Önkormányzati szolgáltatás pozíciók: nyilvántartás képesítések

A munkajog minden alkalmazottra az összes vállalat és intézmény. Ebben az esetben tekintetében bizonyos munkavállalói csoportok, külön szabályok érvényesek. Ezek elsősorban olyan személyek beosztást betöltő önkormányzati szolgáltatás. Tevékenységük mellett a TC szabályozza a szövetségi törvény № 25 és más iparági előírásoknak. Mi a következő vizsgálni a funkciókat, amelyek pozíciói önkormányzati szolgáltatás.

Általános jellemzők

Hivatal az állami és önkormányzati szolgáltatás nyújtása a szövetségi, regionális és helyi hatóságok, a választási bizottságok. Ezeket a szerkezeteket kialakítva a rendelkezései alapján a Honvédelmi Minisztérium rendeletek, jogszabályok RF tárgyak. Pozíciókat az önkormányzati létesített szolgáltatás teljesítéséhez bizonyos feladatokat. Ezek kapcsolódnak végrehajtásának biztosítása érdekében a hatóságok és a választási bizottságok hatáskörüket. Az alapja a bevezetése utáni hat nyilvántartást hozzászólásait önkormányzati szolgáltatás. Nevük használják a kialakulása teljes időbeosztás.

sajátosság

Képesítési követelmények a hozzászólásait önkormányzati szolgáltatás, szakmai tapasztalat, szakmai ismeretek és készségek szükségesek, hogy végezze el a feladatait határozza meg normatív az önkormányzat. Szinttől függően a szakmai képzés a munkavállalók kijelölt soraiban. Nevük által jóváhagyott regionális törvényeket. önkormányzati szolgáltatás üzenetét csoportjai kerülnek meghatározásra Art. 8. A szövetségi törvény №25.

besorolás

Az állások listája önkormányzati szolgáltatás tartalmazza:

1. Vezetők. Részét képezik a felső réz. Ez magában foglalja a közvetlenül a HM vezetők, kormányok és más hatóságok, valamint a képviselők.
2. Advisors (segítők). Ezek a bejegyzések az önkormányzati alkalmazottak kell megállapítani egy adott időn belül. Ezek egybeesnek időszak feladatainak végrehajtására foglalkozó személyek karbantartási munkát, amely megsegít.
3. Szakemberek. Létre ilyen pozíció az önkormányzati alkalmazottak dokumentumfilm, információs, szervezeti, gazdasági, pénzügyi és gazdasági, szakmai és egyéb támogató tevékenységek önkormányzati és választási bizottságok. A szakértők kinevezése határozatlan időre. Regisztráció önkormányzati szolgáltatás üzenete tartalmazza a körzet a senior, junior és a vezető.

Leírás kategóriák

Senior pozíciók önkormányzati szolgáltatás vannak osztva az alábbi kategóriákban:

1. Vezető. Ezek közé tartozik a alelnököt bizottságok, munkaközösség-vezetők és a védelmi szervek. Vezető pozíciót is munkaközösségvezetők, ágazatokban.
2. Major. Ezek közé tartozik az első helyettes fejek, fejek beadások, a vezetők a Honvédelmi Minisztérium, kormányfőt, elnökök az ellenőrzési és vizsgálati struktúrákat, valamint osztályvezetői és helyetteseik.
3. Felsővezetői pozíciókat MO.

A szakértők a fentiek szerint, lehet:

1. Vezető. Ez tanácsadók.
2. Senior. Ezek a fő és a vezető szakértők.
3. Younger. Ezek a szakértők a 1., 2. kategória, valamint nem rendelkező létesítmény.

Ha egy állampolgár szolgált a szakember, és ugyanabban az időben végezze el a feladatait, a főkönyvelő vagy helyettese tette a kettős neve a poszt.

Képesítési követelmények az üzenete az önkormányzati szolgáltatás

Az alkalmazottak, akik feliratkoztak az állam kell a megfelelő:

1. Szintű szakmai oktatás, specializáció.
2. A tapasztalat és szakmai tapasztalattal.
3. Szintű ismereteket az orosz jogszabályok, beleértve az alkotmányos rendelkezések, szabályok a regionális és más jogi aktusok.

képződés

Kitöltése betöltésre önkormányzati szolgáltatás lehet az a személy, aki:

1. A nagyobb és a felső pozíciók - / o a megfelelő szakértelem. Megengedett, hogy a magasabb szakmai oktatás területén „állami és önkormányzati gazdálkodás”. Hasonló vagy azzal egyenértékű végzettséggel ajánlott vezető és a kulcsfontosságú személyzet.
2. A fiatalabb munkavállalók - szakmai c / o specializáció önkormányzati hivatalok, vagy egyenértékű azzal.

átadása személyzet

Rendelkezései szerint az Art. 72,1 LC, lehet állandó vagy ideiglenes. Az első esetben az a munkavállaló hozzájárulása, írásba. Miután megkapta azt megállapodásnak minősül az alapszerződést. Összhangban a sorrendben a fordítást. Egy alkalmazott lehet növelni vagy csökkenteni. Az utóbbi végezzük alapján minősítést. Ebben az esetben is ez a hozzájárulása szükséges a munkavállaló. Ha nem ad a munkavállaló, a munkáltató jogosult elbocsátásáról 1 hónapon belül napjától tanúsítása az eredményeket. Ezen időszak után a felmondás a munkavállaló szerződés, valamint csökkent az irodájában nem megengedett. Ideiglenes átadása végezhetjük hozzájárulása nélkül a munkavállaló. Azonban ebben az esetben a munkavállaló, akkor megtartja helyzetét és a székhely. A munka-bejegyzés nem történt, de ki a megfelelő sorrendben. Alkalmas bázisok jóváhagyásra kiállnak dokumentumok megerősítik annak szükségességét, hogy az ideiglenes átadás.

árnyalat

Ha az ideiglenes átadás személyzet állandósult, kiadja a megfelelő utasításokat. Ennek alapján egy munkába. Ugyanebben az időpontban azt jelzik, hogy amikor az ideiglenes átutalás. Elég gyakran, a gyakorlatban, felmerül a kérdés: Vajon megengedhető egy bizonyos ideig, hogy át a munkavállaló, aki nem önkormányzati alkalmazott, egy ilyen helyzetben? Ebben az esetben olvassa el a normák a jogszabályok. Az Art. 72.2 TC és a szövetségi törvény 25. szám, nincs korlátozás a csere az önkormányzati szolgáltatás pozíciók hiányában kulcsfontosságú személyzet. Ugyanakkor meg kell felelnie bizonyos feltételeknek. Különösen azt kell figyelembe venni a követelményeket a poszt önkormányzati szolgáltatás előírt jogszabályok az Orosz Föderáció.

egység

A szegregált formált struktúrát önkormányzatok. A folyamat a kialakulásuk szabályozza a jogi szabályozás MO. Önkormányzati szervek, ahol a munkavállalók az önkormányzati alkalmazottak, a regionális és a városvezetés. Az utóbbi szerkezet meglehetősen bonyolult, és számos funkcióval. Együtt a fejét a közigazgatás és helyettesei, ez magában foglalja:

1. Szektorok és osztályok.
2. Ipari szervek. Ezek a szerkezeti egységek vannak felruházva állapotát jogi személy, saját egyensúlyát, kerek pecsét és bankszámla. Szakosodott szervek közé tartoznak a különböző osztályok, bizottságok és a menedzsment.
3. Helyi struktúrákat. Ezek a városi adminisztráció. Ezek a struktúrák is jár, mint jogi személyek. Ezek szerint működik a törvények és rendeletek által jóváhagyott önkormányzati testület.

A területi és ágazati szervek is jegyeiket. Például, az Oktatási Minisztérium is jelen lehetnek osztályok jogi és személyi támogatást, hogy megvédje a kiskorúak jogai és így tovább. Irányítja a szakosított szerve az osztályvezető (menedzsment). Ő nevezi ki és menti fel a döntést a közigazgatási vezetőjének. Vezetője a szakosított szervezet érdekeit képviselő az osztály (menedzsment) engedély nélkül, toborzás alkalmazottak és felmenti őket, az utasítások szerint az egységek helyzetét, személyzettel. A törvény előírja, hogy más kötelezettségek erre alkalmazottja. Kezelése a regionális közigazgatási végzett munkára az egységesség parancs. Mivel a vezetők szolgálja a fejüket. Ugyanakkor ezek helyettes vezető tisztségviselője a városvezetés. Ennek megfelelően az utóbbi nevezi ki a feje a pozíciójukat.

Translation munkavállaló egy másik osztály

Figyelembe véve a szerkezet a városvezetés, tudjuk megfogalmazni az alábbi következtetést. Amikor át önkormányzati munkavállaló az egyik részleg a másik ugyanabban a helyzetben egyetlen iparági testület hozzájárulása nem szükséges. Ebben az esetben van egy mozgalom a munkás, mint bemutatott megfelelő sorrendben. Ha a fordítás készül egy ág szerkezetet más, a szerződés megszűnését végzik ugyanazon munkáltatónál és lezárni azt egy újjal. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy a különböző szervek járnak el önálló jogi személyek. Ennek megfelelően, az ilyen esetekben a rendelet Art. 72,1 rész 2 TC. Fordítása ez a fajta termék írásos megállapodás, vagy kérheti a munkavállaló.

különleges esetekben

A TC biztosítja a körülményeket, amelyek között a munkáltató köteles átadni az önkormányzati munkavállaló egy másik helyre. Mivel az első bázis áll munkavállaló egészségi állapotát. Az Art. 73 TC alkalmazottja, le kell fordítani egy másik helyzetbe kapcsolatban az orvosi jelentést, az ő írásbeli hozzájárulásával a munkáltató számára lehetővé kell mozgatni egy másik munkát, akkor nem ellenjavallt. Itt meg kell vizsgálni egy kivétellel. Ha a munkavállaló szüksége van egy ideiglenes átadása (időtartamra 2-4 hónap), nem hajlandó áthelyezhető egy másik munkát egy rendes játékidő vagy a munkáltató nem megfelelő helyzetben, a munkáltató köteles a teljes időszakban, egyes orvosi vélemény, hogy távolítsa el őt a tevékenység megőrizni a pozícióját .

A másik ok a változás folyamatát, illetve szervezeti munkakörülmények. Körülbelül ezek az alkalmazottak értesítést nem kevesebb, mint 2 hónap, mielőtt elkezdik. Ha a szerkezetátalakítási vagy más ok miatt, a meghatározott feltételek szerint a felek nem ugyanazok maradnak, azok is módosíthatják a munkaadó kezdeményezésére. Kiigazítása munkaköri feladatok alkalmazottak nem engedélyezett. Az alkalmazottak kifejezni egyet nem értés az új körülmények között. Ebben az esetben a munkáltató köteles részükre a fordítást.

Következő földre kapcsolódik a behajtás a személy korábban elfoglaló azt. Ez végzi határozatot az Állami Felügyeletének Labor vagy a bíróság. Ennek megfelelően, a munkavállaló, amely helyettesíti a helyzet a téma, fel kell ajánlani a fordítást.

A másik ok nyelvű szerződés megkötése károsodott korlátozások a TC vagy más szövetségi törvény. Ha köztudott, a hiba a munkavállaló, a munkáltató nem kínálnak neki egy másik pozícióba.

közigazgatási büntetés

A törvény előírja felelősséget alkalmazottak, akik megsértik a követelményeket a szabályokat. Bizonyos típusú szankciók ellentétes a folytatása a dolgozók saját korábbi tevékenységét. Érdemes megjegyezni, hogy az óra. 1 19-ik cikke a szövetségi törvény № 25 olyan specifikus okok megszüntetése a munkaviszonyban a munkavállalónak. Ők előnyben kizárás alkalmazottja. A törvény nem ad át a munkavállaló más munkát az őt kinevező, hogy ezt a büntetést. Ez a szabályozási probléma nem oldódott meg. Ebben a tekintetben a szakértők szerint, ha a munkavállaló felfüggesztésre került, a munkáltató köteles felajánlani neki egy másik helyzetben, de nem kapcsolódik az önkormányzati szolgáltatás. Ha más opció vonni a polgárokat az intézmény hiányzik, vagy nem ért egyet az ilyen átadást, a fejét a jogot, hogy felmondja a szerződést.

Végrehajtási iratok

A átutalási megbízás van ellátva egységes formában T-5 (5a). Egyéb dokumentumok - értesítés és megállapodás - formalizált semmilyen formában. Ezt figyelembe kell venni a követelmények iratkezelési szabályok kifejlesztett egy adott régióban, és amelyet az illetékes hatóságok a téma a hatalom.

emellett

A törvény № 25-FZ alkalmazás megengedett polgároknak az önkormányzati szolgáltatás a csere kapcsolódó hozzászólások eredményei alapján a verseny. Feltételek által meghatározott állami és szövetségi szabályozás. Felvételi követelmények szerint meghatározott sajátosságait a tevékenységek, kategóriák és csoportok üzenetét. Ugyanakkor előírja korlátozásokat sok szabályozás helyi szinten. Különösen azt állapítják meg, hogy ha át az alkalmazottak más munkát, mely kapcsolódik végző szervezeti és személyzeti intézkedéseket kell törölni vagy megszüntesse önkormányzati szervek, csökkenti az alkalmazottak számát, változások a személyi vagy szerkezet vagy azzal összefüggésben az egészségügy, a verseny nem tartotta.