Mi a negyedéves díj?

Mt. lehetővé teszi a munkáltatók számára, hogy készpénzért ösztönzők alkalmazottak. Mi a prémium? A típus és méret a legtöbb esetben csak attól függ a nagylelkűség a munkáltató. A leggyakoribb típus a monetáris ösztönzés már régóta és ma is negyedévente prémium. De nehéz lehet ez? Megtanuljuk a cikk későbbi részében.

Negyedéves díj: funkciók cél

További figyelmét dolgozók járhatnak különféle módszerekkel, de az egyik legnépszerűbb kiegészítő pénzbeli támogatása, illetve bónusz.

A díjazás biztosított a munkáltató által a kiváló eredményeket egy bizonyos ideig befejezése után a nagyprojekt vagy után fontos találkozók lefolyását. Mikor jön a negyedéves bónusz, az az időszak, amelyre a munkavállalónak kell bizonyítania magukat, hogy további promóciós három hónap.

A döntés folyósított kiegészítő díjazás érkezik kizárólag a munkáltató, azaz a. E. A vállalat vagy vállalkozó nem köteles fizetni az alkalmazottak bónuszokat. Ez jobb a munkáltató, amit használhat az lesz.

Számítási szabályokat és átvételét jutalom szabályozza az Mt. különösen annak №191. Amellett, hogy a Munka Törvénykönyve szabályozza a kifizetések rendjét és belső dokumentumok, mint például a rendeletek, valamint a szerződést egy alkalmazott. A munkáltató köteles betartani ezeket a dokumentumokat, és megfelelően jár el velük. Ha ezt a tényt sérül, a munkavállaló bármikor panaszt tehet a munkaügyi felügyelőség vagy a bíróság.

Hogy ösztönözze a munkavállaló a fizetés elszámolni kapott jövedelem vehető figyelembe a jövedelemadó megfizetése. A monetáris ösztönzés (és bér) kamatot köteles fizetni a nyugdíj és egyéb források. Ha könyvvizsgáló cég ellenőrzi általában elég szorosan tanulmányozza a kifizetések rendjét a különböző díjak és időben azok a kifizetések.

A fizetési díjak kapcsolódó különböző pontjain állításával, amely segít megoldani a Munka Törvénykönyve és a belső dokumentumokat a vállalat. Ebben a helyzetben aktusok semmiképpen nem lehetnek ellentétesek a Munka Törvénykönyve.

Fizetési feltételek prémium

A munkáltatónak joga van előírni a szerződéses feltételeket a fizetési (valamint a körülmények nem fizetés) alkalmazottainak javadalmazása. Mint már említettük, ezek a rendelkezések nem ellentétesek a fő dokumentum, amely szabályozza a munkaviszony a munkavállaló és a munkáltató, azaz a. E. orosz Mt..

Fontos, hogy tartsa be az alábbi szabályokat:

1. Az az időtartam, amelyre adatok állnak rendelkezésre, a negyedév (3 hónap), és akkor jelentkeznek, amikor a felhalmozott kamatot.
2. A feltételek által meghatározott munkaerő-megállapodás, készpénz átadásra kerül a munkavállaló együtt a fizetés vagy előre.
3. Ha a szerződés meghatározott feltételek nem ellentétesek az Mt., a töltés is elvégezhető a teljesítményüket.

Előfordul, hogy a munkáltató meghatározza a különleges feltételek a szerződésben. A munkavállaló kötelezővé kellene tenni, hogy gondosan olvassa el a papírokat, amely köteles aláírni, és különös figyelmet fordítanak a beírt szöveget apró betűkkel. A leggyakoribb elem a megállapodás:

• időben meghatározott feladatok ellátására;
• végrehajtás (valamilyen szinten), vagy a teljesítését a terv;
• egyéb feltételeket, amely specifikus a fajta munka.

Ezen túlmenően, a maga fizet negyedévente prémium függ a mindenkori vágyak vezetője. Ha a munkavállaló nem teljesíti a feladatokat, amelyeket a szerződés vagy a munka mennyisége, a munkáltató a jogot, hogy nem fizeti a díjat.

Minden esetben a munkáltató szerint a jelenlegi szabályozás szükségszerűen a sorrendben negyedéves díjak vagy ártalmatlanítását a fizetés vagy nem fizetés.

Ki nem kellene jutalmazni?

Vannak kategóriák, akik nem kell fizetnie pénzjutalmat elvileg. Ez figyelembe veszi az idő az LC RF. A kör az ilyen személyek a következők:

1. Nők a harmadik negyedév során a szabadság gyermekgondozási (ha a nyaralás esik része a negyed újratervezi).

2. Azok a személyek, akik kaptak bírságot, megrovás és más típusú fegyelmi ebben a jelentéstételi időszakban.

A munkáltató fenntartja magának a jogot, hogy megfosszák a javadalmazása vagy az egyik a személyzet.

Mivel a vezetők, ami egy jogi személy vagy egyéni vállalkozó, és a személyzet is fontos, hogy megfelelően előkészítse, és képes legyen olvasni a megállapodás és az ahhoz kapcsolódó dokumentációt. Ha a szabályok előírják, hogy a munkavállaló jogosult negyedévente bónusz, de nem terjesztett elő további feltételeket az ő szabadságvesztés, a munkáltató vállalja, hogy kifizeti a pénzügyi ösztönzőket, függetlenül attól, hogy a minőségi alkalmazotti teljesítmény. És ha a munkáltató nem fizet kártérítést a megállapodás alapján a szövege a dolgozó biztonságosan alkalmazni az ellenőrző szerveket.

Kiszámítása negyedéves bónusz

Negyedéves bónusz adóköteles jövedelem az egyén. A havi bér prémium több szempontból is különbözik:

• jutalom lehet beszerezni a teljesítménymutatók, amelyeknek a székhelye a munkáltató;

• előmozdítása eredményszemléletű formátumot választja a munkáltató által egyedül.

A számítási eljárást kiegészítő díjazást (számított negyedéves bónusz) határozza meg a munkáltató a saját. Néha fizetett egy jól meghatározott összeget a munkaszerződés, de ha a munkavállaló helyet foglal el hosszú ideig, egy bizonyos idő után kijelölt érték túlságosan kicsi ahhoz, hogy figyelembe kell venni a teljes körű támogatást. Éppen ezért gyakran használják a másik elv az eredményszemléletű negyedéves díj fizetése - kifizetése százalékában fizetést.

Százalékos meghatározás lehetővé teszi, hogy díjat a rend, ami sokkal kényelmesebb, mint kifizető által meghatározott összeg a szerződés, ha a megbízást külön-külön alkalmazott. Negyedéves bónusz fizetést vállal kifizetését százalékában az alkalmazottak fizetése az elmúlt három hónapban. A támogatást akkor is kötelező levonás 13% -át az állami költségvetés.

Az akció a köztisztviselők

A kormányzati dolgozók LC RF továbbá megszerzésének lehetőségét a pénzügyi ösztönzők. Az, hogy a fizetési szabályozza a jogalkotási aktusok, valamint a szerződést a cég. Egyes munkavállalói kategóriák, mint a hadsereg, a törvény előírja, különleges feltételek eredményszemléletű ösztönzők.

Díjat elbocsátás

Ha a munkavállaló elutasítja saját kérésére, a biztosítási díjak számításának és a bérek összhangban tett a munkaórák számát napján elbocsátás. Abban az esetben, ha másként rendelkezik a munkaszerződés, negyedéves bónusz még mindig fizetik, hanem csak a tényleges munkaidőnek. Teljes kiszámítása az alkalmazott tette a nap elbocsátás.

Van ebben egy vitás pont, és hogy még a bíróság úgy döntött, támogatja a különböző felek. Ha a munkavállaló eleget tett a szerződés feltételei, amelyek alapján azt hiszik, hogy jutalmazza, de nem elutasította a végén a negyedév, amikor lehetőség van arra megbízást - valószínű, hogy ő marad kártérítés nélkül, hiszen a munkaviszonyban a szervezet idején a rend egyik alkalmazottja fognak tűnni.

Emlékeztetni kell arra, hogy ha az elbocsátás előfordul más okból, például megsértése miatt az alkalmazottak fegyelem, a promóció nem fizetik.

Példa számítani negyedéves bónusz

Sok munkavállaló zavarba a kérdés, hogy mi lesz a negyedéves bónusz. Hogyan számoljuk ki a kártérítés összegét? Képletek különböző, mivel a munkáltatónak meg tudja határozni a számítási módszerét monetáris bátorító különböző módszerekkel: százalékos jövedelem vagy rögzített összeg.

Általában, a példa a számítás a következő lehet: prémium sebességet elosztjuk a szükséges számú munkanap havonta. Ezután a kapott szám szorozva a tényleges munkaórák. Például egy munkavállaló a fizetés 50 000 rubelt., Bár a szerződésben kiköti, hogy az összeg a negyedéves bónusz 65% -a fizetés. Szerint a munkaterv a negyedévben munkás kellett dolgozni 50 nap, ebből ténylegesen eltöltött munkahelyi 48. Ebben az esetben a díjat, ha a fenti képletet a következőképpen kell kiszámítani:

50,000 * 65% = 32500;

(32500: 50) * 48 = 31200 rubelt.

Így ki lehet számítani a prémium bármely alkalmazottja, de a legfontosabb dolog - ne felejtsük el, hogy vonja le a kapott összeget az adó (13%), valamint az összes szükséges kifizetések a nyugdíj összege és egyéb források.

Összefoglalva

Negyedéves bónusz - készpénz promóció, amely arra ösztönzi a munkavállaló minőségileg feladataik elvégzéséhez egy bizonyos ideig (negyed). Ezen kívül vannak más típusú pénzügyi ösztönzők a munkavállalók, mint például a díjat:

• havi;
• éves;
• az eredményeket ért el a munkát;
• a hosszú távú munkát;
• felelős a feladat végrehajtásához;
• A szabadság, és így tovább. d.

Ha a munkavállaló nem ért egyet a számítási eljárást, akkor mindig kérjen segítséget egy ügyvéd, vagy csak egy panaszt az OMMF.