Mivel az osztalékpolitika a cég segít vonzza a befektetőket.

Az osztalékpolitika a cég, mint a részvénytársaság - az a fajta jövedelemeloszlás cég, amikor az osztalék, hogy egy bizonyos százaléka a nyereség szét a részvényesek között.
Mivel ugyanúgy a cég osztalékpolitika? Ez a politika képezi az igazgatóság. Sok függ attól, átfogó céljait a cég, és ebből a jelenlegi helyzet a cégnél. Ha úgy döntött, hogy végezzen ezt a politikát, az üzleti haszon osztalékként kifizetett. Az elv az úgynevezett osztalékpolitika a vállalat egészének egységes osztalékfizetésnek a társaság.
Az osztalékpolitika a cég ilyen jellegű a nyereség felosztására, amikor a győztesek a tulajdonosok.
De hogyan osztalék befolyásolják az értékpapírok aránya? Itt van, hogyan. Ha az osztalék mértéke magas, ez azt jelzi, a sikeres és helyes minden tekintetben, a cég politikáját. Ahogyan ez hozzájárul a hozzájárulását az új beruházások a vállalat költségvetését.

Az osztalékpolitika a cég - ez tiszta nem ez a fő forrása a cég vagy annak finanszírozása rövid távon. Az elsődleges és a legfontosabb dolog a nettó jövedelem nélkül osztalékot. De sokáig előkészítése során a tervezett osztalék növelése, és a vállalkozásának nyeresége, vagyis osztalék és lenyűgöző része a kapott vállalati nyereség.
A folyamat során a vállalati fejlődés, fejlesztésére és növeli a jövőbeni osztalék. Ezért nagyon fontos, hogy összekapcsolják a két irányban megvalósításának nettó profit.

Megosztása többféle irányból osztalék hatása a részvényárak.
Az első elmélet, az úgynevezett „Theory of Modigliani - Miller” - amikor a társaság osztalékpolitika nem érinti az általános vállalat értékét és a nyereség részvényesek egészére.
A második elmélet, az úgynevezett „elmélete osztalék.” Szerzőség - D. Gordon és David Linter.
Ez az elmélet azt állítja, hogy a nyereséget vagy jövedelmet élvez osztalékot értékes magasabb, mint más jövedelem. Ezért szükséges, hogy az osztalék és így javítja az osztalékpolitika a cég.
Vannak más típusú elméletek. Ezek jelenti a választás osztalék formájában politika egészének. Három lehetőség van a formáció a társaság osztalék politika.
Ez egy konzervatív nézet a nyereség, ha a bevételek elsősorban magában foglalja az általános fejlesztés a cég, valamint az osztalék állna a második helyen, és használni, ha szükséges. Konzervatív benyomást tett a kétféle osztalékpolitika. Ezt a maradék osztalékpolitika és a politika minimális stabil méretű.

A második fajta osztalékpolitika az agresszív típus. Ebben az esetben a vállalkozás nyeresége van elosztva a fizetett osztalék vonzza nagy beruházást. Mivel nagy befektetők mindig kellemesebb dolgozni cégek nagy osztalék. Fejlesztő cég ebben az esetben már ki vannak téve a háttérben. Agresszív szem előtt tartva, valamint a konzervatív, megfelelnek kétféle osztalékpolitika. ami stabil politikai és politikájának folyamatos méretének növekedése az osztalék.
A harmadik típus az a fajta kompromisszum. A név maga önmagáért beszél. Ez egy ilyen megkülönböztetése konzervatív és az invazív fajok.

Minden típusú osztalékpolitikával széles körben használják működik a modern vállalati piacon. Ennek oka elsősorban az, hogy végül is, hogy az új osztalékot pénzügy, azaz a nyereséget. Nevezetesen, hogy egy profit a kívánt eredményt az összes gazdasági tevékenység során a vállalat a piaci áruk és szolgáltatások. Ez egy stimuláló hatása, hogy van egy pozitív hatást gyakorol a gazdaságra minden önérzetes cég.