet a cikk volt az eredeti értelmezése az emberi viselkedés. Hála neki, mert bebizonyosodott, hogy az olyan intézkedések teljes mértékben függ a konkrét feltételek egy meglévő területen.

Sajátosságai tanításait Kurt Lewin

Pszichológiai tanulmány az emberi viselkedés csökkent egy sor funkciók:

1. Viselkedés kell elemezni keretében az általános helyzet.
2. Az egyén egy adott helyzetben ez matematikailag.
3. Viselkedés alkotják az egyetlen valódi esemény. Mi történt a múltban, vagy fog történni a jövőben, csak kissé változott az összetétel a területen.
4. Ugyanez az első pillantásra, a viselkedés nem mindig váltanak ki ugyanezen okokból.

A tudósok kifejezés „törzsi identitás” vezették be. Kurt Lewin, egy fénykép, amely látható a cikkben, úgy vélte, hogy a viselkedése az egyén nem tudja az oka, hogy a természet az ember vagy a neveltetése. Azonban mind a kettő nagyon fontos a természet. Ez azt jelenti, hogy a viselkedés az eredménye közötti kölcsönhatás az egyén és a helyzetet.

Fő ellenőrzési módszerek

Levin Kurt, többek között vizsgálták a szervezeti menedzsment technikák csoportokban. A tudósok szerint ezek közé sorolható alapján a vezetési stílus. Van néhány alapvető stílusok:

1. Tekintélyelvű. Az ember úgy érzi, ellenséges, mert az erős nyomás csoport vezetője.
2. Demokratikus stílus közös stratégia kidolgozása alapján kollektív folyamatokat figyelembe véve a véleményét a vezető.
3. Non-interferencia. A lényege ennek a stílusnak abban a tényben rejlik, hogy minden döntéseket részvétele nélkül a vezető. Részt vesz a munkamegosztás, csak akkor, ha erre kéri. Egy ilyen vezető ritkán valaki dicséri.

Tevékenységének Kurt Lewin kutatóközpont

1944-ben Kurt Lewin volt képes létrehozni egy Központot Study Group Dynamics, a Massachusetts Institute of Technology. Ugyanakkor, ő folytatta a tisztán önzetlen célokat. Scientist egész életemben abban a reményben, jóváhagyásra a világ az emberiség. Elmondása szerint, az egész emberiség szükségleteinek demokrácia érdekében, hogy tompítsa a modoruk. Segítsen létrehozni humanizmus Kurt Lewin által kipróbált vezető csoportos edzések.

A tudós meg van győződve arról, hogy a társadalmi változások a csoport, hogy menjen át több lépcsőben:

• „Befagyasztása megszüntetésének”;
• "Change";
• „Egy új fagyasztva.”

„Kiolvasztás”: olyan helyzet, amikor egy csoportot, megfosztották a szokásos élet és érték prioritásokat. Ebben az időszakban ő veszteséges. A következő szakaszban, akkor javasolja egy új értékrend és a motiváció létrehozása után az állam, hogy mely csoportok kell vissza „befagyasztása”.

By the way, Levin a létrehozása egy új típusú kommunikáció a pszichológus és a kliens. Gyakran az ilyen kommunikáció több, mint egy orvos beszél a beteg. Kurt teljesen megváltoztatta a stratégiáját épület kommunikáció. Ő kommunikáció volt, mint egy párbeszéd a diákok és a tanárok.

pszichológus Kurt Lewin kísérletei

Kutatóközpont által létrehozott Kurt Lewin, aktívan végzett képzéseket a személyzet különböző vállalkozások. Például a szolgáltatások egy pszichológus foglalkozott Harwood Manufacturing Company egy kifogást, hogy az alkalmazottak a vállalat hosszú ideig tanulmányozta a bevezetése minden innováció, ami egy csepp teljesítményt.

Hogy oldja meg a problémát, Levin Kurt vett három alkalmazottja a csoportot, és adott nekik egy feladatot:

• Az első csoport dönt, hogy miként működik a leghatékonyabban keretében új gyártási technológia.
• A második csoport kellett választani több képviselőt kell küldeni a vezetést, hogy megvitassák az innováció.
• A harmadik csoport, amely a munkavállalók és a vezetők kell végeznie a „brainstorming” az új technológiák kifejlesztését.

Ennek eredményeként a kísérlet azt találtuk, hogy a legjobb eredményeket az utolsó csoport. Ezt követően, a cég vezetése kapott ajánlást egy kiemelkedő pszichológus.

követői tudós

Kurt Lewin, az eredményeket, amelyek már úgy, nagyon népszerű. A tudósok a világ minden tájáról fejleszteni az elképzeléseit, dolgozzon ki egy „mező elmélet”. Az emberek között, akik továbbra is a munka a kiváló pszichológus, - a szerző az elmélet a kognitív disszonancia, Leon Festinger, környezetpszichológia kutató Roger Barker környezet, valamint az alapító az elmélet a konfliktusok megoldásában és Morton Doych Blum Zeigarnik.